BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] menolak PHK

leave a comment »

Kok jawabannya ………. terus mau mengenyampingkan UU.13/2003 dan UU. 2/2004?

tolong dicermati kembali solusi yang diberikan tersebut.

—————————-
Mohammad Ridho Basuki wrote:
>
> Dear Milis,
>
> Terimakasih ya masukannya.. it's really helpfull..
>
> Regards,R
>
> — On *Wed, 7/2/08, han djie lin linda /<djie_lin@yahoo.com>/* wrote:
>
> From: han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com>
> Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] menolak PHK
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Date: Wednesday, July 2, 2008, 11:33 PM
>
> Ikuti saja prosesnya:
> 1. Langsung keluarkan surat PHK kepada karyawan, ybs, copy ke Disnaker
> 2. Tunggu sampai ybs mengadu ke disnaker untuk mendapat mediasi,
> biasanya keluar anjuran. (hanya sebagai bukti sudah melalui proses).
> 2. Anjuran apapun, perusahaan siap lanjutkan ke ke PHI bila
> karyawan tidak bersedia di PHK.
> 3. Tarik ulurnya di proses PHI ini.
> Kesimpulan:
> – karena karyawan sudah tidak memperoleh gaji sejak di PHK, maka
> dalam waktu penantian panggilan/proses di Disnaker dan PHI akan
> berpikir.
> – biasanya kita tawarkan nilai yang bagus bila bersedia bipartit.
> Namun bila sampai ke mediasi apalagi PHI, perusahaan biasanya
> menawarkan jauh di bawah nilai bipartit.
> 3. Tunggu
>
> —– Original Message —-
> From: KRISTIANTO DIDIT YP <mis-cares@centrin. net.id>
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Sent: Friday, July 4, 2008 11:15:36 AM
> Subject: [Diskusi HRD Forum] menolak PHK
>
> Setahu saya itu memang kewajiaban DEPNAKER atau PPHI memberikan
> saran atau nasehat.
>
> *From:* Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-
> HRD@yahoogroups. com] *On Behalf Of *Mohammad Ridho Basuki
> *Sent:* Tuesday, July 01, 2008 1:31 AM
> *To:* Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> *Subject:* [SPAM] [Diskusi HRD Forum] menolak PHK
>
> Dear Milis,
>
> Mau tanya, mungkin ada yang bisa sharing pengalaman, bagaimana
> menghadapi karyawan yang keras kepala menolak di PHK dengan alasan
> efisiensi perusahaan? apakah bisa minta bantuan Depnaker ataukah
> langsung ke PPHI?
>
> Trims,

————————————

Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 – 10 Juli 2008,Jakarta

http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:Diskusi-HRD-digest@yahoogroups.com
mailto:Diskusi-HRD-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Diskusi-HRD-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Written by brammantya kurniawan

July 3, 2008 at 9:06 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: