BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

leave a comment »

Salam Kenal…

Saya perlu sedikit informasi dari bu/pak dwi pardede

 

Apakah karyawan yang di PHK banyak… Jika banyak maka perlu persetujuan Disnaker dan putusan PHI, tapi jika tidak maka perusahaan mem PHK pasti punya alasan dan harusnya memenuhi unsur unsur yang diatur dalam UU 13 Th 2003.  Jika tidak mendapatkan keadilan maka segera saja ke minta bantuan Sub Komisi Pemantauan dan Penyelidikan Komnas HAM untuk konsultasi penyelesaian yang lebih baik.

 

 

 

ttd

Budhy Latif

— On Mon, 6/23/08, dwi pardede <marliah20217@yahoo.com> wrote:

From: dwi pardede <marliah20217@yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, June 23, 2008, 1:44 PM

Dear Pak Agus ,

Tks atas masukannya.

 

sebenarnya di tempat kami belum ada HRD , tapi karyawan sudah mencapai 1 lebih ( 126 orang )  . dan kedaan tersebut dari awal sudah membuat saya bingung juga .

dan saya sendiri sebenarnya bukan untuk urusan ke-karyawanan. tapi saya mendengar kasus yang sedang terjadi mengenai pemecatan itu , dan merasa tidak terima meskipun bukan untuk saya ) .

 

memang seharusnya ada Warning 1 ,2 , 3 ( final ) , disamping juga harus ada konseling sebelumya ( bukan begitu ? ) .

 

tapi yang saya lihat , sepertinya di sini banyak penyimpangan, sayangnya tidak berlaku bagi saya. karena dari awal masuk saya sudah deal bahwa saya ikut aturan pemerintah tentang ketenaga kerjaan  dan perusahaan setuju. ( tapi nyatanya sampai saat inipun saya belum menerima surat agreement joint di perusahaan dengan 3 bulan training).tapi dengan  ( dan ternyata orang tersebut juga belum pernah menerima agreement tanda joint di perush . )

 

sekarang bagaimana caranya agar peruashaan tidak bertindak gegabah , apa yang harus dilakukan ? . tolong kasih saya saran .

 

tks

dwi

 

 

— On Mon, 6/23/08, Agus <agus@inamcomanpower .com> wrote:

From: Agus <agus@inamcomanpower .com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Monday, June 23, 2008, 1:04 AM

Dear Ms/Mr. Dwi Pardede,
 
Sekedar membatu aja, Setiap PHK itu harus melalui Putusan PHI kecuali atas kesepakatan kedua belah pihak. Didalam ketentuan UU No.13/2003, jenjang sebelum terjadinya PHK diatur mengenai Surat Peringatan (Ke-I, Ke-II dan Ke-III) serta Skorsing. Apakahpihak perusahaan telah melakukan SP/Skorsing. Andai diPHK dengan alasan Kesalahan Berat pun akan banyak kendala karena pasal2 yg mengatur tersebut sudah dinyatakan tidak berkekuatan hukum oleh Mahkamah Konstitusi.
 
Saya rasa masih ada jalan lain yang lebih baik. mungkin dari rekan2 yang lai ada yang bisa menambahkan yang lebih lengkap lagi.
 
Salam,
Agus S
—– Original Message —–
Sent: Monday, June 23, 2008 8:41 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] urgent kasus PHK

Dear teman HRD ,

 

Tolong saya urgent ya .

 

di tempat saya yang baru akan ada PHK terhadap salah satu karyawan ( supervisor ) .

kesalahan karena kelalaian menyimpan sehelai material dan dikatan hilang . tapi setelah

beberapa waktu sekitar  2 atau 3 hari , material tersebut kelihatan lagi. tapi disini tidak ada unsur : ” mencuri” karena saya / perusahaan tahu betul ybs memang jujur , tapi sering kali lalai .

 

dengan keadaan tersebut pihak perusahaan mengambil tindakan mem-PHK karyawan tsb .

sebagai info karyawan sudah bekerja selama +/- 6 tahun .

 

saya saya mau tanyakan

1.apakah tindakan yang akan dilakukan pihak perusahaan tsb boleh dilakukan ?

2. apa saja kah kewajiban perusahaan yang harus dibayrakan ke karyawan tsb , jika PHK   jadi dilakukan ?

 

FYI : saya masih baru di perusahaan tsb , dan

 


No virus found in this incoming message.
Checked by AVG.
Version: 7.5.524 / Virus Database: 270.4.1/1513 – Release Date: 6/22/2008 7:52 AM

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide – free!

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Yahoo! Groups

Balance your life

by learning how to

make smart choices.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 24, 2008 at 3:47 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: