BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

leave a comment »

Dear All,

 

Terima kasih atas respon , bantuan dan masukan rekan semua.

 

atas banyak pertimbangan , karyawan kami belum jadi di PHK .

 

Terima kasih yang sebesar-besarnya.

 

Big Hug ,

Dwi

— On Wed, 6/25/08, KRISTIANTO DIDIT YP <mis-cares@centrin.net.id> wrote:

From: KRISTIANTO DIDIT YP <mis-cares@centrin.net.id>
Subject: RE: [SPAM] Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wednesday, June 25, 2008, 6:40 AM

Seharusnya dalam kasus tersebut atau mungkin kasus yang mugkin menyerupai tersebut, HRD harus berfungsi sebagai investigator. Dalam hal ini HRD juga harus memberikan pertimbangan kepada Manajemen agar lebih bijaksana & teliti dalam menyingkapinya. Apabila dilihat dari sisi kemanusiaan adlah sangat berat bagi orang tersebut, dampaknya bukan hanya pada orang tersebut melainkan juga kepada keluarganya.

Saya sependapat dengan rekan andreas, memberikan pertimbangan. Namun dalam konteks ini diperlukan adalah fakta-fakta bukan asumsi atau pendapat pribadi (termasuk didalamnya fakta hukum). Dasarnya jelas peraturan perundangan yang berlaku, kalau saja HRD secara pribadi beremphati/kemanusi an hal yang sangat bagus tanpa mengabaikan norma2/profesi.   

 

 

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Andreas Argo
Sent: Monday, June 23, 2008 5:05 PM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: [SPAM] Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

 

Seharusnya dalam kasus tersebut atau mungkin kasus yang mugkin menyerupai tersebut, HRD harus berfungsi sebagai investigator. Dalam hal ini HRD juga harus memberikan pertimbangan kepada Manajemen agar lebih bijaksana & teliti dalam menyingkapinya. Apabila dilihat dari sisi kemanusiaan adlah sangat berat bagi orang tersebut, dampaknya bukan hanya pada orang tersebut melainkan juga kepada keluarganya.

Regards,


Andreas

—– Original Message —-
From: “@rif” <rif68a@yahoo. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Monday, June 23, 2008 3:31:40 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

Seharusnya Perusahaan dapat bersikap lebih bijak, apalagi terhadap karyawan yang sudah cukup lama mengabdi di Perusahaan. Unsur kesalahan karyawan tersebut memang ada pada dirinya namun untuk menentukan sanksi apa yang paling tepat haruslah diteliti terlebih dahulu tentang segala hal yang menyangkut perbuatan yang telah dilakukannya. Sanksi PHK sudah merupakan hukuman yang sangat berat sehingga haruslah hati2 untuk menjatuhkan sanksi tsb.

 

 

Tks,

anggoro

— On Sun, 6/22/08, dwi pardede <marliah20217@ yahoo.com> wrote:

From: dwi pardede <marliah20217@ yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Sunday, June 22, 2008, 6:41 PM

Dear teman HRD ,

 

Tolong saya urgent ya .

 

di tempat saya yang baru akan ada PHK terhadap salah satu karyawan ( supervisor ) .

kesalahan karena kelalaian menyimpan sehelai material dan dikatan hilang . tapi setelah

beberapa waktu sekitar  2 atau 3 hari , material tersebut kelihatan lagi. tapi disini tidak ada unsur : ” mencuri” karena saya / perusahaan tahu betul ybs memang jujur , tapi sering kali lalai .

 

dengan keadaan tersebut pihak perusahaan mengambil tindakan mem-PHK karyawan tsb .

sebagai info karyawan sudah bekerja selama +/- 6 tahun .

 

saya saya mau tanyakan

1.apakah tindakan yang akan dilakukan pihak perusahaan tsb boleh dilakukan ?

2. apa saja kah kewajiban perusahaan yang harus dibayrakan ke karyawan tsb , jika PHK   jadi dilakukan ?

 

FYI : saya masih baru di perusahaan tsb , dan

 

 

 

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Special offer for Yahoo! Groups from Blockbuster! Get a free 1-month trial with no late fees or due dates.

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Women of Curves

on Yahoo! Groups

A positive group

to discuss Curves.

Yahoo! Groups

Discover healthy

living groups and

live a full life.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 27, 2008 at 9:49 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: