BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] sistem kerja dan upah lembur

leave a comment »

Dear rekan2 ikutan nimbrung,
 
Security jg manusia yang butuh 1 jam istirahat setelah bekerja sekian jam. Menurut saya keliru kalau dikatakan seorang Security itu tidak mengenal istirahat. Setahu saya di satu pos security minimal terdapat 2 orang tenaga Security, dengan 8 jam kerja mereka tetap berhak untuk mendapatkan 1 jam istirahat. Tinggal mereka yang mengatur ataupun membagi waktu istirahat mereka masing2 dengan tetap tidak meninggalkan pos.
Untuk yang bekerja 12 jam pun mereka mendapatkan 1 jam istirahat dan kelebihan jam kerja tersebut tentunya dihitung lembur.
 
Kalau Pak Dudi menggunakan 3 shift, saran saya Pak kenapa tidak menggunakan waktu kerja 10 : 5 saja.
Group A > Pagi    = 5 hari
Group B > Malam = 5 hari
Group C > Off       = 5 hari
 
Perhitungan lembur = Upah : 173 X 5,5 X hari kerja ( lebih baik lagi, seperti ditempat kami,  1 jam istirahat tersebut dimasukan dalam lembur) = Upah : 173 X 7,5 X hari kerja
 
Demikian masukan dari saya, semoga dapat membantu.
Mungkin ada masukan dari rekan yg lain.
 
Salam,
 
 
fristia darmawanti <tia_hd@yahoo.co.id> wrote:
untuk rekan Jos…
 
mengenai security, saya setuju bahwa security tdk mengenal istirahat. dan oleh kerena itu kembali mengacu pada pasal 77 UU no 13/2003 berarti jam kerja ybs lebih dari 7 jam sehari dan lebih dari 40 jam seminggu dan otomatis kelebihan jam tersebut masuk dalam hitungan lembur. demikian pendapat saya. terimakasih
 
fristi

—– Pesan Asli —-
Dari: Jos karen <joskaren@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Rabu, 18 Juni, 2008 10:30:31
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur

Pak bagaimana dengan perusahaan jasa Keamanan, Jam kerja yang sudah atur oelh UU adalah 8 jam sehari ditambah 1 jam istirahat. Sehingga normalnya orang berkerja adalah 9 jam. Tetapi kalau di dunia security, seperti yang sudah di tetapkan berdasarkan keputusan bersama Menaker & Kapolri bahwa Security bekerja dibagi 3 shift sehingga per shift 8 jam kerja. Yang saya bingungkan apakah 1 jam istirahat masih berlaku, mengingat mereka mempunyai tugas tidak boleh meninggalkan post. bahkan makanpun didalam Post. mohon pencerahannya
 
Sekian Terima kasih 

— On Tue, 6/17/08, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com> wrote:

From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Tuesday, June 17, 2008, 6:33 PM

Rekan HRDF’s,

Kepmen dimaksud a.l. KEP MT&T NO. KEP.234/MEN/ 2003 Ttg Waktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu

Kita dapat download softcopy kep tsb dari:

Indeks KepMenakertrans:
http://www.nakertra ns.go.id/ perundangan/ kep_men.php

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
— On Tue, 6/17/08, liana.rohani <liana.rohani@ yahoo.co. id> wrote:

> From: liana.rohani <liana.rohani@ yahoo.co. id>
> Subject: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Date: Tuesday, June 17, 2008, 12:08 PM
> Dear Dudi,
> Sedikit sharing ya..
> Disini rekan Dudi belum menyebutkan perusahaan rekan Dudi
> bergerak di
> bidang apa.
> Mengenai waktu kerja secara umum diatur di UU
> ketenagakerjaan (UU no.
> 13 Tahun 2003) Mulai dari pasal 77 – 85.
> Disitu dituliskan bahwa :
> (1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu
> kerja.
> (2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
> meliputi:
> a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
> (satu)
> minggu untuk 6 (enam)
> hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
> b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
> (satu)
> minggu untuk 5 (lima)
> hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
> (3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
> (2) tidak
> berlaku bagi sektor
> usaha atau pekerjaan tertentu.
> (4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau
> pekerjaan
> tertentu sebagaimana
> dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
> (1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi
> waktu kerja
> sebagaimana
> dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:
> a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
> b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3
> (tiga) jam
> dalam 1 (satu)
> hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
> (2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi
> waktu kerja
> sebagaimana
> dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.
> (3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam
> ayat (1)
> huruf b tidak berlaku
> bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.
> http://www.hukumonline. com
> http://www.hukumonline. com
> (4) Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja
> lembur
> sebagaimana dimaksud
> dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan
> Menteri.
>
> Nah, untuk sektor usaha atau pekerjaan tertentu aturannya
> beda lagi.
> coba cari di keputusan menter mengenai hal tersebut.
>
>
> Semoga membantu.
> Ada saran lain dari rekan2?
>
> Regards
>
>
> Lia
>
> — In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, dream theater
> <dudi7478@.. .> wrote:
> >
> > rekan2x hrd yang terhormat,
> >
> > Perusahaan ditempat saya bekerja akan membuka cabang
> baru. dimana
> waktu kerjanya adalah antara jam 8 pagi sampai jam 8 malam.
> seminggu 7
> hari. karyawan yang akan kami tempatkan sebanyak 3 orang.
> rencananya
> kami akan menerapkan sistem kerja full 12 jam sehari untuk
> satu
> karyawan. dan libur 2 hari seminggu. (kalau dihitung
> perminggu sekitar
> 60 jam)
> > yang saya mau tanyakan:
> > 1. dapatkah perusahaan saya menerapkan sistem kerja 12
> jam sehari
> tanpa upah lembur? Apakah itu melanggar aturan yang ada.
> > 2. kalau perusahaan membayar lembur bagaimana
> perhitungan baiknya..
> > 3. Mohon diberikan solusi terbaik buat saya
> untuk&nbsp;menerapk an
> sistem yang bagaimana yang akan saya gunakan nantinya.
> > &nbsp;
> > terimakasih
> > salam,
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > dudi
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> >
>
>
>
> ———— ——— ——— ——
>
> Spektakuler Workshop !!
> “How To Be Personnel Professional”
> 28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
> http://www.HRD- Forum.com
> HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
> ———— ——— ——— —
> Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
> http://www.HRD- Forum.com
> http://www.agenda. HRD-Forum. com
> ———— ——— ——— —
> Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
> YM : hrdforum
> ———— ——— ——— —–
> Penting buat Praktisi HRD !!
> http://hr-expert. blogspot. com/
> http://management- hr.blogspot. com/
> http://kpi-owner. blogspot. com/
> http://compensation s.blogspot. com/
> http://recruitments kill.blogspot. com/
> ———— ——— ——— —–
> Service Kami meliputi ; Training/Seminar/ Workshop baik
> InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment &
> Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor
> Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang
> tugas HRD.
> ———— ——— ——— ——
> Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
> Diskusi-HRD- subscribe@ yahoogroups. com
> ———— ———
> Dicari Freelance Trainer !
> Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang
> HR ?
> Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail. com
> Subject : Freelance Trainer
> ———— ———
> http://hrd-forum. blogspot. com/
> ———— ———
> bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
> http://kpi-owner. blogspot. com/
> ———— ———
> http://free- toefl-test. blogspot. com/
> http://management- hr.blogspot. com/Yahoo! Groups Links
>
>
>



Cari tahu ramalan bintang kamu – Yahoo! Indonesia Search.

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Best of Y! Groups

Check it out

and nominate your

group to be featured.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 20, 2008 at 6:50 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: