BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Bls: [Diskusi HRD Forum] sistem kerja dan upah lembur

leave a comment »

Di tempat saya yag dulu security tetap diberikan 1 jam istirahat namun jam tersebut di jadual sedemikian rupa sehingga semua pos tidak ada yang kosong.

 

Salam

—– Pesan Asli —-
Dari: fristia darmawanti <tia_hd@yahoo.co.id>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Jumat, 20 Juni, 2008 12:09:28
Topik: [Diskusi HRD Forum] sistem kerja dan upah lembur

untuk rekan Jos…

 

mengenai security, saya setuju bahwa security tdk mengenal istirahat. dan oleh kerena itu kembali mengacu pada pasal 77 UU no 13/2003 berarti jam kerja ybs lebih dari 7 jam sehari dan lebih dari 40 jam seminggu dan otomatis kelebihan jam tersebut masuk dalam hitungan lembur. demikian pendapat saya. terimakasih

 
fristi

—– Pesan Asli —-
Dari: Jos karen <joskaren@yahoo. com>
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Terkirim: Rabu, 18 Juni, 2008 10:30:31
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur

Pak bagaimana dengan perusahaan jasa Keamanan, Jam kerja yang sudah atur oelh UU adalah 8 jam sehari ditambah 1 jam istirahat. Sehingga normalnya orang berkerja adalah 9 jam. Tetapi kalau di dunia security, seperti yang sudah di tetapkan berdasarkan keputusan bersama Menaker & Kapolri bahwa Security bekerja dibagi 3 shift sehingga per shift 8 jam kerja. Yang saya bingungkan apakah 1 jam istirahat masih berlaku, mengingat mereka mempunyai tugas tidak boleh meninggalkan post. bahkan makanpun didalam Post. mohon pencerahannya

 

Sekian Terima kasih 

— On Tue, 6/17/08, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com> wrote:

From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Tuesday, June 17, 2008, 6:33 PM

Rekan HRDF’s,

Kepmen dimaksud a.l. KEP MT&T NO. KEP.234/MEN/ 2003 Ttg Waktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu

Kita dapat download softcopy kep tsb dari:

Indeks KepMenakertrans:
http://www.nakertra ns.go.id/ perundangan/ kep_men.php

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
— On Tue, 6/17/08, liana.rohani <liana.rohani@ yahoo.co. id> wrote:

> From: liana.rohani <liana.rohani@ yahoo.co. id>
> Subject: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Date: Tuesday, June 17, 2008, 12:08 PM
> Dear Dudi,
> Sedikit sharing ya..
> Disini rekan Dudi belum menyebutkan perusahaan rekan Dudi
> bergerak di
> bidang apa.
> Mengenai waktu kerja secara umum diatur di UU
> ketenagakerjaan (UU no.
> 13 Tahun 2003) Mulai dari pasal 77 – 85.
> Disitu dituliskan bahwa :
> (1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu
> kerja.
> (2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
> meliputi:
> a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
> (satu)
> minggu untuk 6 (enam)
> hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
> b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
> (satu)
> minggu untuk 5 (lima)
> hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
> (3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
> (2) tidak
> berlaku bagi sektor
> usaha atau pekerjaan tertentu.
> (4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau
> pekerjaan
> tertentu sebagaimana
> dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
> (1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi
> waktu kerja
> sebagaimana
> dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:
> a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
> b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3
> (tiga) jam
> dalam 1 (satu)
> hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
> (2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi
> waktu kerja
> sebagaimana
> dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.
> (3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam
> ayat (1)
> huruf b tidak berlaku
> bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.
> http://www.hukumonline. com
> http://www.hukumonline. com
> (4) Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja
> lembur
> sebagaimana dimaksud
> dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan
> Menteri.
>
> Nah, untuk sektor usaha atau pekerjaan tertentu aturannya
> beda lagi.
> coba cari di keputusan menter mengenai hal tersebut.
>
>
> Semoga membantu.
> Ada saran lain dari rekan2?
>
> Regards
>
>
> Lia
>
> — In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, dream theater
> <dudi7478@.. .> wrote:
> >
> > rekan2x hrd yang terhormat,
> >
> > Perusahaan ditempat saya bekerja akan membuka cabang
> baru. dimana
> waktu kerjanya adalah antara jam 8 pagi sampai jam 8 malam.
> seminggu 7
> hari. karyawan yang akan kami tempatkan sebanyak 3 orang.
> rencananya
> kami akan menerapkan sistem kerja full 12 jam sehari untuk
> satu
> karyawan. dan libur 2 hari seminggu. (kalau dihitung
> perminggu sekitar
> 60 jam)
> > yang saya mau tanyakan:
> > 1. dapatkah perusahaan saya menerapkan sistem kerja 12
> jam sehari
> tanpa upah lembur? Apakah itu melanggar aturan yang ada.
> > 2. kalau perusahaan membayar lembur bagaimana
> perhitungan baiknya..
> > 3. Mohon diberikan solusi terbaik buat saya
> untuk&nbsp;menerapk an
> sistem yang bagaimana yang akan saya gunakan nantinya.
> > &nbsp;
> > terimakasih
> > salam,
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > dudi
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> > &nbsp;
> >
>
>
>
> ———— ——— ——— ——
>
> Spektakuler Workshop !!
> “How To Be Personnel Professional”
> 28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
> http://www.HRD- Forum.com
> HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
> ———— ——— ——— —
> Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
> http://www.HRD- Forum.com
> http://www.agenda. HRD-Forum. com
> ———— ——— ——— —
> Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
> YM : hrdforum
> ———— ——— ——— —–
> Penting buat Praktisi HRD !!
> http://hr-expert. blogspot. com/
> http://management- hr.blogspot. com/
> http://kpi-owner. blogspot. com/
> http://compensation s.blogspot. com/
> http://recruitments kill.blogspot. com/
> ———— ——— ——— —–
> Service Kami meliputi ; Training/Seminar/ Workshop baik
> InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment &
> Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor
> Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang
> tugas HRD.
> ———— ——— ——— ——
> Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
> Diskusi-HRD- subscribe@ yahoogroups. com
> ———— ———
> Dicari Freelance Trainer !
> Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang
> HR ?
> Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail. com
> Subject : Freelance Trainer
> ———— ———
> http://hrd-forum. blogspot. com/
> ———— ———
> bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
> http://kpi-owner. blogspot. com/
> ———— ———
> http://free- toefl-test. blogspot. com/
> http://management- hr.blogspot. com/Yahoo! Groups Links
>
>
>



Cari tahu ramalan bintang kamu – Yahoo! Indonesia Search.



Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Special K Group

on Yahoo! Groups

Join the challenge

and lose weight.

Yahoo! Groups

Dog Zone

Connect w/others

who love dogs.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 20, 2008 at 6:31 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: