BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Balasan: Re: [Diskusi HRD Forum] SP3 dan Pelatihan

leave a comment »

Dear all
 
saya setuju dengan rekan dari seseorang HRD, intinya karyawan
yang sudah tidak punya integritas, loyalitas, semangat apalagi
attitude lebih baik di Istirahatkan saja atau dibinasakan.
Nah mengenai attitude menjadi dasar dalam bekerja apalagi
dalam kehidupan sehari-hari, saya coba bagi-bagi artikel
mengenai attitude mungkin bermanfaat
 
sukses ya…
 
Kusnadi

fransiscus xaverius <fransiscus53@yahoo.com> wrote:

Kalau saya sih (berdasarkan pengalaman):
– Training adalah develop people, artinya untuk memperoleh karyawan yang berdedikasi, loyal dan disiplin, lah nganpain orang yang jelas mendapatkan SP 3 kok masih ingin didevelop.
– SP adalah merupakan pembinaan dan pendidikan juga, maka sebaiknya tahapan SP 3 ini diberlakukan sampai 6 bulan.
– Jelas-jelas menerima uang kok cuma diberi SP 3?  PHK saja jauh lebih baik.
 
Kalau versinya persis seperti yang Anda ceritakan maka saya setuju dengan manager tsb menolak ditraining bersamaan dengan anak buahnya yang diberi SP3. 
 
HRD saja tidak bisa membantu memutuskan agar tidak cuma SP3 tetapi PHK, kok malah memaksakan dalam hal training?  People Development adalah masalah atasan, bukan HRD.  HRD adalah pembuat program dan sisdur training, tetapi kebutuhan dari departemen.
 
Sukses selalu

—– Original Message —-
From: Yuweldi <yuweldi@intibaranusalima.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, June 18, 2008 11:15:01 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] SP3 dan Pelatihan

SALAM SUKSES BUAT SEMUA REKAN2 DI FORUM DISKUSI HRD.
 
Setelah saya pelajari dan pahami lebih dalam, saya sepakat dan setuju dengan pendapat Manager di Perusahaan saudara dimana dia lebih dalam meliahat dari integritas karyawan itu sendiri ketimbang kebutuhan terhadap karyawan tersebut, intinya begini, Perusahaan tidak punya nilai apa2 bila memelihara orang2 yang punya actituce rendah….sepintar apapun itu karyawan klu tidak jujur akan lebih berdampak jelek buat pengembangan perusahaan kedepan.dan satu lagi apabila karyawan yang dikasih sp3 tersebut dengan kategori pelanggaran berat masih tetap diperkerjakan maka perusahaan saudara kedepannya akan lebih parah lagi, karena akan banyak timbul intimidasi dan diskriminasi dari karyawan saudara sendiri yang melihat management tidak profesional dalam menyelesaikan kasus ini. menurut pendapat saya walaupun karyawan tersebut sudah didaftarkan dalan training, tp sebelum mengikuti training terbukti telah melakukan pelanggaran berat seperti yang ercantum dalam psl 158 ayat 1 uu no. 13 thn 2003, seperti kasus di atas, maka dengan sendiri hak utk ikut training dr karyawan yg kena sp3 tersebut gugur, dan saudara dapat mengusulkan karyawan lain buat menggantikannya.
 dan saya jg baca pihak HRD saudara seperti melindungi untuk tetap mengikutkan karyawan yang kena sp3 tsb untuk ikut training, hal ini perlu diwaspadai dengan ada apa dan mengapa? sepertinya ada indikasi keterlibatan HRD jg didalamnya, karena penerimaan karyawan tidak lepas dr seorang HRD. 
—– Original Message —–
From: Si Poer
Sent: Tuesday, June 17, 2008 10:41 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] SP3 dan Pelatihan
Mohon masukan dari teman2,
 
Baru-baru ini terdapat seorang Manager yang menemukan bukti pelanggaran cukup berat terhadap salah satu karyawannya yaitu terbukti meminta bayaran kepada karyawan baru setelah diterima kerja.
Akhirnya setelah dirapatkan dengan semua pihak khususnya HRD, maka si karyawan diberi sangsi SP3.
 
Pertanyaannya :
 
Pada saat yang bersamaan 1 minggu kemudian, si karyawan yang mendapat SP3 ini berencana akan diikutkan program Training bersama atasannya (Manager) yang telah merekomendasikan & memberi SP3.
 
Pihak HRD beralasan karena SP tidak ada hubunganannya dengan program Pelatihan maka kedua orang ini tetap harus ikut pelatihan. Si manajer menolak ikut serta dgn alasan bukti kesalahan itu tidak relevan dengan integritas si karyawan karena pelatihan ini jika dilihat lebih dalam membutuhkan karyawan yang jujur karena merupakan pelatihan Auditor.
 
Manajer mengatakan secara etika tidak seharusnya dia dikirim bersama si karyawan, namun HRD tetap ngotot berdua harus datang. Akhirnya si manajer mundur dan minta diganti orang lain.
 
demikian saya sampaikan semoga apa2 yang saya sampaikan dapat menjadi masukan buat saudara.
 
wassalam,
yuweldi, SH.MH
 
Mohon masukan dari teman2 terimaksih.
 
Chandra

No virus found in this incoming message.
Checked by AVG.
Version: 7.5.524 / Virus Database: 270.3.0/1505 – Release Date: 6/16/2008 7:20 AM



Yahoo! Toolbar kini dilengkapi dengan Search Assist. Download sekarang juga.

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Family Photos

Learn how to best

capture your

family moments.

Real Food Group

Share recipes,

restaurant ratings

and favorite meals.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 19, 2008 at 2:07 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: