BeritaHR

Media Belajar Human Resources

[Diskusi HRD Forum] Tanya mengenai perbedaan Kontrak kerja & Peraturan perusahaan

leave a comment »

Rekan Isti Astro

PP bukan kontrak kerja, jadi kalau subject adalah perbedaan antara PP
dan Kontrak Kerja itu seperti apa bedanya makan dan minum, nah kalau
yang ditanyakan adalah fungsi mungkin lebih tepat untuk kasus rekan Isti
Astro.

Saya coba urun rembug :
1. PP bukan merupakan ikatan kontrak, yang menjadi ikatan kontrak adalah
Perjanjian Kerja, jadi kalau pekerja belum tandatangan kontrak kerja dia
bukanlah pekerja di perusahaan tersebut.
3 Unsur yang harus ada dalam Perjanjian kerja/kontrak kerja adalah :
1. Ada obyek yang diperjanjikan (Pekerjaan)
2. Adanya kesepakatan para pihak ( Pemberi kerja dan pekerja )
3. Tidak bertentangan dengan UU dan kesusilaan.
selebihnya merupakan tambahan bukan keharusan.

Logikanya PP bisa dimiliki oleh semua orang walaupun dia sudah pensiun
atau bahkan bukan pekerja sekalipun. Namun tidak semua orang harus
tunduk pada PP, yang harus mengikuti PP hanya pekerja di perusahaan
dimana dia bekerja.Jadi kalau dia harus tandatangan atau paraf diserah
terima PP, itu fungsi utama adalah sebagai bukti bahwa pekerja tersebut
sudah mengetahui dan memahami PP.

Fungsi PP adalah merupakan Rule and Policy perusahaan sedang Perjanjian
kerja/kontrak kerja fungsi utama adalah ikatan kerja/kesepakatan bersama
antara pihak pemberi kerja dengan pekerja.
Kesepakatan kerja ini juga berfungsi apabila terjadi permasalahan
dikemudian hari, terutama untuk jenis PKWT.
Contoh: apabila teman rekan Isti tidak dibayar oleh perusahaan dimana
dia bekerja, maka dasar untuk membuka permasalahan adalah Perjanjian
Kerja (apabila PKWT) dan atau SK.pengangkatan (apabila PKWTT) baru PP
atau PKB.

2. Seandainya yang bersangkutan mengundurkan diri sebelum satu bulan
walaupun dalam PP diatur harus 1 bulan bahkan 1 minggu sekalipun, tidak
ada masalah, karena samasekali tidak ada ikatan kerja/kesepakatan kerja.

3. Ini yang banyak dilakukan di industri non formal , sepanjang pekerja
setuju ya silahkan.

4. Kalau menyalahi aturan jelas salah, tetapi kembali pada maksud dan
tujuan pekerja mencari pekerjaan. Kalau pekerja kepingin bekerja
ditempat yang formal dengan ada perjanjian kerja/kontrak kerja ya
mestinya cari yang ada perjanjian kerja/kontrak kerjanya.Namun kalau
hanya asal kerja ya tolong jangan dibuat masalah, karena bagaimanapun
pemberi kerja sudah membantu pekerja untuk bekerja dan mendapatkan
pengahasilan, status sosial dan pengakuan dari pemberi kerja (walaupun
tidak tertulis )

Demikian dari saya, maaf kalau ada yang tidak berkenan.

Salam
Bangun

On Tue, 2008-07-01 at 03:18 -0700, Riyan Permadi wrote:
> Biar bukan pakar, saya coba bantu ya bu🙂
>
>
> 1. saya menilai PP berbeda dengan kontrak kerja. Sesuai dengan UU
> 13/2003
> Pasal 54
> (1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya
> memuat:
> a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;

> b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
> c. jabatan atau jenis pekerjaan;
> d. tempat pekerjaan;
> e. besarnya upah dan cara pembayarannya;
> f. syarat -syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan
> pekerja/ buruh;
> g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
> h. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
> i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.
>
> saya rasa PP tidak mencakup hal2 di atas, tapi kalau sudah mencakup
> maka PP bisa diannggap kontrak kerja.
>
> 2. sebaiknya tidak dilakukan, karena biarpun seandainya perusahaan
> tidak proffesional bukan artinya kita juga demikian bukan? UU 13/2003
> mengatur agar kita resign dengan pembeitahuan 1 bulan maka sebaiknya
> ditaati.
>
> 3. Artinya ia sudah menjadi karyawan PKWTT (selamat). Karena PKWT
> mempersyaratkan perjanjian kerja secara tertulis dan ada kondisi masa
> berakhirnya kontrak.
>
> 4. Selalu mencoba untuk bipartit, jelaskan dengan baik2 apa yang
> menjadi masalah dan minta penjelasan dari perusahaan. lakuakn dengan
> resmi dan tercatat, bila buntu maka baru lah melapor ke Disnaker.
> Biarkan Disnaker yang mengurusi sanksi2nya. Btw, sanksinya kan sudah
> ada di UU 13/2003.
>
> Semoga membantu.
>
>
> Pesan Asli —-
> Dari: isti_astro <isti_astro@yahoo.com>
> Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Terkirim: Selasa, 1 Juli, 2008 14:41:55
> Topik: [Diskusi HRD Forum] Tanya mengenai perbedaan Kontrak kerja &
> Peraturan perusahaan
>
> Dear pakar HRD,
>
> Saya ada titipan pertanyaan dari teman saya, dia sekarang bekerja di
> sebuah perusahaan baru dan dia bertanya di perusahaan dia sekarang
> tidak ada kontrak kerja cuma diberi Peraturan Perusahaan. Di awal
> halaman ada nama direksi yang mewakili perusahaan serta pihak kedua
> yaitu karyawan dan dia cuma diminta paraf saja semua lembar PP itu.
>
> 1. Apakah PP tersebut sudah syah sebagai ikatan kontrak dua belah
> pihak?
> 2. Jika dia akan keluar dari perusahaan tanpa resign 1 bulan
> sebelumnya misalkan cuma 1 minggu sebelumnya apakah tidak masalah?
> 3. Di PP tersebut tidak disebutkan kedua belah pihak telah
> melaksanakan perjanjian kerja baik itu waktu tertentu atau tidak
> tertentu.
> 4. Apakah perusahaan menyalahi UU Tenaga kerja terus sangsi, serta apa
> yg harus dilakukan oleh karyawan tersebut
>
> Terima kasih.
>
>
>
>
>
>
>
> __________________________________________________________
> Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
> Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan
> @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!
>
>
>

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 � 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Join people over 40

who are finding ways

to stay in shape.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Dog Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about dogs.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

July 2, 2008 at 6:59 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: