BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur

leave a comment »

Dear rekan Dudi,

saya hanya ingin sedikit menambahkan. Semoga dapat membantu.

Mungkin bisa dilihat Kepmen : 102/2004 tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lemburnya selain Undang-undang tenaga kerja No.13/2003, pada pasal yang disebutkan dibawah.

mengenai hitungan lembur sih sudah ada aturannya … yang pasti jika lebih dari 40 jam (lihat email dibawah) itu artinya …. OT.

Coba bapak lihat dan cari di Kepmen yang tersebut diatas dan di Undang-undang tenaga kerja No. 13/2003 untuk lebih jelasnya.

Itu saja dari saya. Maaf jika tidak banyak membantu

— On Tue, 6/17/08, liana.rohani <liana.rohani@yahoo.co.id> wrote:

From: liana.rohani <liana.rohani@yahoo.co.id>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Re: sistem kerja dan upah lembur
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tuesday, June 17, 2008, 12:08 PM

Dear Dudi,
Sedikit sharing ya..
Disini rekan Dudi belum menyebutkan perusahaan rekan Dudi bergerak di
bidang apa.
Mengenai waktu kerja secara umum diatur di UU ketenagakerjaan (UU no.
13 Tahun 2003) Mulai dari pasal 77 – 85.
Disitu dituliskan bahwa :
(1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja.
(2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi:
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu)
minggu untuk 6 (enam)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu)
minggu untuk 5 (lima)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
(3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak
berlaku bagi sektor
usaha atau pekerjaan tertentu.
(4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau pekerjaan
tertentu sebagaimana
dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
(1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja
sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:
a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam
dalam 1 (satu)
hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
(2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja
sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.
(3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
huruf b tidak berlaku
bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.
http://www.hukumonline. com
http://www.hukumonline. com
(4) Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja lembur
sebagaimana dimaksud
dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.

Nah, untuk sektor usaha atau pekerjaan tertentu aturannya beda lagi.
coba cari di keputusan menter mengenai hal tersebut.

Semoga membantu.
Ada saran lain dari rekan2?

Regards

Lia

— In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, dream theater <dudi7478@.. .> wrote:
>
> rekan2x hrd yang terhormat,
>
> Perusahaan ditempat saya bekerja akan membuka cabang baru. dimana
waktu kerjanya adalah antara jam 8 pagi sampai jam 8 malam. seminggu 7
hari. karyawan yang akan kami tempatkan sebanyak 3 orang. rencananya
kami akan menerapkan sistem kerja full 12 jam sehari untuk satu
karyawan. dan libur 2 hari seminggu. (kalau dihitung perminggu sekitar
60 jam)
> yang saya mau tanyakan:
> 1. dapatkah perusahaan saya menerapkan sistem kerja 12 jam sehari
tanpa upah lembur? Apakah itu melanggar aturan yang ada.
> 2. kalau perusahaan membayar lembur bagaimana perhitungan baiknya..
> 3. Mohon diberikan solusi terbaik buat saya untuk&nbsp;menerapk an
sistem yang bagaimana yang akan saya gunakan nantinya.
> &nbsp;
> terimakasih
> salam,
> &nbsp;
> &nbsp;
> dudi
> &nbsp;
> &nbsp;
> &nbsp;
> &nbsp;
> &nbsp;
>

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Join a group and

share your pictures.

10 Day Club

on Yahoo! Groups

Share the benefits

of a high fiber diet.

Yahoo! Groups

Everyday Wellness Zone

Check out featured

healthy living groups.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 17, 2008 at 7:13 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: