Re: [Diskusi HRD Forum] Premi Shift
Dear Rustian,
Istilah-istilah tsb bahkan masih asing seperti mandah itu apa. Namun dari intinya bahwa pemberian tsb bersifat policy, sukarela karena di luar normatif.
Upah Lembur wajib diberikan kepada karyawan yang bekerja melebihi batas waktu yang telah ditentukan, kecuali untuk kerja borongan.
Uang premi shift dll juga policy, bukan kewajiban. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kinerja, walaupun faktanya diberikan apapun (tunjangan berbentuk uang atau catu) belum terbukti meningkatkan produktivitas. Uang transport harian hanya meningkatkan kehadiran karyawan, bukan produktivitas kerja, iya to?
—– Original Message —-
From: Rustian Nanda <crusthy_crackers@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, July 2, 2008 1:34:40 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Premi Shift
From: Rustian Nanda <crusthy_crackers@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, July 2, 2008 1:34:40 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Premi Shift
Rekan-rekan HRD……,
saya sedikit bingung antara pengaturan mengenai Premi shift, Mandah , dan Lembur dalam shift.
Untuk Tenaga KKWT outsourcing.
apakah premi shift ini diberikan jika mereka lembur saja atau setiap mereka masuk shift….?
Jika setiap mereka masuk shift diberikan premi shift lalu kelebihan jam kerjanya di hitung sebagai kelabihan jam kerja shift setiap bulan…?, lalu apakah mereka tetap dihitung lembur juga, karena perhitungan premi shift sendiri rumusnya :
15% x 1/173 x jam kerja nyata x Upah Bulanan
( jam kerja rata-rata 240 jam perbulan )
Kelebihan Jam kerja Shift setiap bulan :
150 jam x Tarif lembur
Dengan perhitungan seperti ini apakah kelebihan jam kerja mereka tetap di hitung lembur juga selagi masih dalam koridor shiftnya…. ….?
krna pengertian saya selama ini mereka di hitung lembur juga apabila mereka di luar shift dan apabila shiftnya jatuh pada hari raya umum.
Lalu komponen mandah itu terdiri dari apa saja….?
apakah jika mereka sudah mendapat mandah tetapi ketika lembur mereka mendapat uang makan lembur juga…….. ?
Lalu jika perusahaan sudah menyediakan makan ( katering ) dan transportasi di lapangan mereka tetap diberikan mandah …….?
Mohon bantuan dan saran dari rekan-rekan HRD senior sekalian
Terimakasih
_Rustian_
__._,_.___
Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 – 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 – 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
mohon bantuan/ petunjuk untuk penghitungan atau rumus untuk premi shift. Apakah benar dari rumus yang kami dapatkan adalah : 1,8 x 0.15 x upah tetap, dari perhitungan ini kami perlu informasinya dari mana dapatnya/ maksudnya angka 1,8 dan 0.15. sebelum dan sesudahnya kami ucapkan terima kasih.
maduwen
November 11, 2008 at 6:41 am