BeritaHR

Media Belajar Human Resources

RE: [Diskusi HRD Forum] sharing cut off gaji

leave a comment »

Rekan HRDF’s,

 

a. Pada dasarnya acuan pedoman adalah PP No. 8/1981 ttg Perlindungan Upah.

                              Pasal 17
Jangka  waktu pembayaran upah  secepat-cepatnya  dapat  dilakukan
seminggu  sekali atau selambat-lambatnya sebulan  sekali  kecuali
bila perjanjian kerja untuk waktu kurang dari satu minggu.

                              Pasal 18
Bilamana  upah tidak ditentukan menurut  jangka  waktu  tertentu,
maka pembayaran upah disesuaikan dengan ketentuan Pasal 17 dengan pengertian  bahwa  upah  harus  dibayar   sesuai   dengan   hasil pekerjaannya  dan atau sesuai dengan jumlah hari atau  waktu  dia bekerja.

b. Ditempat kami ada yang dibayar tiap hari (historis di penggilingan padi), ada mingguan (historis penggergajian kayu log), tengah bulanan (historis daerah produksi), ada yang bulanan. (pekerja staf). Periode untuk tengah bulan I ( tgl. 26 s/d 11) dan periode II (12 s/d 25). Untuk bulanan: periode hitung adalah 26 suatu bulan s/d 25 bulan berikutnya.

 

Semoa bermanfaat.

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
HP: 08124955201

— On Wed, 7/2/08, Linda Pratondo <lindapratondo@yahoo.co.id> wrote:

From: Linda Pratondo <lindapratondo@yahoo.co.id>
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] sharing cut off gaji
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wednesday, July 2, 2008, 10:56 AM

DH,

 

Ikutan sharing, kebetulan di kantor saya juga sama dengan cut-off-nya Pak Djohan, hanya pembayaran gaji dilakukan pada tanggal 25, jadi tanggal 24 sudah serahkan data ke bank.

Semua pembayaran dilakukan via transfer.

 

tks,

linda

 

— Pada Sel, 1/7/08, djo_santo@yahoo.co.id <djo_santo@yahoo.co.id> menulis:

Dari: djo_santo@yahoo.co.id <djo_santo@yahoo.co.id>
Topik: RE: [Diskusi HRD Forum] sharing cut off gaji
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 1 Juli, 2008, 4:49 PM

Dear Rekan Budi,

Sekedar sharing… Kalau ditempat kami Periode Penggajian Karyawan Tetap dr tgl 21 bln berjalan s/d tgl 20 bln berikutnya, pembayaran upah tiap tgl 28
(misal : 21 Juni s/d 20 Juli, gajian tgl 28 Juli)..
Utk Karyawan Kontrak, Periode Pengupahannya dr tgl 1 s/d akhir bulan, dibayar tiap tgl 7.
Jika ada Pemotongan, dilakukan pd penggajian bulan berikutnya.
Pembayaran Upah Terakhir bagi yg resign / habis kontrak dilakukan paling lambat 5 hari kerja atau seminggu setelah tgl efektif putus hubungan kerja. Semua pembayaran dilakukan via bank (transfer).

Tentang batas waktu serah terima data gaji dg pihak Bank, saya kira msh bisa dinego dan tergantung kesiapan pihak bank. Fyi, serah terima data (utk +/- 1.200 org) biasanya kami lakukan 1 hari kerja sblm penggajian.

Salam,
Djohan Santoso

bjoes98 wrote:
> Selamat siang,
> Apakah ada yang bisa sharing mengenai cut off dalam penggajian ?
> Ditempat kami, akan dilakukan otomatisasi pembayaran gaji melalui
> bank, karena hal tersebut data gaji karyawan sudah harus diterima oleh
> pihak bank 3 hari sebelumnya.
> ( Jadi karyawan terima gaji tgl 30, data gaji sudah masuk tgl 27 )
> Karena jumlah karyawan yang cukup banyak, kami akan melakukan cut off
> absensi karyawan tanggal 25.
> Sehingga pada bulan juli, kami akan melakukan perhitungan gaji tanggal
> 1 s/d tgl 25
> pada bulan agustus, perhitungan gaji tanggal 26 juli s/d 25 agustus.
> pertanyaan :
> ~ apakah hal ini biasa dilakukan ? dan kalau tidak, best practise apa
> yang biasa dilakukan ?
> karyawan internal mengusulkan agar gaji tetap dihitung tgl 1 s/d tgl
> 30, apabila ada karyawan yang tidak masuk pada periode setelah cut off
> ( tgl 26 s/d tgl 30 ) pemotongan ( uang makan / transport / gaji bila
> cuti sdh terpakai) dilakukan pada bulan berikutnya.
> mohon sharing dan alternatif solusi.
> terima kasih bantuannya
> budi
> PT. Utama Karya
>

____________ _________ _________ _________ _________ _________ _
Dapatkan nama yang Anda sukai!
Sekarang Anda dapat memiliki email di @ymail.com dan @rocketmail. com.
http://mail. promotions. yahoo.com/ newdomains/ id/



Dapatkan info tentang selebritis – Yahoo! Indonesia Search.

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 – 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Y! Groups blog

the best source

for the latest

scoop on Groups.

Change your life

with Yahoo! Groups

balance nutrition,

activity & well-being.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

July 3, 2008 at 2:19 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: