BeritaHR

Media Belajar Human Resources

RE: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK

leave a comment »

Saya punya pengalaman tidak enak dengan JAMSOSTEK.
Ketika saya datang ke kantor JAMSOSTEK untuk minta laporan terakhir saldo
JHT, mereka tidak bisa memenuhinya , lalu minta No HP nanti dihubungi
seminggu lagi, namun setelah lewat dua minggu sama sekali tidak ada telepon.
Lalu datang lagi, kali ini kepala pelayanannya minta No HP saya dan nanti
dihubungi pada hari yang ditetapkan, namun sekali lagi setelah harinya lewat
tidak ada telepon soal laporan ini.

Saya jadi khawatir kalau minta laporan saldo saja susahnya minta ampun
apalagi kalau nanti mencairkan dana JHT yang sudah jadi tempo. Sulit
memebayangkannya. Apa memang inilah contoh Kinerja perusahaan Plat Merah???
Saya jadi semakin paham kenapa bangsa ini tidak bisa maju-maju karena
orangnya tidak AMANAH (sudah digaji untuk bekerja tapi tidak bisa kerja).

Salam,
Ujang

—–Original Message—–
From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On
Behalf Of KRISTIANTO DIDIT YP
Sent: Thursday, June 26, 2008 3:37 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK

Antara adanya ancaman pelanggaran UU/PP dan kenyataan memang berbeda.
Adalah fakta kesadaran pengusaha tidak sebesar yang kita harapkan.

Saya pernah melihat "PERUSAHAAN" karyawan lebih dari 10 orang, upah
dibawah UMK, boro-boro jamsostek. Kantor polisi dekat, jamsostek didepan
mata tetapi aman-aman saja. Sebab usaha tersebut dalamn kategori sector
informal. Seprti: penjaga toko, pantai pijat, pengrajin, tukang bakso,
penjual keliling roti dan masih banyak lagi. Apakah "pengusaha" tsb
tidak sadar? Belum tentu demikian.

Resminya kan perusahaan yang berkaryawan 10 orang atau lebih wajib ikut
program Jamsostek.

Apakah perusahaan2 sebagaiamana saya sebutkan diatas tidak resmi? Kalau
tidak resmi berarti ILEGAL, kalau ILEGAL berarti melanggar hukum, kalau
melanggar hukum berarti hrs dikenakan sanksi/tutup. Bukankan undang2
juga berlaku disemua sector?. Pastinya penjara akan penuh sesak jika
"mereka" dipenjarakan daripada denda 50 jt. Angkatan kerja yang bekerja
disektor informal beberapakali lipat dari sector formal (barangkali spt
pershaan pak GABE)

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com]
On Behalf Of Gabe S. Trisunjata
Sent: Tuesday, June 24, 2008 12:41 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [SPAM] Re: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK

Rekan DHF’s,

a. Antara adanya ancaman pelanggaran UU/PP dan kenyataan memang
berbeda. Adalah fakta kesadaran pengusaha tidak sebesar yang kita
harapkan.

b. Resminya kan perusahaan yang berkaryawan 10 orang atau lebih wajib
ikut program Jamsostek.

Himbauan selalu dikerjakan oleh pengawas Naker dan petugas Jamsostek,
namun gayung tidak bersambut. Salah satu sebabnya ialah tidak ada
pelaksanaan ancaman hukuman itu.

c. Sanksi pelanggaran dibawah ini dianggap ringan oleh pengusaha.

BAB VII
KETENTUAN PIDANA

Pasal 29
(1) Barang siapa tidak memenuhi kewajiban sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 ayat (1); Pasal 10 ayat (1), ayat (2) dan ayat
(3); Pasal 18 ayat (1), ayat (2), ayat (3), ayat (4), dan
ayat (5); Pasal 19 ayat (2); Pasal 22 ayat (1); dan Pasal 26,
diancam dengan hukuman kurungan selama-lamanya 6 (enam) bulan atau
denda setinggi-tingginya Rp 50.000.000,- (lima puluh
juta rupiah).
(2) Dalam hal pengulangan tindak pidana sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) untuk kedua kalinya atau lebih, setelah
putusan akhir telah memperoleh kekuatan hukum tetap, maka
pelanggaran tersebut dipidana kurungan selama-lamanya 8
(delapan) bulan.
(3) Tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah
pelanggaran.

Pasal 30
Dengan tidak mengurangi ketentuan pidana sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 29 ayat (1) dan ayat (2) terhadap pengusaha, tenaga
kerja dan badan penyelenggara yang tidak memenuhi ketentuan
Undang-undang ini dan peraturan pelaksanaannya dikenakan sansi
administratif, ganti rugi, atau denda yang akan diatur lebih
lanjut dengan peraturan pemerintah.

============

Ringan? Ya, karena sampai sekarang saya belum pernah membaca ada
pengusaha yang dibawa ke Pengadilan atas tuntutan pelangaran.

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
HP: 08124955201

— On Mon, 6/23/08, han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com> wrote:

From: han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, June 23, 2008, 3:38 PM

Maaf nih, sudah melayangkan melalui subject JAMSOSTEK tetapi
tidak ada yang respon, mungkin harus bikin subjek sendiri.

Saya heran kalau HRD, APINDO maupun HUKUM tidak ada yang merasa
dirugikan dalam kasus seperti yang akan saya tulis ini:

1. Hak-hak setiap karyawan untuk dilindungi dengan Jamsostek,
faktanya tidak semua berlaku. Lebih banyak pengusaha yang tidak
memasukkan karyawannya ke dalam Jamsosstek: JK, JKK, JHT. Karena toh
tidak ada sanksi (siapa berani menutup sebuah perusahaan kalau
karyawannya saja membela majikan, dibandingkan kalau tidak ada kerja
karena bos diberi sankis pidana?). Maka mungkin lebih baik setiap
karyawan tidak usah masuk/menjadi anggota JAMSOSTEK.

2. Karyawan pensiun usia 55th kok masih diwajibkan ikut JHT
kalau ybs diperpanjang kerjanya dengan PKWT, padahal tidak ada pasal
yang mengatur hal ini, melainkan malah digunakan sebagai peluang atau
karena orang Jamsostek juga tidak paham.

Logikanya ybs cukup ikut JK dan JKK. Selama ini yang tahu
aturan ini juga pada diam saja tuh (HRD, APINDO dan pengerti hukum).

Apakah ada yang bisa membantu meng clearkan masalah ini?

den Sidjiewae

No virus found in this incoming message.
Checked by AVG.
Version: 8.0.101 / Virus Database: 270.4.1/1517 – Release Date: 6/24/2008
8:41 PM

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Yahoo! Groups users, check out this limited time offer from Blockbuster! Rent DVDs free for a month!

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Wellness Spot

A resource for living

the Curves lifestyle.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

Yahoo! Groups

Find balance

between nutrition,

activity & well-being.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 26, 2008 at 4:49 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: