BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] SOP Job Desc

leave a comment »

Dear sobat HR,

saya juga boleh sharring ya….saya bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang fashion dan memilik beberapa butik. Mereka hire saya sebagai HR manager dengan pertimbangan untuk menjembatani hubungan vertical dan horisontal di perusahaan ini. akan tetapi mereka sama sekali tidak memiliki SOP, hingga akhirnya yang dimintai tolong untuk membuat semua SOP yang berhubungan dengan HR. Boleh dibantu ttg SOP nya, boleh japri di hanitahotmian@yahoo.com. Karena kadang-kadang butuh pencerahan dibeberapa point yang terkadang saya kurang paham.
Perlu diperjelas, saya backgroundnya S1 sarjana komunikasi, tetapi ketika saya melanjutkan sekolah saya ke jenjang yang lebih tinggi, saya mengambil jurusan bisnis tepatnya Human Resource Management, ketika saya pulang lagi ke tanah air, yang saya pelajari memang kurang lebih sama, tapi yang saya dapat lebih kearah konsultan daripada pengurusan masalah SOP, gaji, SK, dan lembur karyawan.

Tolong saya dibantu, saya benar-benar kurang mengerti. terima kasih atas bantuannya.

hanita hotmian

2008/6/5 Irman Khalif <irmankhalif@yahoo.com>:

Mbak Dwi,

 

Job Desc formatnya bisa jadi berbeda2 dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, namun secara umum biasanya job desc terdiri dari beberapa hal:

1. Nama Jabatan

2. Fungsi utama/tujuan jabatan

3. Kedudukan dalam organisasi

4. Cakupan Tanggung jawab

5. Tugas-tugas pokok

6. wewenang

7. Hubungan Kerja

8. Ukuran keberhasilan

9. Spesifikasi pekerjaan

 

Saya pernah melihat job description mulai dari yang sangat ringkas s/d yg sangat detail dan panjang, biasanya tergantung yang membuat format (HR atau lainnya), kebutuhan perusahaan dan kemauan perusahaan juga, karena saya pernah bekerja di salah satu perusahaan sebelumnya dimana CEOnya tidak mau melihat job desc yg rumit dan dia minta cukup beberapa kata saja.

Karena itu mungkin perlu diperhatikan juga dalam membuat jobdesc yg baik (Ilmu ini saya dapat dari Pak Robert Sudaryono):

1. Format harus sesuai tujuan

2. Data tentang pekerjaan jangan hanya dari 1 sumber

3. Perusahaan mendukung implementasinya

4. Perumusannya: Lengkap, tidak detail dan tuntutan minimal.

5. Arsip ada dan " Up to Date"

 

Rgds,

 

Irman

— On Wed, 6/4/08, Dwi Maya Sari <amazing_ice_newer@yahoo.com> wrote:

From: Dwi Maya Sari <amazing_ice_newer@yahoo.com>

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] SOP Job Desc
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Wednesday, June 4, 2008, 5:52 AM

Pak Irman,

 

apakah suatu Job desc itu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan jenis perusahaan, atau ada patokan umumnya?

Kalau boleh sharing ..

Apa saja tolak ukurnya?

 

Saya juga sedang membuat Job dec dan SOP

jadi mohon petunjuknya.

 

Perusahaan saya bergerak di bidang produksi alat elektronik,

sekaligus penjualan dan service.

 

regard,

Maya

— On Tue, 6/3/08, suci oktari <ciel_oktari@ yahoo.com> wrote:

From: suci oktari <ciel_oktari@ yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] SOP Job Desc
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Tuesday, June 3, 2008, 2:36 AM

Pak Irman

saya juga mau di kirimin pak.

BR
Suci

—– Original Message —-
From: Irman Khalif <irmankhalif@ yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Tuesday, June 3, 2008 7:55:18 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] SOP Job Desc

Bu Ina,

 

Saya ada, karena masih pure format dan isinya khusus internal perusahaan kami, maka akan saya kirim via japri.

 

Rgds,

 

Irman

— On Sun, 6/1/08, ina fatahna <inafatahna@yahoo. com> wrote:

From: ina fatahna <inafatahna@yahoo. com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] SOP Job Desc
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Sunday, June 1, 2008, 11:02 AM

rekan-rekan minta bantuanya…
diperusahaan kami kebetulan lagi mau menyusun job desc.
bisa bagi SOP, Form untuk penyusunan Job Desc.

Terima kasih sebelumnya

regards,

Ina


My past is a present to your future

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Special offer for Yahoo! Groups from Blockbuster! Get a free 1-month trial with no late fees or due dates.

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 25, 2008 at 9:15 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: