BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Penghitungan Uang Pengargaan Masa Kerja

leave a comment »

Bang Erik,
Untuk karyawan yang resign memang tidak mendapat UPMK mas…
 
Salam
—– Original Message —–
From: Erick Jr
Sent: Thursday, June 12, 2008 2:53 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Penghitungan Uang Pengargaan Masa Kerja
kalo untuk pegawai kontrak, UUK tsb berlaku ga yaa ???
soalnya kmrn teman saya baru keluar, dia sudah bekerja selama 4 tahun lebih tp sewaktu dia resign ko ga dapet apa2…apa ini bisa dipertanyakan or itu semua gimana kebijakan management perusahaan,,,
 
 
thx
 
 
 
 
 
—– Original Message —–
Sent: Thursday, June 12, 2008 9:45 AM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Penghitungan Uang Pengargaan Masa Kerja

Nah…jawabannya sudah dijawab sendiri, jadi dasar pemberian UPMK adalah UUK No.13 Tahun 2003 pasal 156 (3) artinya jika kurang dari 3 tahun masa kerja, maka tidak memperoleh UMPK.

Salam

Amran

—–Original Message—–
From: Kristina Novi [mailto:novi@aba-id.com]
Sent: Wednesday, June 11, 2008 6:11 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Penghitungan Uang Pengargaan Masa Kerja

Dear All,

Saya mohon masukan dari rekan-trekan HR, kalau staff kita baru kerja kurang dari 3 tahun misalnya 1 th 9 bulan, bagaimana cara penghitungan uang penghargaan masa kerjanya.

Karena setahu saya di UUTK soal UPMK di tetapkan minimal 3 tahun baru bisa kita kasih uang penghargaan sebanyak 2 bulan upah.

Mohon pencerahannya dari rekan-rekan

Terimakasih atas bantuannya..

Regards,

Kristina N

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Find balance

between nutrition,

activity & well-being.

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 12, 2008 at 11:30 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: