BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] KKWT

leave a comment »

wah, kebetulan jg nih lg bahas KKWT, yang saya mau tanyain :

berdasarkan dari undang2 jg kl ga salah KKWT dapat di buat pembaharuan maksimal     2(dua) tahun setelah melewati jeda 30 (tiga puluh) hari. apakah ini kembali ke KKWT yang 1 (satu)?

kalau dalam masa percobaan 3 bulan untuk KKWTT lalu pegawai di keluarkan dari perusahaan tanpa menyebutkan alasan yang jelas apakah di perbolehkan? karena ini terjadi pada diri saya, kpd kawan2 yang bisa membantu atau memberikan informasi tentang masalah ini, mohon bisa di share disini, thanks

— On Thu, 6/26/08, Prisca Tobing <p_tabita@yahoo.com> wrote:

From: Prisca Tobing <p_tabita@yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] KKWT
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thursday, June 26, 2008, 11:08 PM

kalo menurut UU no.13 thn 2003 sih

Pasal 56

1.        Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.

2.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan atas :

a.        jangka waktu ;atau

b.        selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Pasal 57

1.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis serta harus mrnggunakan bahasa Indonesia dan hutuf latin.

2.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dinyatakan sebagai perjanjian kerja untuk waktu tudak tertentu.

3.        Dalam hal perjanjian kerja dibuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa asing, apabila kemudian terdapat perbedaan penafsiran antara keduanya, maka yang berlaku perjanjian kerja yang dibuat dalam bahasa Indonesia .

Pasal 58

1.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.

2.        Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja dalam perjajian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum.

Pasal 59

1.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam, waktu tertentu, yaitu :

a.        pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya ;

b.        pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun ;

c.        pekerjaan yang bersifat musiman ; atau

d.        pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

2.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

3.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.

4.        Perjanjian kerja waktu tertentu yang dudasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

5.        Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan.

6.        Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1(satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

7.        Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), dan ayat (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktutidak tertentu.

8.        Hal-hal yang belum diatur dalam pasal ini akan diatur lebih lanjut dengan keputusan menteri.

Pasal 60

1.        Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.

Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.

 
    PRi$cAt
…Life is a chance…
—– Original Message —-
From: jhonson gultom <bjonly@gmail. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Wednesday, June 25, 2008 8:21:17 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] KKWT

selamat pagi,

mumpung lagi membahas kkwt..saya mau tanya ni kepada pakar-pakar hrd…

dalam pelaksanaan kkwt di perusahaan seringkali atau sudah umum memberlakukan kontrak 1 tahun atau  2 tahun kemudian

diperpanjang atau diangkat atau diputus, sedangkan jenis pekerjaan yang dilakukan bukanlah jenis pekerjaan yang musiman, projek percobaan atau yang dapat diperkirakan waktu selesainya.. melainkan pekerjaan rutin sehari-hari. .dan kkwt itu diberlakukan sebagai masa penilaian untuk kemudian diangkat sebagai pegawai tetap maupun diputus…nah yang jadi pertanyaan apakah hal ini dibenarkan ? kalau ya apa dasar hukumnya ? mohon penjelasan dari para praktisi hrd.

terimakasih.
 
 
jhonson.

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Yahoo! Groups

w/ John McEnroe

Join the All-Bran

Day 10 Club.

Find helpful tips

for Moderators

on the Yahoo!

Groups team blog.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 27, 2008 at 5:14 pm

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: