RE: [Diskusi HRD Forum] Psikotest

salam mualaykum,

 

yang pertama, saya ndak setuju dulu ketika kuliah saya sering juga telat, dan sering absen mata kuliah tertentu (mbolosnya juga karena banyak pacaran dan demo he…he..he), tapi akhirnya lulus dengan baik karena pinjam catatan teman saya yang rajin dateng kuliahnya, ironisnya temen yang catetannya paling buagus itu nilainya lebih jelek dari saya—-> pada akhirnya semester berikutnya ndak dipinjami catetan…hi…hi…..akhirnya ya terpaksa dateng kuliah lah.  Kalo sampe di usir ya pasti nggakk lulus saya masih ingat itu kuliahnya Ilmu Faal, diusir karena bertanya filsafat melihat dengan mata itu kayak apa?

 

Nah kalo pengajaran yang tidak menarik saya punya resep ala Pater Brouwer, maaf karena dulu juga banyak kuliah yang sangat membosankan, satu arah, dogmatis, beliau mengataka”:  ya anggap saja itu makan jamu yang rasanya pahit —-> tapi kan untuk kesembuhan kamu juga ………….eeeeh malah jamu itu jadi addict —> itulah kenapa jadi menyenangi isi kuliahnya bukan pengajarannya.

 

Konstruksi Test adalah suatu yang menarik jika tidak dikaitkan dengan rumus yang njlimet, bahkan ketika misalnya pembahasan bahwa validitas, reliabilitas, dan generalizability itu merupakan persekongkolan para ahli untuk melanggengkan kekuasaan atas kebenaran ilmu menjadi lebih menarik dibandingkan pembahasan rumus biserial point analysis, BILOG, atau multiple regression….ha…ha…ha,  Psikometri disini masih terjebak pada pengajaran metode dan teknik yang sarat dengan rumus-rumus sehingga membuat takut, sebel, dan beberapa hal yang negatif, bayangkan ketika Psikometri membahas bagaimana adjustment orang ketika menghadapi test, Bagaimana orang mengalami stress ketika UAN, dlsbnya yang kesemuanya mungkin jauh dari rumus-rumus yang memusingkan itu, dlsbnya.

 

salam

 

HRW

“Rakhmat, Pramono” <Pramono.Rakhmat@standardchartered.com> wrote:

Saya dulu ngambil kon-tes dua kali. Yang pertama sering telat..dan karena itu sering diusir dosen..akhirnya ngabur karena banyak absen malah bikin bingung.

Yang kedua, karena gagal di yang pertama saya ambil lagi..karena pengajarannya gak menarik, saya sendiri yang bolos…bablas sampai akhir semester.

Hahaha…tapi psikometri saya flying color lho mas heru.

Terimakasih,

Pramono Rakhmat

P Please consider the environment before printing this email

---

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Mahmoud Herudinejad
Sent: Monday, June 09, 2008 11:10 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Psikotest

salam mualaykum,

Pak Neil dan Pak Sandi

waduh kita mungkin harus kebelakang lagi apa itu psikotest atau psychometric test, jangan-jangan kita sendiri Wabil khusus saya sendiri dulu aja yang tidak bisa membedakan mana test dan psikometrik test —-> Nah psikotest yang dimaksud itu apakah didentik dengan psikometrik test, atau psychological assessment secara keeseluruhan.  Kenapa ini penting saat ini aja dikalangan user tidak bisa membedakan ketiga istilah itu je.

Yang kedua, sebenarnya badan di Indonesia yang ngurusin ini siapa? kalo di US ada AERA, APA, dan NCME American Educational Research Association (AERA),  American Psychological Association (APA), National Council on Measurement in Education (NCME).  Jika teman teman mau download aturan mainnya silakan explore :

http://www.apa.org/science/standards.html#overview

saya yakin, HIMPSI juga tidak bisa berdiri sendiri dalam hal ini.

Yang ketiga, apakah Psikotest itu ranahnya psikologi——> mari kita lihat faktanya :

 –  Berapa jumlah alat test yang dikembangkan oleh psikolognyya sendiri?  hiks jangan sedih

    kalo jumlahnya dikit.

 –  Berapa jumlah psikolog yang bener-bener memperdalam soal psikometri, terutama

    konsep pengembangan psikometrik test? jangan sedih jika angkanya tidak lebih dari 2%

   dari psikolog yang ada.

 –  Mata Kuliah Konstruksi Test —-> mata kuliah favorit atau Mata Kuliah Terkutuk? silakan

   dijawab oleh yang pernah mengikutinya.

Apa akibatnya, kita….? kita, elo aja kali kata anak saya.  terjebak hanya sebagai user yang pasif terhadap perkembangan alat test itu sendiri, yang lebih parahnya kita menjadi taqlid terhadap test tertentu, yang istilah Pak Neil jadi mempersempit wacana.   Akhirnya sikap yang demikian menjadikan kebakaran jenggot dan ekslusifitas yang berlebihan.  Hal ini juga membentuk sikap yang sangat resisten terhadap pengembangan test baru, fanatisme dengan test-test yang dikembangkan jamannya kuda gigit besi (emang ada ya jamannya).

Jadi saran saya Pada Profesi Psikologi harus/ mau tidak mau bahwasanya suatu saat pendekatan yang multidisiplinary dalam hal assessment, apalagi menyangkut holistic approach suatu prasyarat yang mutlak, kedua Membuka pintu seluas-luasnya untuk ilmunya dapat dipelajari dari kalangan ilmu lain; banyak contoh ahli psikologi sendiri bukan psikolog pada awalnya seperti dicontohkan Pak Neil, saya mau menambah daftarnya seperti Kurt Lewin yang ahli Fisika, jg yang lainnya.  Ironisnya kelas Item Response Theorynya Prof Linacre yang baru lalu hanya 2 psikolog, yang lainnya Matematika, IT, Manajemen……..pada kemana hayo? di Pasca sajana Psikologi UI aja ada pelbagai bidang yang bisa dipelajari oleh non psikologi dan untuk jenjang S-3 juga bukan prasyarat mutlak harus psikolog kan.

Pada para profesi HR, juga harus bergabung membentuk badan yang mengawasi hal ini jadi kayak IPMAAC (International Personnel Management Association for Assessment Council) agar tata laksananya akan berjalan dengan baik.

Jadi memang kalo mau “bener”, etika aja nggakk cukup (maaf lho), tata laksana, prosedur serta sarana pendukungnya juga harus mumpuni kalo enggakk waduh syusyahnya akan minta ampun.

Salam

HRW  

neil rupidara <nsrupidara@yahoo.com> wrote:

Salam kenal pak Sandi, Sikap yang bijak, tetapi jujur saya masih belum paham benar dengan arah/maksud pernyataan bapak soal etika (dan juga filsafat ilmu). jelas etika adalah pegangan ‘sikap dan perilaku’ dan itu turun dari pandangan2 mendasar/filosofis tentang ilmu itu. siapapun yang ‘hidup’ dalam komunitas (ilmu/profesi) tertentu perlu paham dan bermain dalam tatanan etika/filsafat hidup komunitas itu, termasuk memenuhi standar kompetensinya. itu jelas, sangat jelas. namun, saya kira itu lalu tidak berarti cuma lulusan pendidikan psikologi saja yang bisa memenuhi tuntutan etika/filsafat dan standar kompetensi ‘berpraktik’ di wilayah ilmu psikologi, apalagi untuk melakukan tes dan menginterpretasi hasil tes tertentu (bukan semua jenis tes saya kira). jika bapak memandang bahwa itu cuma monopoli sarjana psikologi saja, saya kira sah2 saja, tetapi bagi saya cakrawalanya menjadi sangat sempit. Ini hampir sama seperti sebagian teman2 saya (saya background ekonomi, tapi bukan ilmu ekonomi, tetapi ilmu manajemen) (dugaan saya cukup banyak ekonom di negeri kita ini) yang menilai bahwa “mana ngerti orang-orang matematika tentang persoalan ekonomi”. benar, orang matematika tidak belajar ekonomi sebagaimana mahasiswa/sarjana ekonomi. tetapi, orang ekonomi lupa bahwa banyak rumus-rumus ekonomi yang dipakainya adalah hasil karya para ahli matematika (mis. john nash dengan game theory). jadi, akhirnya sikap gagah berani tadi hanya menjadi bahan lelucon di lingkungan orang2 yang benar2 paham. Satu bukti yang paling menonjol dalam dunia bisnis dan manajemen adalah mahaguru atau bapak ilmu manajemen, peter drucker. peter drucker adalah pemikir no. 1 di bidang bisnis selama bertahun-tahun. si drucker ini ternyata tidak punya background resmi pendidikan bisnis dan manajemen. dia doktor ilmu hukum internasional/publik. lalu apakah karena itu sekarang kita bisa men-delegitmasi otoritas dan kontribusi peter drucker di dunia manajemen? apa berani saya/kita? Jika bapak telusuri background keilmuan sejumlah intelektual kelas dunia, bapak mungkin akan lebih menghargai bahwa wilayah keilmuan terkadang sedemikian cair. Cross-learning terjadi sedemikian rupa sehingga memerkaya satu terhadap yang lain. Di bidang bapak, ambil contoh Sigmund Freud yang doktor medis (neurologi) memanfaatkan analisis termodinamika untuk diaplikasikan pada psikoanalisis. Atau Noam Chomsky yang ahli lingustik tetapi berpengaruh kuat di psikologi kognitif dan teori2 perilaku (Catatan: untuk membuktikan ini saya juga bergerilya di google). Dan, banyak sekali contoh lain di bidang2 lain. Karena itu, batas-batas bidang keilmuan dan kepraktikannya, walaupun perlu digawangi oleh sistem filsafat dan etikanya, toh tidak perlu dipagari dengan dinding tebal dan tinggi. Dalam wilayah “perdebatan ini”, berikut sebuah link ke sebuah kesaksian berkaitan dengan kewenangan melakukan (dan menafsir) tes psikologi yang akhirnya memenangkan sebuah keputusan yang membatalkan hak eksklusif Indiana State Psychology Board dalam penyelenggarakan tes2 psikologi. juga kutipan dari sebuah situs psikologi (bisa dicopy-paste dan temukan dengan google) yang ‘betul2’ membatasi otoritas tes dan interpretasi pada sebagian (bukan semua) tes psikologi. mudah2an membantu membangun sikap yang lebih terbuka. http://www.fairaccess.org/national/maryland/art_testimony several tests can only be administred by licensed psychologists who have completed courses in administring the test. Namun, saya setuju untuk kita mendorong wacana kompetensi dan etika. jadi, khususnya yang bermain di wilayah2 formal, siapapun yang menggunakan tes psikologi sebagai instrumen perlu menyadari bahwa ia menggunakannya dengan benar dan bertanggung jawab. sehingga, jangan ada juga yang sok jadi ahli psikotes (gadungan), walau “baru belajar tadi malam”. kalau mental ini yang berkembang ya parah sekali keadaan kita. tiap orang perlu menyadari kelebihan dan kekurangannya, dan menempatkan diri untuk menjadi pembelajar yang sungguh jika ingin menguasai suatu hal. Mohon maaf jika tidak dinilai kurang berkenan. Yang pasti saya tidak hendak mengatakan bahwa saya tahu psikologi apalagi lebih tahu psikologi dari para ahlinya. Tidak. Ini hanya untuk membangun wacana dan sikap yang lebih longgar tentang ilmu dan profesi, dengan tetap menempatkan sikap hormat yang tinggi atas ilmu-pengetahuan dan profesi. salam neil — On Sat, 6/7/08, sandi K <seinama2003@yahoo.com> wrote: From: sandi K <seinama2003@yahoo.com> Subject: [Diskusi HRD Forum] Psikotest To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com Date: Saturday, June 7, 2008, 1:53 PM seru sekali membaca tentang psikotest dalam forum ini. saya pribadi, tidak akan banyak memperdebatkan masalah yang sudah ada. satu hal, kita sebagai manusia tentunya punya etika. demikian p! ula ada yang namanya etika profesi. masing-masing profesi memiliki etikanya sendiri, sehingga akan lebih bijaksana bila memahami hal tersebut. lalu, alat tes psikologi memang dapat dibeli dengan mudah di beberapa toko buku. silahkan beli dan pelajari, tidak ada yang melarang,kan. hanya, jangan sampai cukup beli, pelajari lalu merasa mampu dan prkatek. karena ada kaidah-kaidah filsafat di balik terciptanya alat tes tertentu. bukan sekedar lihat, baca, hafal dan praktekan. tetapi, saya hanya menyarankan. mari kita kembali ke “etika” etika hidup sebagai manusia salam,   Sandi Kartasasmita  Head of Undergraduate Program Psychology Faculty Tarumanagara University (021) 5661334 www.allaboutpsychol ogy.wordpress. com —– Original Message —- From: Eka Bernard <Eka.hrd@gmail. com> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com Sent: Satuurday, June 7, 2008 12:31:15 AM Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Psikotest Terima kasih mas tanpa nama atas masukan nya, saya setuju sekali mas dengan uraian sampeyan yang dengan bijak telah memberi gambaran buat kita semua akan pentingnya belajar diluar hal-hal disiplin ilmu kita. Setau saya memang harus nya seorang hr adalah orang yg mau belajar mengenai hal-hal di luar disiplin ilmunya, kalo tidak bagaimana bisa mengerti bussiness process, analisa kebutuhan training secara individual yang sesuai dengan karakteristik divisi dst yang menjadi bagian tugas keseharian hr. Ilmu hr adalah gabungan berbagai disiplin ilmu yg arah nya satu yaitu management hrd. Namun yang agak menggelitik saya adalah ketika kita masuk pada gelar profesi, beserta kode etik profesi. Semua orang boleh tau ilmu kesehatan tapi untuk jadi dokter yang punya pasien ? nanti dulu.. yang netapkan ini IDI, lembaga resmi kedokteran. Semua orang boleh beli dan baca UU No.13 thn 2003 tp utk berarcara di pengadilan ? belom tentu..yang netapkan ini juga lembaga resmi pengacara. Semua orang boleh baca ingredients obat dan pelajari buku nya, misal kalo vitamin A, D, E, K  berapa sih standar FDA nya, tuk Calcium berapa sih dosis idealnya, bagaimana cara  kerja Calcium dalam tubuh, lebih save mana konsumsi intra muscular atau intraventricular, dst, tapi tidak lantas langsung boleh buka apotek, yang netapkan juga lembaga resmi pemerintah. begitu juga dengan psikolog,  banyak kok alat tes di gamedia atau yg bisa dibaca, dicopy, di pelajari scoring dan interpretasinya tidak harus psikolog, sementara ada juga alat tes yang harus psikolog yg melakukan analisa dan interpretasi, yang netapkan ini himpsi. Artinya ada penghargaan dan persyaratan lebih ketika kita sudah masuk ke dalam “suatu” area profesi tertentu. Alangkah baiknya kita di sini saling mengetahui area profesi masing-masing saling share tentang informasi tanpa berusaha “masuk” ke area profesi tertentu. Demikian sedikit lontaran dari saya, kurang lebih nya saya mohon maaf dan sekali lagi terima kasih untuk masukan bapak/ibu, mas/mbak tanpa nama. eka 2008/6/6 HRD PGA1 <hrd_pga1@yahoo. co.id>: Prinsipnya tidak sperti itu mas eka atau lainnya Dalam hidup ini kita harus belajar dan menambah ilmu, belajar bukan hanya lewat jenjang pendidikan resmi. Itu hanya alat. Tp bukan berarti kita tidak boleh belajar. Naïf sekali kalau saya apoteker dilarang mengerti managemen atau ekonomi hanya karena saya bukan lulusan megister management. Naïf sekali kalau saya lulusan management dilarang mengerti psychology hanya karena tidak lulus S2 physchology. Memang saya tidak praktek dokter, tp naïf sekali kalau saya dilarang mengerti masalah kedokteran hanya karena lulusan ekonomi, dan kita cukup belajar yang sederhana saja, kalau DB makan buah Jambu batu.. wajar donk toh dalam kehidupan yang dibutuhkan adalah kesederhanaan dan simple way.. Toh apa yang kita pelajari semua ini tidak semua terpakai dalam hidup kita Banyak orang yang pinter SDM, mereka lulusan teknik, Banyak motivator, justru lulusan tehnik, ekonomi banyak orang termotivasi karenanya Yang pasti, jangan pernah mengekang ilmu, jangan mengekang untuk belajar . Universitas dan ijiasah adalah hanya sarana bukan tujuan hanya sebagian sebagai alat ukur, not for all the things Dan jangan pernah berhenti belajar hanya karena terbatas keuangan . Uang not everything . inilah penyakit kita, sekarang banyak kita yang miskin dan tidak bisa pinter karena tidak bisa sekolah. sekolah tolak ukurnya adalah uang… —– Pesan Asli —- Dari: Eka Bernard <Eka.hrd@gmaill. com> Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com Terkirim: Jumat, 6 Juni, 2008 13:55:53 Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Psikotest Dear rekan, Saya lulusan Psikologi tapi belum profesi, karena saya belum profesi saya belum berhak menginterpretasikan hasil psikotes, tapi karena ada rekan dengan background hukum boleh belajar pelaksanaan, skoring dan interpretasi psikotes, berarti saya juga boleh dong berpraktek pengacara, atau notaris, kan S2 Notaris mahal, enak lho jadi notaris, bikin konsep surat tempel materai trus dapet uang, pa lagi kalo soal jual beli tanah, atau mending saya praktek dokter spesialis aja, kan biaya kuliah dokter dan dokter spesialis mahal, dokter spesialis jantung banyak pasiennya, sekali konsultasi lebih mahal dari konsultasi psikologi, obatnya mahal-mahal belum lagi komisi dari perusahaan obat, atau saya jadi apoteker aja kuliah farmasi susah lho, belum stage susah lulusnya, enak bisa buka apotek. Sorry, no offense, hanya renungan apa begini kita mau buat ? saya yakin lulusan hukum gak akan rela, kalo lulusan psikologi jadi notaris atau pengacara, para dokter gak akan rela kalo lulusan psikologi jadi dokter spesialis jantung, dan para lulusan farmasi gak akan rela kalo lulusan psikologi jadi apoteker. Kita gabung di milis ini milis tentang hrd, yang setiaaapp saat dijejali dengan hal-hal yang berbau normatif, tapi dengan pola fikir seperti itu malah kita sendiri yang melanggar hal-hal normatif, apa gak ngenes dengan pola fikir seperti itu ? apakah pencerahan yang akan kita dapat ? saya fikir yang kita dapat malah pengkaburan. Sekian komentar dari saya, kurang lebihnya saya mohon maaf. Eka Bernard Sarjana Psikologi yang belum Profesi. 2008/6/6 mahmoud herudinejad <mahmoudherudinejad@ yahoo.com>: salam mualaykum, Pigimana kalo gini aja, yang Non Psikolog back ground mau punya keterampilan dibidang assessment dan psikometrik assessment ya silakan, tinggal usul ke moderator ngadain program workshop : Psychometric Assessment for Non Psychology Background —> jadi welcome to non psychologist. Untuk Yang sarjana psikologi yang mau memperdalam bidang assessment ttinggal usulin buat program shortcourse untuk pendalaman : Psikometrik Assessment yang berupa Intelektual Assessment, Personality Asessment (objective and Projective), Occu! pational Assessment, dan yang sejenisnya. Untuk yang udah psikolog juga mari memperdalam alat-alat kita dengan teknologi dan alat yang uptodate, temen-temen yang mau memperdalam inventory bisa mulai memperdalam Personality Assessment Inventory atau 16 PF Global Factors, yang projective kalo mau memperdalam Rorschach dengan RIAP5 atau MMPI2, Intelektualnya : IST2000, K-BIT, C-TONI. Tampaknya Niat saja tidak cukup harus dioperasionalkan dalam tindakan nyata, mari kita lihat apakah moderator juga tanggap dengan hal ini. wasalamun alaykum HRW NB: niatan untuk selalu menghargai profesi masing-masing serta dibutuhkan tingkat kearifan dan kebijakan yang mumpuni agar dapat terselenggara program yang diusulkan dengan baik, saya yakin dengan modal ini kita bisa lebih maju. — In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, robertt herdi <herdi_wb@…> wrote: > > Dear all…. > > Semoga jawaban/tanggapan mas jayadi bukan jawaban sarjana psikologi yang sakit hati karena belum berhasil ke jenjang psikolog karena faktor ekonomi … > Saya setuju sekali jika dikatakan bahwa biaya pendidikan S2 (Profesi) mahal … tapi sama seperti jadi notaris dan dokter …yang juga profesi …ya memang wajar mahal karena ada embel-embel profesi nya itu …tapi saya tidak setuju jika dikatakan bahwa karena mahal maka yang bisa jadi S2 Psikologi / Psikolog haya yang kaya … saya nggak kaya lho mas … you know me lah… Yang kaya memang kemudian menjadi punya kesempatan lebih besar dari yang kurang kaya…tapi bukan berarti yang pas-pas an secara ekonomi lalu tidak bisa mengecap pendidikan level tersebut …. > Kalo yang psikolog pasang harga…ya rasanya wajar juga …ada kualitas ada harga…dalam bidang psikologi lho….kalo psikolognya berkualitas ya harganya mahal…wajar. ..kalo psikolognya kurang OK ..rasanya juga nggak pasang harga tinggi…lalu tidak sedikit juga lho psikolog yang jiwanya cukup sosial, realistis dan istilah lainnya…sehingga walaupun berkualitas tetap mau membantu yang membutuhkan meski dengan harga yang …negotiable. .. > Dan perlu diingat dan dipahami semendalam mungkin …bahwa psikotes…adalah tools seleksi…harus pake psikotes atau tidak …TIDAK ADA YANG MENGHARUSKAN. …jika anda bukan psikolog dan mampu menseleksi orang dengan baik tanpa psikotes…why not…nggak ada yang salah…. > > Itu urun komentar saya…meski terlambat 1 tahun tapi nggak ada salahnya untuk mengangkat kembali dan mengomentari teman saya ini…peace. .. > > HERDI > > > Albert Jayadi <xhirho@…> wrote: > Dear All …. > > Setelah membaca semua e-mail dengan topik “psikotest” ini, saya hanya bisa tersenyum karena sebenarnya permasalahan yang ada disini merupakan LINGKARAN SETAN dan efek dari dunia pendidikan kita yang sudah dibisniskan. Mau dibilang “legal” atau tidak, sebenarnya tidak ada ukuran dan hukumnya. Lagi pula jika sekarang banyak mereka yang bukan lulusan psikologi atau bukan psikolog, menurut saya fenomena itu dikarenakan apa yang disediakan oleh dunia pendidikan tidak dapat men-supply kebutuhan dan modal / dana yang tersedia di lapangan. Biaya pendidikan yang mahal, membuat hanya anak orang kaya saja yang bisa menuntut ilmu hingga S2 dan Psikolog sedangkan mereka yang tidak mampu serta pas2an … cukup jadi sarjana psikologi. Tuntutan salary dari para psikolog pun cukup tinggi walaupun mereka cuma berbekal teori dari kuliah mereka di S2. Hingga terkadang organisasi lebih memanfaatkan para sarjana psikologi, khususnya mereka yang sering melakukan praktek lapangan, sering magang di > biro2 psikologi. Toh mereka terkadang lebih mempunyai kualitas yang lebih baik daripada para psikolog yang kepenuhan dengan teori. > > Maaf jika pendapat saya agak “keras’, namun selalu terbuka dengan segala masukan. Semoga bisa menjadi lebih baik adanya…. Karena menurut saya rekrutmen memiliki perang sangat penting dalam perusahaan kecuali perusahaan yang melakukan recruitment based on relation or connection hehehehe… > > Warm Regards > Albert Jayadi > > Olivia.Rivera@ … wrote: > Dear all, > Proses seleksi dan rekrutmen bisa dilakukan oleh mereka yang bukan berlatar belakang pendidikan psikologi ? > Mungkin bisa saja, namun beberapa bulan lalu saya pernah mengikuti perkulihan pembuka yang dibawakan oleh Prof. Soetarlinah (salah satu pakar kognitif di Indonesia) yang menginformasikan bahwa mereka yg berlatar belakang psikolog (bukan hanya sekedar sarjana psikologi) yang berhak menggunakan alat-2 test, termasuk menentukan metode pengukuran untuk melakukan proses seleksi. > Terlepas dari mereka yang bukan psikolog tapi bisa menggunakan alat-2 test dll. tsb. yang menjadi penekanannya adalah legal atau tidak hasil yang diperoleh. > > salam > —– Forwarded by Olivia E Rivera/JKT/SMF on 06/22/2007 08:54 AM – —- > azis@… > Sent by: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com 06/21/2007 01:43 PM Please respond to > Diskusi-HRD@ yahoogroups. com > > > To > Diskusi-HRD@ yahoogroups. com cc > > Subject > Re: [Diskusi HRD Forum] Psikotest > > > >! > > > > Dear Ibu Ernica, > > Dengan tidak mengurani rasa hormat saya kepada rekan-rekan yang berlatar-belakang psikologi, sebenarnya Ibu bisa saja kok untuk menjalankan proses seleksi dan rekrutmen dengan baik. Kuncinya adalah Ibu perlu tahu kemampuan/kompetens i apa saja yang diharuskan oleh perusahaan dan setelah itu mencari alternatif metode untuk mengukur kemampuan/kompetens i tersebut. Proses seleksi dalam penerimaan karyawan tidak dimaksudkan untuk mengenal karakter para pelamar secara mendalam (karena hal tersebut tidak ada / sedikit sekali kaitannya dengan pencapaian ROCE perusahaan), proses seleksi penerimaan karyawan dimaksudkan untuk mendapatkan orang yang mampu dan/atau bakalan mampu mengerjakan proses kerja yang dibutuhkan melalui proses learning and development. > > Kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan bisa dilihat di bagian requirement pada job desc. Jika ibu kurang puas terhadap akurasi dari dokumen tersebut, ibu bisa menelusuri proses kerja yang dilakukan oleh posisi tersebut untuk mengidentifikasi kompetensi/kemampua n kunci yang harus dimiliki untuk dapat menjalankan proses tersebut dengan baik. Dari situ Ibu akan melihat bahwa banyak sekali kemampuan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut. > > Dari daftar kemampuan tersebut ibu kemudian perlu menyortir mana kompetensi/kemampua n yang akan bisa dikuasai melalui proses pembelajaran dibawah 1 bulan, 3 bulan, 1 tahun, 3 tahun dan lebih dari 3 tahun. Nah berdasarkan kategori inilah Ibu membuat prioritas kemampuan yang harus dimiliki oleh para pelamar dalam proses rekrutmen. Biasanya hal-hal semacam skill dan knowledge akan menempati kategori-kategori awal sedangkan sikap dan perilaku akan menempati kategori-kategori atas. Tentu saja Ibu bebas memodifikasi kurun waktu tersebut sesuai kebutuhan Ibu. > > Setelah prioritas persyaratan itu selesai dibuat, Ibu perlu menentukan metode untuk mengukur kemampuan para pelamar tersebut untuk setiap persyaratan. Untuk kemampuan yang berbau skill dan knowledge bisa diuji dengan metode wawancara, presentasi, test tertulis, demonstrasi skill dll, sedangkan untuk kemampuan dalam bidang sikap dan perilaku ibu bisa menggunakan metode Behavioral Event Interview atau Competency Based Interview (info singkat mengenai hal ini bisa dilihat di http://en.wikipedia .org/wiki/ Job_interview). Adapun mengenai persyaratan lain seperti kesehatan, pendidikan dll saya kira Ibu sudah tau cara mengujinya. > > Setelah Ibu membuat semua kemampuan tersebut mempunyai metode pengukuran yang tepat, Ibu kemudian perlu menambahkan keterangan mengenai waktu, resources dan biaya dari setiap metode tersebut beserta sedikit info mengenai pelaksana / vendornya. Setelah itu urutkanlah metode-metode tersebut berdasarkan biaya, waktu dan resources yang dibutuhkan. Hal ini perlu dilakukan agar dalam menyusun kronologis proses seleksi kita bisa memakai filter termudah, termurah dan tercepat untuk menyaring para pelamar yang jumlahnya biasanya sangat banyak sebelum menggunakan filter yang lebih sulit, lebih mahal dan lebih memakan waktu, sehingga keseluruhan proses seleksi kita menjadi lebih efektif dan efisien. > > Jika rekan-rekan ingin menambahkan, saya akan sangat berterima kasih. > > Sincerely, > > > > Abdul Azis Lihawa > > > —– Original Message —- > From: Ernica <ernica@…> > To: Dapatkan info tentang selebritis – Yahoo! Indonesia Search.

 

This email and any attachments are confidential and may also be privileged. If you are not the addressee, do not disclose, copy, circulate or in any other way use or rely on the information contained in this email or any attachments. If received in error, notify the sender immediately and delete this email and any attachments from your system. Emails cannot be guaranteed to be secure or error free as the message and any attachments could be intercepted, corrupted, lost, delayed, incomplete or amended. Standard Chartered PLC and its subsidiaries do not accept liability for damage caused by this email or any attachments and may monitor email traffic. Standard Chartered PLC is incorporated in England with limited liability under company number 966425 and has its registered office at 1 Aldermanbury Square, London, EC2V 7SB. Standard Chartered Bank (“SCB”) is incorporated in England with limited liability by Royal Charter 1853, under reference ZC18. The Principal Office of SCB is situated in England at 1 Aldermanbury Square, London EC2V 7SB. In the United Kingdom, SCB is authorised and regulated by the Financial Services Authority under FSA register number 114276. If you are receiving this email from SCB outside the UK, please click http://www.standardchartered.com/global/email_disclaimer.html to refer to the information on other jurisdictions.

__._,_.___

Messages in this topic (12) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

MARKETPLACE

---

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

Recent Activity

•  65
  New Members

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Yahoo! Groups

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals.

Featured Y! Groups

and category pages.

There is something

for everyone.

.

__,_._,___