BeritaHR

Media Belajar Human Resources

[Diskusi HRD Forum] URGENT : MOHON BANTUAN : Merger & Akusisi

leave a comment »

Saya coba respon ya:

1. Mengenai Hak Karyawan Kontrak:

Dalam Pasal 62 UU No. 13, jika kita cermati bunyinya sebagai berikut;

Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja:
1. sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, atau
2. berakhirnya bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal
61 ayat (1)
MAKA PIHAK YANG MENGAKHIRI DIWAJIBKAN MEMBAYAR GANTI RUGI SEBESAR UPAH
PEKERJA SAMPAI BATAS WAKTU BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA.

Nah dalam dalam pasal 61 ayat 1 khususnya huruf d dinyatakan: Adanya
keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam PK, PP atau PKB
yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja. Pertanyaannya
sekarang, apakah di PKWT Ibu telah ada klausul apabila terjadi
perubahan kepemilikan, maka PKWT akan berakhir pula demi hukum.

2. Mengenai implementasi Pasal 163

Di lapangan ketentuan ini memang menimbulkan permasalahan multitafsir.
Saya ada kirim materi kajian mengenai hal ini ke Ibu, semoga bisa
memberikan gambaran.

Oh ya, cermati juga Pasal 131 UU No. 13 tahun 2003; waspadai jika
perusahaan yang akan bergabung mempunyai PKB.

regards

sinurat

2008/6/23 Nafila Assegaf <nafila.assegaf@cardigair.com>:
>
>
>
>
> Dear bapak. Ibu
>
>
>
> Mohon bantuannya utk case di bawah ini :
>
>
>
>
>
> ________________________________
>
> From: Nafila Assegaf [mailto:nafila.assegaf@cardigair.com]
> Sent: Friday, June 20, 2008 12:04 PM
> To: 'Nafila Assegaf'; 'Diskusi-HRD Moderator'; 'Diskusi-HRD@yahoogroups.com'
> Subject: PLEASE….. MOHON BANTUAN : Merger & Akusisi
>
>
>
>
>
>
>
> Terima kasih banyak atas tanggapan Bpk Agus dalam permasalahan ini.
>
> Memang , seharusnya semua sudah diatur dalam merger plan.. namun ada hal2x
> yang memang harus menjelaskan lebih detail kpd manajmen bahwa harus ada hak
> dan kewajiban yang tetap dilaksanakan.
>
>
>
> Mohon pencerahan lagi dari rekan2x semua
>
>
>
> Bila saya lihat dari pasal 163 memang diatur mengenai pekerja yang tidak
> bersedia melanjutkan hubungan kerja setelah perubahan
> kepemilikan,penggabungan, namun seperti bapak ungkapkkan bhw dalam pasal tsb
> tidak dinyatakan status hubungan kerja.
>
> Namun , bagaimana bila kita merefer kepada pasal 56 – 63 yang memang lebih
> banyak menjelaskan mengenai PKWT.
>
> Ø Padal psl 61 (3) : " dalam hal terjadi pengalihan perusahaan , maka
> hak2x pekerja mjd tanggung jawab pengusaha, kecuali ditentukan lain dalam
> perjanjiaan pengadilan yg tdk mengurangi hak2x pekerja.
>
> Ø Dan Psl 62 : mengenai bila salah satu
> pihak mengahkir hubungan kerja sebleum berakhirnya jangka waktu yang
> ditetapkan dalam PKWT, maka pihak yg mengakhiri hubungan kerja wajib
> membayar ganti rugi sampai batas waktu berakhirnya kontrak (sisa masa
> kontrak)
>
>
>
> Apakah dalam hal ini, kita bisa merefer ke pasal 61 ,62 tsb, maka kewajiban
> perusahaan adalah membayar ganti rugi sisa masa kontrak bagi karyawan yg
> tidak melanjutkan dgn manajemen baru ?
>
>
>
> Pertanyaan lain;
>
> saya sering melihat format PKWT yang didalamnya ada mengenai bilamana
> Pekerja mengundurkan diri, Pekerja wajib mengajukan surat pengunduran diri 1
> (satu) bulan sebelumnya kepada Perusahaan., apakah ini memang lazim atau
> boleh dalam PKWT ?
>
>
>
> terima kasih untuk tanggapannya
>
>
>
> FIFI
>
>
>
>
>
> ________________________________
>
> From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On
> Behalf Of agus_parwoto2000 agus_parwoto2000
> Sent: Thursday, June 19, 2008 3:10 PM
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Subject: [Diskusi HRD Forum] Merger & Akusisi
>
>
>
> Dear Rekan Nafila Assegaf'
>
> Dalam merger atau akuisisi, masalah pekerja merupakan salah satu
> masalah yang dicantumkan dalam 'Merger Plan' maupun dalam Akte Notaris.
>
> Biasanya dalam proses merger, akan dibuat terlebih dahulu "Meger Plan' yang
> didalamnya mencakup, antara lain :
>
> 1. alasan merger
>
> 2. prosedur merger
>
> 3. tanggal merger
>
> 4. konsekuensi merger
>
> 5. komposisi modal
>
> 6. komposisi direksi dan dewan komisaris
>
> 7. penyelesaian hak dan kewajiban dengan pihak ketiga
>
> 8. masalah tenaga kerja
>
> 9. dan seterusnya …….
>
> setelah 'merger plan' disepakati oleh BOD dari masing masing perusahaan yang
> melakukan merger, maka akan dituangkan ke dalam Akte Notaris.
>
> Sepanjang yang saya ketahui, didalam 'merger plan' akan diatur mengenai
> masalah karyawan misalnya…. setelah tanggal berlaku merger, seluruh
> karyawan PT. yang bubar demi hukum akan menjadi karyawan PT. yang
> menerusakan kegiatan usaha, dengan ketentuan bahwa gaji,
> tunjangan/kompensasi lain dari dari karyawan tersebut akan disesuaikan
> dengan syarat-syarat dan kondisi pekerjaan yang berlaku di PT. yang
> meneruskan kegiatan usaha, dengan tetap memperhitungkan masa kerja di PT.
> yang bubar demi hukum.
>
> Lalu dengan memperhatikan pasal-pasal yang ada dalam Undang Undang 13 Tahun
> 2003, maka apabila setelah dilakukannya merger :
>
> 1. Pekerja dari perusahaan yang bubar demi hukum, menolak bergabung dengan
> perusahaan yang meneruskan kegiatan usaha, kepadanya diberikan uang pesangon
> 1 kali Pasal 156 ayat dua, (Ketentuan Pasal 163 ayat 1),
>
> 2. Perusahaan yang meneruskan kegiatan usaha, tidak mau mempekerjakan
> pekerja dari perusahaan yang bubar demi hukum, maka kepadanya diberikan uang
> pesangon sebesar 2 kali ketentuan Pasal 156 ayat 2 (Pasal 163 ayat 2),
>
> Pertanyaannya kemudian, bagaimana dengan pekerja yang berstatus PKWT yang
> menolak untuk bergabung, apakah penghitungan pesangonnya sesuai dengan
> ketentuan Pasal 163 ayat 1, atau dihitung dari sisa jangka waktu perjanjian
> kerja yang belum dilaksanakan? Dan sebaliknya apabila perusahaan yang
> meneruskan kegiatan usaha, menolak untuk mempekerjakan pekerja dari
> perusahaan yang bubar demi hukum, apabila pekerja berstatus PKWT apakah
> penghitungan pesangonnya sesuai Pasal 163 ayat 2 atau dihitung sisa jangka
> waktu perjanjian yang belum dilaksanakan dikalikan 2?
>
> Hal ini pernah saya tanyakan kepada P Gabe namun belum memberikan titik
> terang, karena tidak dirujuk kepada ketentuan yang mengaturnya.
>
> Menurut pendapat saya, saya tetap mengacu kepada ketentuan Pasal 163 ayat 1
> dan 2, karena disitu jelas diatur, tanpa membedakan status pekerja. Atau ada
> rekan lain yang dapat memberikan pencerahan?
>
> Terima kasih, semoga dapat membantu.
>
> Salam
>
> Agus P.
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> — On Thu, 6/19/08, Nafila Assegaf <nafila.assegaf@cardigair.com> wrote:
>
> From: Nafila Assegaf <nafila.assegaf@cardigair.com>
> Subject: [Diskusi HRD Forum] RE: Merger & Akusisi
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Date: Thursday, June 19, 2008, 10:48 AM
>
>
>
>
>
> ________________________________
>
> From: Nafila Assegaf [mailto:nafila. assegaf@cardigai r.com]
> Sent: Friday, May 23, 2008 3:26 PM
> To: 'Diskusi-HRD Moderator'; 'Diskusi-HRD@ yahoogroups. com'
> Subject: Merger & Akusisi
>
>
>
> Maaf saya ingin melanjutkan pertanyaan mengenai merger & akusis ;
>
>
>
>
>
>
>
> Bagimana dengan karyawan kontrak,
>
>
>
> * Apakah bila pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja dengan
>
> manajemen yang baru, bagaimana penyelesaiannya dan merujuk kepada ?
>
> * Bila pekerja tersebut bersedia melanjutkan hubungan kerja namun
>
> Manajemen baru memberikan kontrak kerja baru, apakah masa kerja yang telah
> dilalui sebelumnya boleh tidak diperhitungkan ?
>
>
>
> Dan adakah hal2x laiinya yang perlu diberikan kepada pekerja tersebut
>
>
>
>
>
>
>
> Terima kasih
>
>
>
> fifi
>
>
>
>
>
> From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com]
> On Behalf Of Novianri Daftuni
>
> Sent: Thursday, May 15, 2008 1:23 PM
>
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>
> Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Merger & Acquisition
>
>
>
>
>
>
>
> Terima Kasih info-nya Pak Gabriel
>
>
>
>
>
>
>
> _____
>
>
>
> From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com]
> On Behalf Of Gabe S. Trisunjata
>
> Sent: Thursday, May 15, 2008 5:32 AM
>
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>
> Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Merger & Acquisition
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Rekan DHF's,
>
>
>
> Dua pasal dari UU No. 13/2003 di bawah ini perlu diperhatikan:
>
>
>
> Pasal 131
>
>
>
> (1) Dalam hal terjadi pembubaran serikat pekerja/serikat buruh atau
> pengalihan kepemilikan perusahaan maka perjanjian kerja bersama tetap
> berlaku sampai berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja bersama.
>
>
>
> (2) Dalam hal terjadi penggabungan perusahaan (merger) dan masing-masing
> perusahaan mempunyai perjanjian kerja bersama maka perjanjian kerja bersama
> yang berlaku adalah perjanjian kerja bersama yang lebih menguntungkan
> pekerja/buruh.
>
>
>
> (3) Dalam hal terjadi penggabungan perusahaan (merger) antara perusahaan
> yang mempunyai perjanjian kerja bersama dengan perusahaan yang belum
> mempunyai perjanjian kerja bersama maka perjanjian kerja bersama tersebut
> berlaku bagi perusahaan yang bergabung (merger) sampai dengan berakhirnya
> jangka waktu perjanjian kerja bersama.
>
>
>
> Pasal 163
>
>
>
> (1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap
>
> pekerja/buruh
>
> dalam hal terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan
> kepemilikan perusahaan dan pekerja/ buruh tidak bersedia melanjutkan
> hubungan kerja, maka pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1
> (satu) kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang perhargaan masa kerja
> 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai
> ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).
>
>
>
> (2) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap
> pekerja/buruh karena perubahan status, penggabungan, atau peleburan
> perusahaan, dan pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh di
> perusahaannya, maka pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua)
> kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 (satu)
> kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai
> ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).
>
>
>
>
>
> Regards/Salam,
>
> Gabriel S Trisunjata
>
> Plus One Every Day;
>
> Sanggar CD Himpunan UUPPTK bagi Praktisi MSDM berisi Himpunan Peraturan
> Perundang-undangan TK v12F (2.500 hlm cetak) http://www.asyik
> uih.com/uupptk/ indeks-hpu- v12fr1.txt
>
> Another e-mail: gabedon2001@ yahoo.com
>
> HP: 08124955201
>
>
>
> — On Wed, 5/14/08, Novianri Daftuni <novianri@airkonprat ama.com> wrote:
>
>
>
> From: Novianri Daftuni <novianri@airkonprat ama.com>
>
> Subject: [Diskusi HRD Forum] Merger & Acquisition
>
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>
> Date: Wednesday, May 14, 2008, 2:25 PM
>
>
>
> DH Rekan2,
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Mhn bantuannya seandainya ada yang bisa share mekanisme merger & acquisition
> terutama yg berhubungan dengan aturan ketenagakerjaan. Terima kasih sblmnya.
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Salam,
>
>
>
>
>
>
>
> Novianri.D
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

————————————

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta

http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:Diskusi-HRD-digest@yahoogroups.com
mailto:Diskusi-HRD-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Diskusi-HRD-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Written by brammantya kurniawan

June 24, 2008 at 4:10 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: