BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Matriks Kompetensi

leave a comment »

 

Halo rekan Rudy,

 

Saya akan coba urun pendapat, meskipun sebenarnya saya tidak terlalu pasti mengenai apa dan bagaimana yang “sesungguhnya” anda maksudkan dengan “matriks kompetensi”, karena bisa jadi apa yang anda maksudkan ternyata berbeda dengan apa yang saya pikirkan.

 

Ketika membahas tentang kompetensi, hal-hal yang sangat perlu anda cermati adalah konsep/teori (kompetensi) apa yang  menjadi acuan pemikiran anda. Sebagai informasi, ada sangat banyak sekali konsep/teori tentang kompetensi dimana sangat dimungkinkan terdapat persamaan atau perbedaan di dalam sudut padang pada masing-masing konsep/teori tersebut.

 

Dengan adanya konsep/teori kompetetnsi yang anda kuasai maka minimal anda tidak akan terjebak pada isitilah-istilah yang seringkali rancu, misalnya saja antara “kompetensi”,”potensi”, dll.

 

Kembali ke pertanyaan anda, maka bisa jadi ada konsep atau teori yang menyatakan bahwa “matriks kompetensi” adalah hal berbeda (tidak terkait) dengan PA atau mungkin malah sebaliknya.

 

Nah tentunya dengan adanya pemahaman konsep/teori yang dikombinasikan pemahaman akan kondisi organisasi anda, anda dapat “menentukan hal terbaik” yang dapat anda kontribusikan ke organisasi anda. Misalnya perlu atau tidak organisasi anda menggunakan “kompetensi”, lalu “kompetensi” yang bagaimanakah yang fit dan dapat diaplikasikan dengan kondisi organisasi anda (termasuk apakah perlu dibedakan antara “matriks kompetensi” dengan PA, dsb.).

 

Saya pribadi lebih tertarik dengan “kriteria” perposisi (yang bisa saja disebut sebagai “kompetensi”) yang diperoleh berdasarkan “riset” sehingga “kriteria” tersebut align dengan kondisi organisasi dan dapat digunakan di dalam seluruh fungsi-fungsi HR.

 

Misalnya apabila sudah diperoleh “kriteria” untuk “posisi A”, maka anda dapat melakukan fungsi Recruitment & Selection, T&D, Performance Management (termasuk PA, Career Planning, etc), serta Compensation  ataupun fungsi-fungsi HR lainnya hanya dengan menggunakan satu acuan saja yaitu “Kriteria Posisi A”.

 

Semoga bisa membantu.

 

 

Salam,

 

-Deddy Hanif-

 

 

— On Sat, 6/28/08, Annie Wulandari <anniewlndr@gmail.com> wrote:

From: Annie Wulandari <anniewlndr@gmail.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Matriks Kompetensi
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Saturday, June 28, 2008, 8:38 AM

1. Keterkaitan antara Matrik Kompetensi dan PA adalah berbanding lurus artinya keduanya merupakan tool untuk mengukur potensi (asses) karyawan, hasil akhir PA selalu dievaluasi oleh matrik kompetensinya.
2. Sepanjang tertulis dalam klausul ISO 2000 maka harus dilaksanakan, manfaat matrik kompetensi salah satunya sebagaimana point.1

2008/6/28 rudy <rudy_a@adiprima. com>:

Dear All,

 

Mohon masukan dari rekans yang memahami pertanyaan kami seputar matriks kompetensi :

 

  1. apakah matriks kompetensi adalah hal berbeda (tidak terkait) dengan performance appraisal (PA)? Jika dapat diintegrasikan apakah jenis kompetensi didalam matriks kompetensi bisa dibuat sama dengan indikator yang dinilai dalam PA?
  2. Pemahaman saya, matriks kompetensi adalah dasar dalam penyusunan program pengembangan karyawan kedepan, akan tetapi manakala kami menganggap bahwa matriks ini tidak disusun dengan benar sehingga kami mengabaikannya. Bagaimana hal ini jika dipertanyakan ketika Audit ISO? Sedangkan untuk menyusun matriks yang benar untuk kondisi kami saat ini belum menjadi hal yang prioritas dan belum memahami sejauhmana manfaatnya.

 

Regards,

Rudy

 

 

 



Not happy with your email address?
Get the one you really want – millions of new email addresses available now at Yahoo!

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position"
9 � 10 Juli 2008,Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Special offer for Yahoo! Groups from Blockbuster! Get a free 1-month trial with no late fees or due dates.

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Everyday Wellness

on Yahoo! Groups

Find groups that will

help you stay fit.

Yahoo! Groups

w/ John McEnroe

Join the All-Bran

Day 10 Club.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

July 1, 2008 at 12:30 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: