Archive for May 2008
[Hukum-Online] Projective test : BAUM, WARTEGG, DAP
Personal assessment with Projective test for psychologist
BAUM, WARTEGG, DAP
24-25 Juni 2008 – Sofyan Cikini Hotel – Jakarta
Sudahkah Anda menguasai BAUM, WARTEGG dan DAP ?
Outline :
Pengantar Tes Proyeksi
Manfaat dan kegunaan penggunaan tes proyeksi
Tes Proyeksi dalam hubungannya dengan psikodiagnostika
Meramalkan perilaku individu melalui tes
Administrasi Tes proyeksi
Menginterpretasikan tes proyeksi
Tes proyeksi untuk berbagai keperluan (rekrutmen, pengembangan karir dan konseling)
Kreativitas dalam menggunakan tes proyeksi
Penggunaan tes proyeksi dalam menangani karyawan yang bermasalah
Mendesain dan mengukur tes proyeksi diintegrasikan dengan tes psikologi lainnya
24-25 Juni 2008, Jakarta, Hotel Sofyan Cikini
Pukul
9.00 s/d 16.00 WIB
Investasi
HANYA Rp 2.500.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch,)
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas –
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono
Informasi Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 – 856 4666 ext 1053
Fax: 021 – 851 3661 ; 021-857 9510
Nama : ………………………………………………….
Company : ………………………………………………….
Alamat : ………………………………………………….
Telp/HP : ………………………………………………….
Email : ………………………………………………….
Tanggal Transfer : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke HRD.Forum@Gmail.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
__._,_.___
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
Re: [Diskusi HRD Forum] UPAH KARYAWAN YG TDK BEKERJA KRN SAKIT
mengenai staff yang sakit
saya sering mengalami hal ini
kita sih pake surat dokter, gak ada surat sama dianggap bolos
F
__._,_.___
"How To Be Personnel Professional"
31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Diskusi HRD Forum] Behavioral Event Interview
One Day Workshop – HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 13 Juni 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Course Overview
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
Registration Form BEI –
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
Interview Builder Software
“This is the best hiring system I’ve ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies’ programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
Agenda Pelatihan Periode Juni Juli 2008
HRD Forum – Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Modern Graphology Course
Tanggal : 2 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan
2. The Psychology of Talent Management
Tanggal : 3 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. The Administrative of HRD
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
4. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. Preparing HR Annual Operational Plans & Budget
Tanggal : 5 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
7. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
8. Managing HR for Beginner
Tanggal : 9 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
9. Expanded DiSC
Tanggal : 10 11 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. How To Make Grading System
Tanggal : 12 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Behavioral Event Interview
Tanggal : 13 Juni 2008.
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 13 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.500.000
Lokasi : IS Plaza Building
13. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal : 16 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
15. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
16. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 18 19 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 19 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Recruitment Handbook
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
19. How to be the best Supervisor
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
HRD Forum One Day Supervisory Workshop With DISC Method, Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk memahami bagaimana cara menjadi seorang supervisor yang dapat diandalkan oleh atasan dan perusahaan. Sehingga menjadi supervisor yang dapat meningkatkan profit bagi perusahaan.
20. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 21 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
21. Portfolio HR Audit
Tanggal : 22 23 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
22. Personal assessment with Projective test for psychologist – BAUM, WARTEGG, DAP
Tanggal : 24-25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
Workshop ini diperuntukkan bagi sarjana psikologi dan psikolog yang ingin mempelajari BAUM, WARTEGG dan DAP
23. Workload Analysis
Tanggal : 24 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
24. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
25. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 26 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 26 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. HR For Non HR
Tanggal : 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 30 Juni 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
29. How To Be Assertive
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. The Doodle Test
Tanggal : 2 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Step By Step Developing Appriate Balanced Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. TNA
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
36. Time Management
Tanggal : 7 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 8 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
38. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal : 9 10 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
39. Completed Staff Work
Tanggal : 11 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 12 Juli 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
41. Managing HR for Beginner
Tanggal : 14 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
42. Psychological Assessment in The Workplace Course
Tanggal : 15 s/d 18 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,- | 4.500.000,- | 6.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Designing Compensation as The Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 15 Juli 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. The Administrative of HRD
Tanggal : 16 Juli 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
45. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal : 17 18 Juli 2008
Invesatasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 21 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
47. Pay For Performance
Tanggal : 22 23 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 24 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
49. Workload Analysis
Tanggal : 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
50. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 26 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
51. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. HR For Non HR
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
53. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
54. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 31 Juli 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904,
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
website : http://www.HRD-Forum.com
__._,_.___
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Hukum-Online] Behavioral Event Interview
One Day Workshop – HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 13 Juni 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Course Overview
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
Registration Form BEI –
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
Interview Builder Software
“This is the best hiring system I’ve ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies’ programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
Agenda Pelatihan Periode Juni Juli 2008
HRD Forum – Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Modern Graphology Course
Tanggal : 2 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan
2. The Psychology of Talent Management
Tanggal : 3 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. The Administrative of HRD
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
4. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. Preparing HR Annual Operational Plans & Budget
Tanggal : 5 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
7. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
8. Managing HR for Beginner
Tanggal : 9 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
9. Expanded DiSC
Tanggal : 10 11 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. How To Make Grading System
Tanggal : 12 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Behavioral Event Interview
Tanggal : 13 Juni 2008.
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 13 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.500.000
Lokasi : IS Plaza Building
13. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal : 16 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
15. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
16. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 18 19 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 19 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Recruitment Handbook
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
19. How to be the best Supervisor
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
HRD Forum One Day Supervisory Workshop With DISC Method, Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk memahami bagaimana cara menjadi seorang supervisor yang dapat diandalkan oleh atasan dan perusahaan. Sehingga menjadi supervisor yang dapat meningkatkan profit bagi perusahaan.
20. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 21 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
21. Portfolio HR Audit
Tanggal : 22 23 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
22. Personal assessment with Projective test for psychologist – BAUM, WARTEGG, DAP
Tanggal : 24-25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
Workshop ini diperuntukkan bagi sarjana psikologi dan psikolog yang ingin mempelajari BAUM, WARTEGG dan DAP
23. Workload Analysis
Tanggal : 24 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
24. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
25. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 26 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 26 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. HR For Non HR
Tanggal : 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 30 Juni 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
29. How To Be Assertive
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. The Doodle Test
Tanggal : 2 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Step By Step Developing Appriate Balanced Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. TNA
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
36. Time Management
Tanggal : 7 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 8 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
38. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal : 9 10 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
39. Completed Staff Work
Tanggal : 11 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 12 Juli 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
41. Managing HR for Beginner
Tanggal : 14 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
42. Psychological Assessment in The Workplace Course
Tanggal : 15 s/d 18 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,- | 4.500.000,- | 6.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Designing Compensation as The Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 15 Juli 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. The Administrative of HRD
Tanggal : 16 Juli 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
45. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal : 17 18 Juli 2008
Invesatasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 21 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
47. Pay For Performance
Tanggal : 22 23 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 24 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
49. Workload Analysis
Tanggal : 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
50. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 26 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
51. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. HR For Non HR
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
53. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
54. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 31 Juli 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904,
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
website : http://www.HRD-Forum.com
__._,_.___
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Diskusi HRD Forum] Behavioral Event Interview
One Day Workshop – HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 13 Juni 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Course Overview
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
Registration Form BEI –
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
Interview Builder Software
“This is the best hiring system I’ve ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies’ programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
Agenda Pelatihan Periode Juni Juli 2008
HRD Forum – Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Modern Graphology Course
Tanggal : 2 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan
2. The Psychology of Talent Management
Tanggal : 3 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. The Administrative of HRD
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
4. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. Preparing HR Annual Operational Plans & Budget
Tanggal : 5 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
7. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
8. Managing HR for Beginner
Tanggal : 9 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
9. Expanded DiSC
Tanggal : 10 11 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. How To Make Grading System
Tanggal : 12 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Behavioral Event Interview
Tanggal : 13 Juni 2008.
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 13 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.500.000
Lokasi : IS Plaza Building
13. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal : 16 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
15. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
16. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 18 19 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 19 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Recruitment Handbook
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
19. How to be the best Supervisor
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
HRD Forum One Day Supervisory Workshop With DISC Method, Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk memahami bagaimana cara menjadi seorang supervisor yang dapat diandalkan oleh atasan dan perusahaan. Sehingga menjadi supervisor yang dapat meningkatkan profit bagi perusahaan.
20. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 21 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
21. Portfolio HR Audit
Tanggal : 22 23 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
22. Personal assessment with Projective test for psychologist – BAUM, WARTEGG, DAP
Tanggal : 24-25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
Workshop ini diperuntukkan bagi sarjana psikologi dan psikolog yang ingin mempelajari BAUM, WARTEGG dan DAP
23. Workload Analysis
Tanggal : 24 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
24. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
25. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 26 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 26 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. HR For Non HR
Tanggal : 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 30 Juni 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
29. How To Be Assertive
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. The Doodle Test
Tanggal : 2 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Step By Step Developing Appriate Balanced Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. TNA
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
36. Time Management
Tanggal : 7 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 8 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
38. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal : 9 10 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
39. Completed Staff Work
Tanggal : 11 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 12 Juli 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
41. Managing HR for Beginner
Tanggal : 14 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
42. Psychological Assessment in The Workplace Course
Tanggal : 15 s/d 18 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,- | 4.500.000,- | 6.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Designing Compensation as The Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 15 Juli 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. The Administrative of HRD
Tanggal : 16 Juli 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
45. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal : 17 18 Juli 2008
Invesatasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 21 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
47. Pay For Performance
Tanggal : 22 23 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 24 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
49. Workload Analysis
Tanggal : 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
50. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 26 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
51. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. HR For Non HR
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
53. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
54. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 31 Juli 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904,
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
website : http://www.HRD-Forum.com
__._,_.___
"How To Be Personnel Professional"
31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Hukum-Online] Expanded-DiSC | 10-11 Juni 2008
Expanded-DiSC
10-11 Juni 2008 – Fee Early Bird : Rp 3.000.000,-
E-DISC – CERTIFICATION WORKSHOP
The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system. It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.
provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.
The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
– Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
– Tap into core strengths for top performance and leadership
– Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
– Optimize how to listen and respond for maximum impact
Why The Expanded DISC?
The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.
Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.
Workshop Objectives
To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC
Workshop Program
08.30 – 17.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS
Background of EXPANDED DISC
The Behavioral Styles
Walk-through of typical half-day workshop
EXPANDED DISC Model
Interpreting the Personal Analysis
Interpreting the Work Pair Analysis
Advanced Interpretation Techniques
DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation.
PERSONAL / TEAM 360ËASSESSMENT:
Scoring, Application & Interpretation
JOB/TASK ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation
TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application & Interpretation
What will you get?
This basic certification training includes:
1. Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) for 100 assessments ($300 value)
2. Manuals
3. Training materials, case practices in CD format (Softcopy)
4. Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5. Validated alternative Format B –> for validation
6. Customized delivery options for reports
7. Certificate of completion
Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
– E-Career Advancement Test
– E-Goal Setting Test
– E-Leadership Test
– E-Emotional Inteliggence Test
– E-Ability Test
– E-Motivation Inventory
– E-MindStyle Inventory
– E-Personality Style Inventory
Investment
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,-
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi — a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829
Venue
HRD Forum Training Centre
Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510
08788-1000-100
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
__._,_.___
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Diskusi HRD Forum] Expanded-DiSC | 10-11 Juni 2008
Expanded-DiSC
10-11 Juni 2008 – Fee Early Bird : Rp 3.000.000,-
E-DISC – CERTIFICATION WORKSHOP
The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system. It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.
provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.
The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
– Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
– Tap into core strengths for top performance and leadership
– Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
– Optimize how to listen and respond for maximum impact
Why The Expanded DISC?
The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.
Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.
Workshop Objectives
To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC
Workshop Program
08.30 – 17.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS
Background of EXPANDED DISC
The Behavioral Styles
Walk-through of typical half-day workshop
EXPANDED DISC Model
Interpreting the Personal Analysis
Interpreting the Work Pair Analysis
Advanced Interpretation Techniques
DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation.
PERSONAL / TEAM 360ËASSESSMENT:
Scoring, Application & Interpretation
JOB/TASK ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation
TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application & Interpretation
What will you get?
This basic certification training includes:
1. Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) for 100 assessments ($300 value)
2. Manuals
3. Training materials, case practices in CD format (Softcopy)
4. Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5. Validated alternative Format B –> for validation
6. Customized delivery options for reports
7. Certificate of completion
Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
– E-Career Advancement Test
– E-Goal Setting Test
– E-Leadership Test
– E-Emotional Inteliggence Test
– E-Ability Test
– E-Motivation Inventory
– E-MindStyle Inventory
– E-Personality Style Inventory
Investment
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,-
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi — a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829
Venue
HRD Forum Training Centre
Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510
08788-1000-100
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
__._,_.___
"How To Be Personnel Professional"
31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Hukum-Online] Salary Structure Based 3P Concept
Salary Structure Based 3P Concept
( The Shortcut & Easy Way )
16 17 Juni 2008, HRD Forum Training Centre, Jakarta
Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
Dapatkan Super Bonus !!
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
Outline
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
Hari II :
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
Account :
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name :
Company :
Address :
Telp. :
Date of transfer :
__._,_.___
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Diskusi HRD Forum] Salary Structure Based 3P Concept
Salary Structure Based 3P Concept
( The Shortcut & Easy Way )
16 17 Juni 2008, HRD Forum Training Centre, Jakarta
Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
Dapatkan Super Bonus !!
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
Outline
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
Hari II :
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
Account :
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name :
Company :
Address :
Telp. :
Date of transfer :
__._,_.___
"How To Be Personnel Professional"
31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
[Hukum-Online] HARI TANPA TEMBAKAU SEDUNIA
|
||||||
__._,_.___
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
BeritaHR 