BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] bagaimna caranya ,

leave a comment »

Rekan HRDF’s u.p. rekan Dwi,

a. Cobalah berbincang dengan orang HR perusahaan tersebut.

b. DIskusikan masalah tersebut dari segi akibat yang merugikan bila ada masalah hubungan industrial tuntutan hak. Tuntutan upah berlaku surut 2 tahun kebelakang. Jadi kalau ada masalah maka HR harus menghitung lembuar sebenarnya 2 tahun.

c. Saya sarankan anda mendownload Kep.102/MEN/VI/2004 tentang kerja lembur dan upah lembur dari http://www.nakertrans.go.id

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata

— On Sat, 6/14/08, dwi pardede <marliah20217@yahoo.com> wrote:

From: dwi pardede <marliah20217@yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] bagaimna caranya ,
To: diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Saturday, June 14, 2008, 9:06 AM

saya baru bekerja di 1 perusahaan yang baru berkembang .

 

setelah berbinbang dengan karyawan , ternyata perusahaan sudah lama juga berdiri . ada yang sudah bekerja selama 16 tahun , dsb.

 

tapi ereka mengeluh karena hitung OT karyawan ternyata hitung jam mati . maksudnya , 1 jam = 5000,- jam berikutnya pun = x 5000 juga .

( tapi sayangnya bagi saya itu tidak berlaku , karena kesepakatannya pertama memang saya minta ikut aturan yang benar yaitu : 1 jam I ( x 1.5 ) , jam ke 2 ( 2 x jam OT ) .

tapi saya kasihan juga lihat operator , dll yang tidak tahu aturan tsb .

( basic /173 x total hours OT )

 

bagaimana caranya agar perusahaan juga bisas berlaku adil untuk mereka ?

tong dibantu .

 

tks

dwi

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Health Groups

for people over 40

Join people who are

staying in shape.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 14, 2008 at 10:15 pm

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: