BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] P2K3

leave a comment »

Rekan-rekan,
 
Kecuali memenuhi aturan, sebenarnya apa sih pentingnya P2K3 harus dilaporkan ke Disnker?  Lebih penting mana formalitas melaporkan ke Disnakernya dilakukan, akan tetapi panitianya gak bekerja, atau sebaliknya?  Idealnya tentu saja dua-duanya, tapi kalau terlalu banyak formalitas justru tujuan utamanya tidak tercapai.  Sudah saatnya aturan-aturan seperti itu ditinjau kembali, banyak perusahaan toh sudah semakin peduli dengan K3 tanpa harus dipelototin sama Disnaker, dan kita sebagai praktisi harusnya lebih aktif memberikan masukan kepada pembuat aturan kali ya..  
 
—– Original Message —–
From: rudy
Sent: Tuesday, July 01, 2008 2:47 PM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] P2K3

Dear Pak Ibnu,

Sekedar tambahan, kalo saya tidak salah dalam UU yang disebutkan Pak Apri, ada persyaratan dalam unsur P2K3. sebaiknya dipelajari dan dipenuhi harus begini dan begitu. Kalo tidak nanti tidak disahkan oleh Disnaker. Begitu yang saya pahami.

Regards,

Rudy

—–Original Message—–
From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Apriyanto
Sent:
Tuesday, July 01, 2008 9:41 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] P2K3

Selamat siang pak Ibnu,

Keanggotaan P2K3 harus diketahui oleh pihak Departemen Tenaga Kerja setempat sesuai UU No. 1 Tahun 1970 Bab VI Pasal 10 pak.

Mudah mudahan bisa membantu.

Terima kasih.

Apri

—– Original Message —–

From: i_ben_u

Sent: Monday, June 30, 2008 1:40 PM

Subject: [Diskusi HRD Forum] P2K3

Kepada yth.
Seluruh Anggota Diskusi HRD

Semoga Bapak/Ibu dalam lindungan Tuhan YME.
Salam kenal. Saya HRD di perusahaan garment di daerah Cicurug
Sukabumi. Saya sedang membentuk struktur organiasi P2K3 (Health &
Safety Committee) untuk perusahaan. Apakah diharuskan struktur tsb
dikukuhkan/didaftar di Disnaker. Mohon pencerahan dari Bapak/Ibu.

Terima kasih atas bantuannya.

Ibnu

__________ NOD32 3225 (20080629) Information __________

This message was checked by NOD32 antivirus system.
http://www.eset.com

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 – 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

All-Bran

Day 10 Club

on Yahoo! Groups

Feel better with fiber.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

July 1, 2008 at 3:27 pm

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: