BeritaHR

Media Belajar Human Resources

[Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK

leave a comment »

Antara adanya ancaman pelanggaran UU/PP dan kenyataan memang berbeda. Adalah fakta kesadaran pengusaha tidak sebesar yang kita harapkan.

 

Saya pernah melihat “PERUSAHAAN” karyawan lebih dari 10 orang, upah dibawah UMK, boro-boro jamsostek. Kantor polisi dekat, jamsostek didepan mata tetapi aman-aman saja. Sebab usaha tersebut dalamn kategori sector informal. Seprti: penjaga toko, pantai pijat, pengrajin, tukang bakso, penjual keliling roti dan masih banyak lagi. Apakah “pengusaha” tsb  tidak sadar? Belum tentu demikian.

 

Resminya kan perusahaan yang berkaryawan 10 orang atau lebih wajib ikut program Jamsostek.

Apakah perusahaan2 sebagaiamana saya sebutkan diatas tidak resmi? Kalau tidak resmi berarti ILEGAL, kalau ILEGAL berarti melanggar hukum, kalau melanggar hukum berarti hrs dikenakan sanksi/tutup. Bukankan undang2 juga berlaku disemua sector?. Pastinya penjara akan penuh sesak jika “mereka” dipenjarakan daripada denda 50 jt.  Angkatan kerja yang bekerja disektor informal beberapakali lipat dari sector formal (barangkali spt pershaan pak GABE)

 

 

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Gabe S. Trisunjata
Sent: Tuesday, June 24, 2008 12:41 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [SPAM] Re: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK

 

Rekan DHF’s,

 

a.  Antara adanya ancaman pelanggaran UU/PP dan kenyataan memang berbeda. Adalah fakta kesadaran pengusaha tidak sebesar yang kita harapkan.

 

b. Resminya kan perusahaan yang berkaryawan 10 orang atau lebih wajib ikut program Jamsostek.

 

Himbauan selalu dikerjakan oleh pengawas Naker dan petugas Jamsostek, namun gayung tidak bersambut. Salah satu sebabnya ialah tidak ada pelaksanaan ancaman hukuman itu.

 

c. Sanksi pelanggaran dibawah ini dianggap ringan oleh pengusaha.

                        BAB VII
                  KETENTUAN PIDANA
                           
                        Pasal 29
(1) Barang  siapa tidak memenuhi kewajiban  sebagaimana  dimaksud
    dalam Pasal 4 ayat (1);  Pasal 10 ayat (1), ayat (2) dan ayat
    (3);  Pasal 18 ayat (1),  ayat (2),  ayat (3),  ayat (4), dan
    ayat (5); Pasal 19 ayat (2); Pasal 22 ayat (1); dan Pasal 26,
    diancam dengan hukuman kurungan selama-lamanya 6 (enam) bulan   atau  denda setinggi-tingginya Rp  50.000.000,-  (lima  puluh
    juta rupiah).
(2) Dalam  hal pengulangan  tindak  pidana  sebagaimana  dimaksud
    dalam  ayat (1)  untuk  kedua  kalinya  atau  lebih,  setelah
    putusan  akhir telah memperoleh kekuatan  hukum  tetap,  maka
    pelanggaran  tersebut  dipidana  kurungan  selama-lamanya   8
    (delapan) bulan.
(3) Tindak  pidana sebagaimana dimaksud  dalam  ayat  (1)  adalah
    pelanggaran.

                        Pasal 30
Dengan  tidak mengurangi ketentuan  pidana  sebagaimana  dimaksud
dalam  Pasal 29 ayat (1)  dan ayat (2) terhadap pengusaha, tenaga
kerja  dan badan  penyelenggara  yang  tidak  memenuhi  ketentuan
Undang-undang  ini dan peraturan pelaksanaannya  dikenakan  sansi
administratif,   ganti  rugi, atau  denda  yang akan diatur lebih
lanjut dengan peraturan pemerintah.

============

Ringan? Ya, karena sampai sekarang saya belum pernah membaca ada pengusaha yang dibawa ke Pengadilan atas tuntutan pelangaran.

 

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
HP: 08124955201

— On Mon, 6/23/08, han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com> wrote:

From: han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Hak karyawan dalam JAMSOSTEK
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, June 23, 2008, 3:38 PM

Maaf nih, sudah melayangkan melalui subject JAMSOSTEK tetapi tidak ada yang respon, mungkin harus bikin subjek sendiri.

 

Saya heran kalau HRD, APINDO maupun HUKUM tidak ada yang merasa dirugikan dalam kasus seperti yang akan saya tulis ini:

 

1. Hak-hak setiap karyawan untuk dilindungi dengan Jamsostek, faktanya tidak semua berlaku.  Lebih banyak pengusaha yang tidak memasukkan karyawannya ke dalam Jamsosstek: JK, JKK, JHT.  Karena toh tidak ada sanksi (siapa berani menutup sebuah perusahaan kalau karyawannya saja membela majikan, dibandingkan kalau tidak ada kerja karena bos diberi sankis pidana?).  Maka mungkin lebih baik setiap karyawan tidak usah masuk/menjadi anggota JAMSOSTEK.

 

2. Karyawan pensiun usia 55th kok masih diwajibkan ikut JHT kalau ybs diperpanjang kerjanya dengan PKWT, padahal tidak ada pasal yang mengatur hal ini, melainkan malah digunakan sebagai peluang atau karena orang Jamsostek juga tidak paham.

Logikanya ybs cukup ikut JK dan JKK.  Selama ini yang tahu aturan ini juga pada diam saja tuh (HRD, APINDO dan pengerti hukum).

 

Apakah ada yang bisa membantu meng clearkan masalah ini?

 

den Sidjiewae

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
Blockbuster is giving away a free trial of Blockbuster Total Access to smart movie lovers like you. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Wellness Spot

on Yahoo! Groups

A resource for living

the Curves lifestyle.

Special K Group

on Yahoo! Groups

Learn how others

are losing pounds.

Yahoo! Groups

Mechanic Group

What to do after

you pop the hood.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 26, 2008 at 8:36 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: