BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Pekerja Sakit

leave a comment »

Dear Fendi,
 
Sekedar urun rembug ya…
 
Mari kita lihat aturan main umum, yaitu UU Ketenagakerjaan No.13/2003, khususnya :
– Pasal 93 ayat (3) :  Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) huruf a sebagai berikut:
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan
d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah
sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
– Pasal 172
Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan
kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan diberikan uang pesangon 2 (dua) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156
ayat (3), dan uang pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4) 

Apabil pekerja/buruh yang sakit dan tidak dapat masuk bekerja telah melampaui masa 12 bulan, maka perusahaan sudah dapat melakukan proses PHK-nya, langkahnya secara garis besar sbb :

– pastikan ada surat keterangan dokter yang mendukung kondisi kesehatan pekerja/buruh ybs
– bicarakan / rundingkan secara bipartit dengan pekerja / buruh atau pihak keluarganya tentang kondisi dan aturan mainnya (PHK dan paket pesangon PHK) untuk dapat kata sepakat (persetujuan pihak pekerja/buruh)
– buat persetujuan bersama (PB) tentang pengakhiran hubungan kerja ini, yg berisi a). kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja karena alasan sakit berkepanjangan melebihi masa 12 bulan sbgmana dimaksud UU 13/2003. b). total besaran paket pesangon yg diterima yg bersangkutan. Dibuat rangkap dua dengan masing-masing bermeterai. Setelah ditandatangani kedua pihak (atau wakil/kuasanya) dapat didaftarkan ke PHI di PN Ibukota propinsi (kadang krn berbagai alasan ada manajemen yg tidak melakukan pendaftaran ini)
 
Note :
– ketentuan dan hitungan paket pesangonnya dapat lebih besar/baik dari ketentuan UU, apabila diatur lain olah internal perusahaan (baik dalam Surat Edaran Pimpinan Perusahaan, SK Direksi, PP/PKB).
– Selain itu dibayarkan juga hak-hak lainnya bila ada (sisa hari cuti yang belum diambil, penghargaan masa kerja bila berhak, THR, bonus, insentif bila ada dsb)
– diperhitungkan juga dengan kewajiban pekerja/buruh ybs kepada perusahaan, termasuk ke koperasi / bank (bila ada hak memotong upah untuk pembayarannya) dsb.
 
demikian sekilas urun rembug saya, mohon para praktisi senior berkenan mengkritisi dan menambahi bila perlu
 
salam,
dencitro
 
Pada 11 Juni 2008 18:57, Fendi W <mrodoy@yahoo.com> menulis:

Rekan-rekan HRDF,

Mohon bantuan pencerahannya mengenai kasus yang terjadi di tempat saya bekerja. Ada seorang pekerja yang sudah 1 tahun ini sakit dan tidak bisa masuk kerja. Perusahaan sudah mengenakan gaji menurun per 3 bulan. Jadi 3 bulan pertama 100%, kemudian turun menjadi 75%, kemudian 50% dan seterusnya.

Pertanyaannya adalah, apa yang akan terjadi apabila gaji sudah mengenai level 0%? Apa yang berhak dilakukan oleh perusahaan seterusnya?

Mohon bantuannya.

Terima Kasih,

Fendi

.


__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE
You rock! Blockbuster wants to give you a complimentary trial of Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

Cat Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about cats.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Learn how to take

great pictures.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 12, 2008 at 5:11 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: