BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

leave a comment »

Saya sependapat, karywan yang “terlalu sering lalai” di PHK, bukan hanya karena “beberapa kalai lalai” karena sebab lain juga bisa di PHK tanpa SP terlebih dahulu jika perusahaan memang menghendakinya. Mengenai prosedur/tata cara/peraturan perundangan merupakan hal-hal teknis.
 
 
—– Original Message —–
Sent: Tuesday, June 24, 2008 12:45 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

Rekan DHF’s,

 

a. “lalai” menurut hemat saya adalah cukup dengan SP-1 (pelanggaran minor).

 

b. Berapa nilai material tsb? Apakah satu lembar itu demikian beratnya sehingga dianggap pelangaran yang patut dihukum PHK?

 

Perlu ditimbang-timbang lagi.

 

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
HP: 08124955201

— On Tue, 6/24/08, uda Etiningtyas <uda_salsabeel@yahoo.co.id> wrote:

From: uda Etiningtyas <uda_salsabeel@yahoo.co.id>
Subject: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tuesday, June 24, 2008, 12:08 PM

salam,
Tindakan yg dilakukan perusahaan sangat berresiko karena dalam masalah ini tidak ada nsur yang memebratkan untuk mem PHK Karyawan tsb.dan perlu di tinjau lagi alasan PHK itu apa?dalam peraturan perusahaan kan sudah cukup jelas kesalahan-kesalah apa yang bisa di ajukan PHK kalaupun ada unsur pencurian maka prosesnya akan sangat panjang kerana harus melibatkan pihak aparat setempat ( polisi ) itupun kalau sudah benar-benar dilakukan penyidikan dan hasilnya terbukti bersalah maka dari perushaan boleh langsung mem PHk Karyawan tsb,karena ketika kita berbicara pidana maka harus ada kejelasan kecuali tertangkap tangan.kelalaian pun juga harus bisa di buktikan secara hukum.kewaijiban yang harus dibayarkan perusahaan adalah hak-hak daripada karyawan tsb semua tergantung dari kesalahan karyawan,kalau kesalahn karaywan di buktikan dan benar maka perusahaan harus tetap membayar pesagon 1 kali ketentuan dan uang perghargaan masa kerja

salam,
Uda

—– Pesan Asli —-
Dari: “@rif” <rif68a@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Senin, 23 Juni, 2008 15:31:40
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

Seharusnya Perusahaan dapat bersikap lebih bijak, apalagi terhadap karyawan yang sudah cukup lama mengabdi di Perusahaan. Unsur kesalahan karyawan tersebut memang ada pada dirinya namun untuk menentukan sanksi apa yang paling tepat haruslah diteliti terlebih dahulu tentang segala hal yang menyangkut perbuatan yang telah dilakukannya. Sanksi PHK sudah merupakan hukuman yang sangat berat sehingga haruslah hati2 untuk menjatuhkan sanksi tsb.

 

 

Tks,

anggoro

— On Sun, 6/22/08, dwi pardede <marliah20217@ yahoo..com> wrote:

From: dwi pardede <marliah20217@ yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Sunday, June 22, 2008, 6:41 PM

Dear teman HRD ,

 

Tolong saya urgent ya .

 

di tempat saya yang baru akan ada PHK terhadap salah satu karyawan ( supervisor ) .

kesalahan karena kelalaian menyimpan sehelai material dan dikatan hilang . tapi setelah

beberapa waktu sekitar  2 atau 3 hari , material tersebut kelihatan lagi. tapi disini tidak ada unsur : ” mencuri” karena saya / perusahaan tahu betul ybs memang jujur , tapi sering kali lalai .

 

dengan keadaan tersebut pihak perusahaan mengambil tindakan mem-PHK karyawan tsb .

sebagai info karyawan sudah bekerja selama +/- 6 tahun .

 

saya saya mau tanyakan

1.apakah tindakan yang akan dilakukan pihak perusahaan tsb boleh dilakukan ?

2. apa saja kah kewajiban perusahaan yang harus dibayrakan ke karyawan tsb , jika PHK   jadi dilakukan ?

 

FYI : saya masih baru di perusahaan tsb , dan

 



Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals

w/ Real Food lovers.

All-Bran

10 Day Challenge

Join the club and

feel the benefits.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 24, 2008 at 6:27 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: