BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] butuh informasi Career and Development

leave a comment »

Dear all…

Tolong kasih informasi tentang Career and Development ya, please…

Thanx.

—– Original Message —-
From: “jeffrey_YMKI@yamaha-motor.co.id” <jeffrey_YMKI@yamaha-motor.co.id>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Monday, June 16, 2008 3:58:38 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] kompetensi tanpa model, bisa kah?

Yth Pak Andree, mudah-mudahan saya tidak salah tangkap maksud email anda.

jika urusannya membentuk sebuah departemen baru, biasanya ini adalah gawe-nya pembesar perusahaan, karena biasanya dept itu kan kepalanya adalah dept head yang levelnya sama dengan manager (entah itu disebut kepala seksi, dept head, manager, dst2). oleh karena itu, biasanya pembentukan dept di awali dengan adanya kepentingan yang tidak dapat diakomodir oleh dept yang telah ada sebelumnya, sedangkan kepentingan itu sifatnya urgent. kepentingan- kepentingan itu muncul / dimunculkan sejalan dengan perkembangan perusahaan. jadi misalnya perusahaan A memiliki strategi pada 2009 untuk memfokuskan pada customer centric, sementara di perusahaan itu belum ada dept yang dapat langsung fokus ke hal tersebut. maka menurut kebijakan manajemen dibentuklah dept custumer care services misalnya.

Oleh karena itu, biasanya dalam pembentukan dept baru, jajaran top manajemen akan urun rembuk untuk mendukung terealisasinya dept tersebut, tidak hanya dari SDM saja, tapi dari seluruh inftrastruktur dept yang diperlukan. misalnya struktur, visi misi dept (yang disesuaikan dengan visi misi perusahaan), KPI, dept flow, dan SDM nya tentunya.

cara paling mudah untuk membuat sebuah dept baru yang kuat adalah dengan membuat sebuah tim kerja khusus yang isinya para top manajemen dimana tugas mereka adalah memberikan support kepada dept baru tersebut, misalnya dept Customer care services tadi yang baru dibentuk, di sokong sepenuhnya oleh GM finance, GM HRD, GM marketing. GM finance tentu berhubungan dengan tugas2 financial yang mungkin akan dihadapi dept baru tersebut, HRD mengurusi people dan pengembangannya, serta Marketing mendukung segala sesuatu tentang data marketingnya misalnya.
jadi para pembesar tadi berfungsi ganda sebagai GM dari dept sendiri, dan semacam advisor bagi dept baru.

Jika Pak Andree bertanya tentang competence, perlu dipastikan dulu, apakah ini murni wewenang yang diberikan kepada dept Anda (saya duga HRD) atau memang perlu dibicarakan dalam forum urun rembuk tadi juga. apabila iya, maka tinggal setup meeting dengan para pembesar itu. paling banter juga gontok-gontokan di ruang meeting :))
jika ini sudah menjadi wewenang dept anda, itu urusannya lain,

jawaban sederhananya dapat kita lihat dari flow ini:

visi -misi company –> visi misi dept –> struktur dept –> fungsi setiap posisi dalam dept –> job analisa (termasuk job descnya)setiap posisi –> KPI setiap posisi –> kompetensi setiap posisi.

jadi, kalau anda sudah punya semua dari visi misi company sampai KPI, maka untuk membuat competence mapping akan jauh lebih mudah.
jika belum ada, mungkin cara paling singkat adalah dari job desc tiap posisi. tapi ini tidak saya rekomendasikan.

kemudian untuk mngembangkan kompetensinya, bisa dengan training, IDP, C&C, dst tergantung kebutuhan.

Demikian menurut pandangan saya.

mudah mudahkan membantu

Salam,
Jeffrey Pratama


Andree Arif <andree_arif@ yahoo.com>
Sent by: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

06/13/2008 01:11 PM

Please respond to
Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

To
Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
cc
Subject
[Diskusi HRD Forum] kompetensi tanpa model, bisa kah?


Yth Rekan-rekan,

Diperusahaan kami ingin mengembangkan sebuah
departemen baru yang sebelumnya tidak ada. salah satu
syaratnya adalah kompetensi pekerja yang nantinya ada
didepartemen tersebut. nah, apakah dari teman2 ada ide
bagaimana mengembangkan kompetensi tersebut?

best regards,

Andree Arif

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"How To Be Personnel Professional"
28 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Y! Groups blog

The place to go

to stay informed

on Groups news!

Real Food Group

Share recipes,

restaurant ratings

and favorite meals.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 16, 2008 at 10:30 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: