BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Pekerja Sakit

leave a comment »

Rekan DHF’s,

 

Gaji per bulan dimaksud adalah gaji terakhir apabila PHK dilaksanakan setelah sakit panjang itu. Apabila diPHK pada periode I, maka berlaku gaji pada periode I.

 

Praktek “medical unfitness” termination melalui nego adalah: jumlah gaji selama periode sakit, baru dihitung pesangon dan penghargaan masa kerja serta penggantian kerugian per pasal 156 dan                   Pasal 172 :

“Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan diberikan uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal  156 ayat (3), dan uang pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4).

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata

— On Wed, 6/18/08, Fendi W <mrodoy@yahoo.com> wrote:

From: Fendi W <mrodoy@yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Pekerja Sakit
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wednesday, June 18, 2008, 2:37 PM

Dear Rekan-rekan HRD,

 

Terima Kasih sekali dengan bantuan kawan-kawan mengenai hal yang saya tanyakan kemarin. Masukan rekan-rekan sangat membantu.

 

Satu hal lagi. Apakah perhitungan Penghargaan masa kerja dan Pesangon itu didasarkan pada gaji bulanan full, ataukah berdasarkan gaji terakhir (25% gaji).

 

Terima Kasih,

 

 

Fendi

— On Thu, 6/12/08, dencitro diwangsan <dencitro@gmail.com> wrote:

From: dencitro diwangsan <dencitro@gmail.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Pekerja Sakit
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thursday, June 12, 2008, 12:11 AM

Dear Fendi,
 
Sekedar urun rembug ya…
 
Mari kita lihat aturan main umum, yaitu UU Ketenagakerjaan No.13/2003, khususnya :
– Pasal 93 ayat (3) :  Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) huruf a sebagai berikut:
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan
d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah
sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
– Pasal 172
Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan
kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan diberikan uang pesangon 2 (dua) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156
ayat (3), dan uang pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4) 

Apabil pekerja/buruh yang sakit dan tidak dapat masuk bekerja telah melampaui masa 12 bulan, maka perusahaan sudah dapat melakukan proses PHK-nya, langkahnya secara garis besar sbb :

– pastikan ada surat keterangan dokter yang mendukung kondisi kesehatan pekerja/buruh ybs
– bicarakan / rundingkan secara bipartit dengan pekerja / buruh atau pihak keluarganya tentang kondisi dan aturan mainnya (PHK dan paket pesangon PHK) untuk dapat kata sepakat (persetujuan pihak pekerja/buruh)
– buat persetujuan bersama (PB) tentang pengakhiran hubungan kerja ini, yg berisi a). kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja karena alasan sakit berkepanjangan melebihi masa 12 bulan sbgmana dimaksud UU 13/2003. b). total besaran paket pesangon yg diterima yg bersangkutan. Dibuat rangkap dua dengan masing-masing bermeterai. Setelah ditandatangani kedua pihak (atau wakil/kuasanya) dapat didaftarkan ke PHI di PN Ibukota propinsi (kadang krn berbagai alasan ada manajemen yg tidak melakukan pendaftaran ini)
 
Note :
– ketentuan dan hitungan paket pesangonnya dapat lebih besar/baik dari ketentuan UU, apabila diatur lain olah internal perusahaan (baik dalam Surat Edaran Pimpinan Perusahaan, SK Direksi, PP/PKB).
– Selain itu dibayarkan juga hak-hak lainnya bila ada (sisa hari cuti yang belum diambil, penghargaan masa kerja bila berhak, THR, bonus, insentif bila ada dsb)
– diperhitungkan juga dengan kewajiban pekerja/buruh ybs kepada perusahaan, termasuk ke koperasi / bank (bila ada hak memotong upah untuk pembayarannya) dsb.
 
demikian sekilas urun rembug saya, mohon para praktisi senior berkenan mengkritisi dan menambahi bila perlu
 
salam,
dencitro
 
Pada 11 Juni 2008 18:57, Fendi W <mrodoy@yahoo. com> menulis:

Rekan-rekan HRDF,

Mohon bantuan pencerahannya mengenai kasus yang terjadi di tempat saya bekerja. Ada seorang pekerja yang sudah 1 tahun ini sakit dan tidak bisa masuk kerja. Perusahaan sudah mengenakan gaji menurun per 3 bulan. Jadi 3 bulan pertama 100%, kemudian turun menjadi 75%, kemudian 50% dan seterusnya.

Pertanyaannya adalah, apa yang akan terjadi apabila gaji sudah mengenai level 0%? Apa yang berhak dilakukan oleh perusahaan seterusnya?

Mohon bantuannya.

Terima Kasih,

Fendi

.


__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Special offer for Yahoo! Groups from Blockbuster! Get a free 1-month trial with no late fees or due dates.

Recent Activity

Visit Your Group

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Women of Curves

on Yahoo! Groups

see how women are

changing their lives.

John McEnroe

on Yahoo! Groups

Join him for the

10 Day Challenge.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 19, 2008 at 1:12 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: