BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] tanya lembaga pencari tenaga kerja untuk level Manager

leave a comment »

Semangat Pagi Ibu Dewi….!

Saya juga ingin sharing pengalaman saya mengenai hal ini. berkaitan dengan hubungan hasil psikotes dengan prestasi kerja. Banyak faktor mengenai rekrutmen dan seleksi. Seperti yang Ibu Dewi alami banyak terjadi dengan rekan-rekan lainnya. termasuk saya pribadi pernah mengalami hal tersebut.
Psikotes atau Tes psikologi yang merupakan kumpulan beberapa tes yang digunakan mengukur kemampuan saat ini dan dapat memprediksi sesorang sesuai atau tidak dengan pekerjaannya. namun seringkali kita (saya, Ibu Dewi dan rekan-rekan lainnya) mengalami hal ketidaksesuaian hasil tes psikologi dengan prestasi kerja. Sebenarnya jika kita mau melihat dalam proses rekrutmen dan seleksi banyak cara untuk mendapatkan seseorang yang sesuai dengan jobdesc nya. Psikotes adalah salah satunya, ditambah dengan interview – penggunaan BEI (behavior event interview) pada assessmen center, dan metode assessment center lainnya. namun masih belum sesuai juga setelah individu itu bekerja.
Ada 2 kemungkinan dalam kasus ini, yaitu :
1. Pada saat Tes, individu/kandidat menunjukkan potensi terbaiknya untuk mendapatkan suatu jabatan tertentu yang diwakilkan dengan jobdesc yang berisi tugas dan tanggungjawabnya serta minimum kualifikasi yang dibutuhkan. namun setelah bekerja ia tidak menunjukkan prestasi terbaik. hal ini perlu di evaluasi mengenai "apakah job desc yang dijadikan acuan dalam proses seleksi sudah sesuai atau belum. hal ini berkaitan dengan beban kerja si pemegang jabatan. dikhawatirkan ia adalah individu yang berpotensi namun belum sesuai dengan "budaya" kerja yang ada. akhirnya prestasipun tidak ia tampakkan.
2. Evaluasi pelaksanaan seleksi itu sendiri, apakah alat-alat tes dan metode yang digunakan cukup efektif dan ter – up date terus-menerus dalam mendapatkan individu yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ada. semakin banyak dan komprehensif alat tes yang digunakan akan semakin baik menentukan potensi individu tersebut. apakah pelaksanaan tes selalu diperbaharui tiap tahunnya dan terus mencari formula terbaik dalam menyeleksi kandidat-kandidat dalam mengisi posisi tertentu. satu metode yang relatif jarang digunakan adalah melakukan cek refrensi. hal ini penting sejauh apa reputasi dan prestasi calon kandidat tersebut.
3. "Trauma", jangan sampai terjadi, sedikit atau banyak sama saja. bagaimana kalimat trauma diganti dengan "Belajar" ? karena dengan adanya permasalahan ini kita dituntut untuk terus mengupdate kemampuan diri melalui belajar untuk capai yang terbaik. setuju kan Ibu Dewi….??

Sukses dan Salam SOBAT !!

Seta/Humanikan

On 6/10/08, Dewi Sari <dewisari@tripakarta.co.id> wrote:
Dear rekan-rekan di HRD Forum,
 
saya mau sharing sedikit, sekaligus bertanya….
baru-baru ini kami baru saja memberhentikan Pegawai dengan level Manager yang tidak lolos masa percobaan 6 bulan.
yang saya tanyakan dan ingin infonya dari teman-teman adalah :
1. Kenapa Manager tsb bisa lolos di psikotest yang tempat psikotestnya menurut saya cukup qualified ?
2. Pengalaman tersebut membuat kami sedikit "trauma" untuk merekrut dan menyaring sendiri lamaran2 dari luar yang masuk, sehingga saat wawancara, psikotest, bahkan di wawancara terakhir ada semacam presentasi. benar-benar tidak "terlacak", kualitas, attitude, dan cara kerja masing-masing kandidat.Sehingga kami terpikir untuk hanya memproses lamaran-lamaran dengan "referensi". Mungkin diantara teman-teman ada solusi atau pengalaman adanya lembaga head hunter, yang bisa membantu mencarikan kandidat level manager yang kualitas dan profesional, baik dari segi managerial, kompetensi, skill, dll.
 
Terimakasih sebelumnya atas sharing dan infonya.
 
regards,
 
Dewi
 

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of – Blockbuster Total Access. <!– var title = ‘TITLE’; try { if (title == unescape(‘%u0054%u0049%u0054%u004C%u0045’) && document.title) title = document.title; var https = false; try {https = document.location.href.indexOf(‘https’)==0}catch(e){} document.write(‘‘); } catch(e){} //–>

Recent Activity

Visit Your Group

Women of Curves

on Yahoo! Groups

see how women are

changing their lives.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

Y! Groups blog

The place to go

to stay informed

on Groups news!

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

June 10, 2008 at 8:15 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: