BeritaHR

Media Belajar Human Resources

[Diskusi HRD Forum] Cuti Keguguran Dan Melahirkan

leave a comment »

Rekan2,

bagaimana dengan karyawati tang menggugurkan kandungan yang bukan karena alasan medis?

salam

—– Pesan Asli —-
Dari: Denny Herdian <dherdian@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Kamis, 26 Juni, 2008 23:27:03
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Cuti Keguguran Dan Melahirkan

Dear Bapak (Ibu) SA,

 

Di tempat saya bekerja saat ini;

1. ISTIRAHAT KEGUGURAN

Kami menundukkan diri sepenuhnya pada Ps-82 UU 13/2003, yaitu 1,5 bulan atau sesuai surat dokter. So, bila ybs mendapat surat istirahat dari dokter kandungan / bidan, maka kami mengikuti waktu yg diberikan oleh si dokter. Bila tidak ada surat istirahat nya (hanya keterangan saja), maka ybs berhak atas istirahat 1,5 bulannya.

Tidak ada batasan mengenai berapa kali si karyawati boleh mengambil “istirahat keguguran” ini, karena dalam perundangan juga tidak diatur ttg pembatasannya.

Saat ini dalam PP/PKB kami, tidak diatur ketentuan tambahan mengenai istirahat ini.

 

2. ISTIRAHAT MELAHIRKAN

Kami juga menundukkan diri sepenuhnya pada Ps-82 UU 13/2003; yaitu 1,5 bulan sebelum DAN 1,5 bulan sesudah melahirkan, menurut perhitungan dokter kandungan/bidan. Umumnya karyawati yg usia kandungannya sudah 7 bulan, mulai bertanya mengenai kapan dimulainya istirahat melahirkannya. kami selalu mengingatkan kepada ybs untuk minta surat keterangan dari dokter kandungannya yg berisi perkiraan tanggal melahirkan. dari tanggal tersebut-lah, kami bersama si karyawati menghitung 1,5 bulan sebelum & 1,5 bulan sesudah nya.

Apabila dalam faktanya, kelahiran tersebut terjadi LEBIH LAMBAT dari tanggal perkiraan dokter; maka selisih (kelebihan hari) nya tetap dianggap sebagai bagian dari istirahat melahirkannya, dan ybs masih berhak atas 1,5 bulan istirahat setelah tanggal melahirkan (kenyataan), tanpa dikurangi sehari pun.

Apabila dalam faktanya; kelahiran tersebut menjadi LEBIH CEPAT dari tanggal perkiraan dokter, maka selisih (kekurangan hari) nya tidak dapat dipindah ke bagian “setelah”, sehingga hak ybs atas istirahat 1,5 bulan setelah melahirkan juga tetap dan tidak ditambah sehari pun.

Apabila setelah melewai 1,5 bulan SETELAH melahirkan, si karyawati masih belum dapat masuk kerja karena harus beristirahat, kepadanya diminta untuk melengkapi persyaratan surat keterangan dokter kandungan / bidan, yang akan kami masukkan sebagai bagian dari istirahat melahirkan. segala hak atas upah & tunjangan tetap akan tetap diterima oleh ybs.

Tidak ada batasan mengenai berapa kali si karyawati boleh mengambil “istirahat melahirkan” ini, karena dalam perundangan pun tidak dibatasi.

Kebetulan dalam PP di perusahaan kami, ada “bantuan kelahiran” (berupa sejumlah uang) yg saat ini baru diberikan untuk kelahiran anak kandung yang pertama. mudah-mudahan sebentar lagi dapat diperluas menjadi “tidak hanya” anak kandung pertama.

 

Demikian, moga manfaat.

regards,

DHM

—– Original Message —-
From: SA <snowangelind@ gmail.com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Thursday, June 26, 2008 8:38:58 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Cuti Keguguran Dan Melahirkan

Dear Bapak Denny H / Agus S.,
 
Terima kasih sebelumnya atas masukan dan saran dari Bapak-Bapak, jika berkenan, bagaimana pelaksanaan kedua cuti tersebut di perusahaan Bapak ?
 
Salam,
SA

 

On 6/22/08, Denny Herdian <dherdian@yahoo. com> wrote:

Dear Bapak/Ibu Aa & rekan-s,

 

Sedikit menambahkan tentang penjelasan Pak Agus;

Secara tersirat dalam Ps-82 UU13/2003 yg diangkat oleh Pak Agus (memang benar sekali) tidak mengatur / menghubungkan “hak” tersebut dgn jumlah atau berapa kali kejadian. OKI, istirahat keguguran dan melahirkan sebaiknya dilihat dari sudut pandang kepentingan “KONDISI FISIK” si calon Ibu, dan bukannya dari sudut pandang berapa org JUMLAH anak yg di cover biaya nya oleh (standard) jamsostek maupun perusahaan. Saya optimis para pembuat UU memang “sengaja” tidak mencantumkan mengenai jumlah kejadian, bisa jadi dikhawatirkan terdapat pertentangan dengan hak azasi si calon Ibu.

 

Bila diperkenankan sedikit saran; aturan tambahan (baca; pelaksanaan) tentang istirahat keguguran & melahirkan yg ingin diatur lebih lanjut dalam PP/PKB sebaiknya di isi dgn hak/insentif yg bersifat non-normative (sumbangan, tunjangan khusus, etc); dan tidak di isi dengan BATASAN atau LARANGAN yg bersifat normative (berapa kali kejadian yg di cover, lebih dari itu ada sanksi hukuman, etc), karena beresiko terhadap tentangan / tuntutan “batal demi hukum” (yg paling dekat adalah ps-82 tsb, selanjutnya HAM). Tentangan / tuntutan tersebut bisa muncul pada saat pemeriksaan materi di instansi ketenagakerjaan, maupun setelah disahkan/didaftarka n.

 

moga manfaat,

DHM

—– Original Message —-
From: agus sudjanadi <agussudjanadi@ yahoo.co. id>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Saturday, June 21, 2008 12:22:07 PM
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Cuti Keguguran Dan Melahirkan

Dear rekan SA,
UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 82 hanya mengatur tentang berapa lama pekerja/buruh perempuan memperoleh hak istirahat sebelum dan sesudah melahirkan serta keguguran kandungan. Mengenai berapa kali seorang pekerja/buruh perempuan berhak mendapatkan istirahat sebelum & sesudah melahirkan serta gugur kandungan tidak diatur. Apabila di perusahaan anda ingin membuat aturan tentang hal tsb sebaiknya disepakatkan melalui PKB.
 
Salam,
Agus Sudjanadi
—– Pesan Asli —-
Dari: SA <snowangelind@ gmail.com>
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Terkirim: Jumat, 20 Juni, 2008 11:35:44
Topik: [Diskusi HRD Forum] Cuti Keguguran Dan Melahirkan

Dear All,
 
Mohon pencerahanannya tentang frekwensi baik cuti keguguran maupun melahirkan :
1.  apakah terdapat batasan jumlah brapa kali ( mak. 3 anak ), sehingga apabila pada anak ke empat tidak berhak atas cuti keguguran maupun melahirkan ?
 
2.  atau tanpa batasan brapa kali keguguran / melahirkan ?
 
terima kasih sebelumnya atas tanggapannya.
 
Thanks & Rgds,
Aa
 



Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!



Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

discuss everything

related to dogs.

Yahoo! Groups

Discover healthy

living groups and

live a full life.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 27, 2008 at 2:20 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: