BeritaHR

Media Belajar Human Resources

[Diskusi HRD Forum] Membatalkan kesepakatan bersama pemotongan gaji

leave a comment »

Dear All….

Di salahsatu kantor cabang kami, beberapa tahun yang lalu terjadi
sebuah kesepakatan bersama untuk pungutan 1 % dari yang dipotong
dari gaji seluruh karyawan, potongan ini dialokasikan sebagai dana2
sosial bersama untuk;
1. menyantuni pegawai yang terkena musibah di keluarganya
2. Hadiah untuk pegawai yang menikah, melahirkan dan ulang tahun
3. perpisahan bagi staf yang resign atau tidak diperpanjang masa
kerjanya

Dana ini dikelola oleh HRD dan bagian keuangan, tetapi selama masa
pemungutannya 2 tahun terakhir, tidak pernah ada transparansi dari
pihak HRD dan keuangan, uang tersebut sudah terkumpul berapa,
saldonya berapa, dan dipakai untuk apa saja. Yang pasti sih secara
otomatis gaji karyawan akan di potong sebesar 1% setiap bulan.

Pungutan ini jadi pertanyaan besar saya karena:
1. Tidak ada transparansi dalam hal penerimaan dan pengelolaan
pungutan ini

2. Alokasi dana pungutan ini mulai tidak jelas, perpisahan staf ahli
atau tamu yang pastinya tidak ikut urunan dan dipoting gajinya,
malah terkadang dibiayai dengan dana pungutan ini

3. Tidak semua tujuan awal pemungutan dana ini terpenuhi, kecuali
melaksanakan acara farewell party untuk staf yang resign atau tidak
diperpanjang masa kerjanya

4. Peraturan ini hanya berlaku di satu kantor cabang saja, tidak
berlaku di kantor pusat dan cabang lainnya, bahkan policy-nya
berbeda, di kantor pusat dan kantor cabang lainnya menyantuni staf
yang terkena musibah dan memberi hadiah atasnama kantor, atau acara
perpisahan untuk staf yang habis masa kerjanya, malah dibiayai kantor

5. Saya dan banyak staf baru yang ditempatkan di kantor cabang ini
beberapa bulan yang lalu, yang saat mutasi ke sini tidak pernah
diminta memberikan tandatangan persetujuan potongan gaji 1 % ini,
ikutan dipotong dengan alasan kesepakatan tersebut sudah diperkuat
oleh memo internal, jadi berlaku otomatis kepada staf baru yang
datang belakangan katanya.

6. Pasal pemungutan 1% gaji bulanan ini juga tidak tercantum dalam
kontrak perjanjian saya dan seluruh staf, potongan yang ada dan
dinyatakan dalam kontrak kerja hanya potongan iuran jamsostek dan
THT saja setiap bulannnya.

7. yang paling utama; justifikasi pemungutan ini dilakukan hanya
sebuah memo internal yang dilampiri daftar tanda tangan kesepakatan
seluruh staf, yang berdasarkan hasil investigasi saya, konon sedikit
dipaksakan saat pengumpulan tandatangan itu berlangsung

Saat saya menanyakan kepada HRD Manager bahwa saya keberatan atas
pungutan ini, dibilang saya harus menerimanya karena sudah menjadi
kesepakatan mayoritas staf, sementara saya hanya 1 suara saja. Lalu
saya tanyakan lagi kalo kami mau membatalkan kesepakatan bersama itu
bagaimana?, dia bilang bisa saja asalkan membuat surat kesepakatan
bersama lagi yang ditandatangani seluruh staf dan saya harus
mengumpulkan tandatangan seluruh staf yang terkena potongan
tersebut. Setelah itu baru memo pembatalan diterbitkan.

Pertanyaan saya:
1. Langkah strategis dan cerdik apa yang harus saya lakukan nih?,
soalnya tahu sendiri di Indonesia ini; orang berani bersuara di
belakang tapi kadang cari aman saat di minta bersikap, hal ini
terkait rencana pengumpulan tanda tangan untuk petisi pembatalan
pungutan tsb, karena saya agak ragu apakah staf2 semua berani
bersikap untuk meminta pembatalan kesepakatan tersebut?, apalagi
jika keberanian dan kesediaan mereka bersikap lalu dikaitkan dengan
penilaian prestasi, promosi, dan mutasi oleh HRD.

2. Jika kesepakatan ini tetap sulit dibatalkan, bagi yang menolak,
apakah bisa tidak dilakukan pemotongan?, jadi pemotongan hanya untuk
yang bersedia saja?, jadi berubah menjadi sukarela saja…

3. Apakah pungutan ini menyalahi aturan depnaker tidak?, karena saya
berencana jika susah banget dinegosiasikan dan dibatalkan, saya tak
segan2 untuk melaporkan kasus pungutan dengan kesepakatan yang tidak
jelas ini ke disnaker setempat, tentunya setelah jalan musyawarah
buntu.

Sekian pertanyaannya, sebelum dan sesudahnya terima kasih nih…

Wassalam
Kang Deni
Banda Aceh

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Join a group and

share your pictures.

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 19, 2008 at 12:21 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: