BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Bls: [Diskusi HRD Forum] Jamsostek merugikan anggota

leave a comment »

Mas/Mbak,

Menurut pengalaman saya di dunia perburuhan memang banyak penyimpangan2. Hal ini bisa dilakukan oleh oknum disnaker / pengawas, pegawai jamsostek, bahkan pengurus serikat pekerja/buruh..
Memang normatifnya jika mempekerjakan 10 orang atau lebih harus mengikutsertakan program jamsostek, tapi kita harus jujur dengan kondisi perekonomian kita. Banyak perusahaan2 kecil yang tidak sanggup untuk membayar premi tsb, mengingat persaingan antara perusahaan semakin ketat, biaya produksi yang semakin tinggi dan yang lebih sedih adalah kualitas sdm. Sehingga mereka harus melakukan pengiritan (bukan efisiensi) di semua sektor.
Untuk perusahaan yang sudah ikut jamsostek memang ada kewajiban yang harus dilakukan yaitu dengan membayar premi. Tapi kondisinya hampir sama untuk indutri padat karya, selalu terdengar keluhan yang seragam. Mereka tidak sanggup untuk membayar premi, bahkan ada beberapa perusahaan yang memukul rata laporan gaji seluruh karyawan sesuai dengan umk yg berlaku, tidak menggunakan data gaji yang sesungguhnya. Misal gaji seorang Factory manager 9 juta, yang dilaporkan ke jamsostek adalah 980.000, sedangkan 8.020.000 adalah komponen kompensasi lembur, tunjangan makan transport dll.
Hal ini yang banyak dipersoalkan oleh disnaker/jamsostek.

Untuk urusan pencairan dana mulai tahun 2008 sudah dilakukan perbaikan, paling lama 1 minggu bisa cair, dengan catatan persyaratan lengkap. Bahkan bisa langsung ditransfer ke rekening karyawan tsb. Bagi karyawan yg jauh dari cabang diama dia terdaftar sebagai peserta, sekarang di beberapa cabang sudah online, jadi bila kita terdaftar di Jamsostek Gambir (misalnya), dan kita akan mencairkan di Kupang, sudah bisa diproses.
Semuanya tinggal bagaimana informasi yang diterima oleh karyawan tentang prosedur pengambilan jht tersebut.

Semua karyawan memang harus diikutsrtakan dalam jamsostek, tidak terkecuali yang sudak memasuki pensiun. Jamsostek tidak melihat hubungan kerja tersebut itu tetap atau kontrak, memang ada program khusus untuk tenaga kerja musiman / serabutan, bahkan untuk sopir angkutan dan tukang ojek sekarang bisa diikitsertakan.
Sebenarnya tidak ada yang dirugikan bila mengikuti program jamsostek, justru akan lebih rugi lagi bila tidak mengikutsertakan karyawan tiba-tiba terjadi musibah.
Memang tidak ada ketentuan yang harus mengikuti 4 program, tapi dalam pp 14/93 ada pengecualian untu jpk bagi perusahaan yg mempunyai program yg lebih baik, bisa tidak mengikuti jpk tsb.
Piye mas/mbak?

Udit

—– Pesan Asli —-
Dari: han djie lin linda <djie_lin@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Senin, 16 Juni, 2008 15:34:00
Topik: [Diskusi HRD Forum] Jamsostek merugikan anggota

Jika kita cermati tentang keanggotaan karyawan ke dalam jamsostek, ada banyak hal yang sangat merugikan anggota, namun herannya APINDO dan Serikat Pekerja dan juga tentunya HRD pada diam saja.

 

1. Jika ada mayoritas pengusaha tidak menjadi anggota JAMSOSTEK, walaupun jumlah karyawannya lebih dari 10 orang, tidak kena teguran/sanksi apapun.  Bagi pengusaha yang sudah aktif mendaftarkan karyawannya ke JAMSOSTEK justru banyak diganggu, diancam oleh Disnaker/Jamsostek

 

2. Untuk menjadi anggota, diproses sangat mudah luar biasa.  tetapi saat mau mencairkan, itupun di bilangan Jabodetabek, Purwasuka, masih ada kendala atau dipersulit.  Bagaimana bila lokasinya jauh dari peradaban, yang harus mondar mandir sekian kali sekian kilo meter, sekian hari?

 

3. Untuk karyawan yang sudah dipensiun pada usia 55 tahun sesuai pasal dalam UU Jamsostek, dan bila dipekerjakan lagi dengan PKWT, maka masih wajib ikut JHT, ini kan merugikan dan aneh karena:

– tidak ada pasal yang menentukan bahwa harus diambil 4 paket sekaligus

– yang wajib diikuti adalah JK dan JKK

– JHT sudah dicairkan kok masih disuruh ikut JHT lagi

 

 Bagaimana ini? 

den Sidjiewae



Yahoo! Toolbar kini dilengkapi dengan Search Assist. Download sekarang juga.

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Healthy Living

Learn to live life

to the fullest

on Yahoo! Groups.

Lawn & Garden

on Yahoo! Groups

For all things

green and growing.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 17, 2008 at 1:52 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: