BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] Peraturan jam kerja

leave a comment »

Dear rekans,

Tempat kerja saya pabrik operasional penuh sepanjang tahun.  Pengaturan shift 07:00 — 15:00 — 23:00.

Perubahan shift supaya tidak terlalu "kaget" irama hidupnya adalah dari shift 3 ke shift 2 ke shift 1, dst. berputar secara periodik dengan periode sesuai kebutuhan masing-masing unit kerja (berbeda-beda).

Off mingguan setiap setelah 6 hari kerja, dan ada upah lembur wajib (hari ke-6) untuk kelebihan dari 40 jam seminggu.

Tunjangan shift diberikan kepada shift 2 dan shift 3 dengan nilai berbeda.  Akumulasi tunjangan shift dibayarkan dalam upah bulanan.

———————————————————————
Seno Pamardiyanto
———————————————————————


"Gabe S. Trisunjata" <y6g2002@yahoo.com>
Others, 06/02/2008 01:56 AM MST
Sent by: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

       
        To:        Diskusi-HRD@yahoogroups.com
        cc:        
        Subject:        Re: [Diskusi HRD Forum] Peraturan jam kerja

Rekan DHF’s,
&nbsp;
UU No. 13/2003 tidak lagi membedakan jam kerja untuk shift siang dan malam.
&nbsp;
Namun mungkin kebijaksanaan manajemen untuk menghargai perubahan bioritme untuk bekerja shift perlu dihargai seperti diberikan Tunjangan Shift waktu kerja malam.
&nbsp;

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata

— On Mon, 6/2/08, Widi Winaryo &lt;widi.wy@gmail.com&gt; wrote:

From: Widi Winaryo &lt;widi.wy@gmail.com&gt;
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Peraturan jam kerja
To:
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, June 2, 2008, 12:08 PM

Dear All
&nbsp;
Mohon tanggapannya, di tempat kerja kami diberlakukan sama jam kerjanya antara shift siang dan shift malam dengan total jam kerja = 8 jam sehari (dengan 5 hari kerja). Apakah hal ini melanggar peraturan yang ada?&nbsp;
&nbsp;
Mohon share-nya
&nbsp;
Salam
Widi W

&nbsp;
On 6/2/08, Eka &lt;
eka.wahyuni@kmk.co.id&gt; wrote:

Dear Rekans,
&nbsp;
Untuk sahnya suatu perjanjian diperlukan 4 syarat (Pasal 1320 KUHPerdata) :
&nbsp;
1. Sepakat mereka yang mengikatkan dirinya ;
2. Kecakapan untuk membuat suatu perikatan ;
3. Suatu hal tertentu ;
4, Suatu sebab yang halal.
&nbsp;
Jika point 1, 2 (syarat Subyektif) tidak dipenuhi&nbsp;maka&nbsp; Perjanjian tersebut dapat dibatalkan ( voidable, vernietigbaar), untuk pembatalan dapat dilakukan melalui pengadilan, dinyatakan oleh hakim&nbsp;(lihal pasal 1266 KUHPerdata) kecuali dapat diselesaikan dengan damai, sedangkan point 3,4 (syarat obyektif) tidak dipenuhi akan membuat perjanjian batal demi hukum (null and void, niegtig), artinya kontrak tersebut secara hukum telah batal, sehingga kontrak yang tidak memenuhi syarat obyektif harus dianggap tidak pernah ada.
&nbsp;
Untuk permasalahan&nbsp;Ibu Ery, menurut pendapat saya, Perjanjian Kerja tersebut tidak memenuhi point 3 Pasal 1320 KUHPerdata yaitu&nbsp;suatu hal tertentu.&nbsp;karena berdasarkan&nbsp; pasal 1333, 1334 KUHPerdata&nbsp;dinyatakan suatu hal tertentu&nbsp;dalam&nbsp;suatu&nbsp;perjanjian haruslah jelas dan paling sedikit ditentukan jenisnya.&nbsp;
&nbsp;
Jadi jdalam&nbsp; membuat Perjanjian Kerja,&nbsp; sebaiknya diatur dengan jelas tentang&nbsp; jam kerja, waktu lembur serta upah waktu lembur sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku&nbsp;( Pasal 77, 7 jam 1 hari, 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja ; 8 jam 1 hari 40 jam 1 minggu&nbsp;untuk 5 hari kerja ; jika ingin waktu kerja lebih dari ketentuan&nbsp;diatas maka perusahaan harus mengacu&nbsp;pada pasal 78, yaitu 1. adanya persetujuan dari pekerja ybs, waktu lembur paling banyak 3 jam dalam 1&nbsp;hari, 14 dan dalam 1 minggu dengan membayar upah kerja lembur sebagaimana diatur dalam Kepmenakertrans No :&nbsp;Kep-102/Men/VI/2004 : Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur.)
&nbsp;
Demikian pendapat saya, mungkin ada yang lain?
&nbsp;&nbsp;

—– Original Message —–
From: rudy
To:
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Friday, May 30, 2008 4:12 PM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Peraturan jam kerja

&nbsp;

Dear Ery,

Wah, jika dalam perjaniian kerja disebutkan upah sudah termasuk lembur maka perlu diperjelas dan diperinci batasan-batasannya. Rekan-rekan yg punya background hukum mungkin bisa membantu apakah perjanjian kerja seperti ini termasuk dalam "batal demi hukum" atau "dapat dibatalkan"

Ditempat kami, jika sabtu dan minggu harus masuk kerja maka kompensasinya libur digantikan ke hari yg lain.

Semoga membantu

—–Original Message—–
From:
Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Erywati Margaretha Siburian
Sent: Friday, May 30, 2008 11:38 AM
To:
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Peraturan jam kerja

Dear All,

Mohon sharingnya mengenai waktu kerja jika melebihi peraturan tetapi dalam perjanjian kerja telah disebutkan upah sebulan sudah termasuk lembur, bagaimana penerapan yg sesungguhnya ?

Jika sabtu dan minggu juga harus bekerja, kompensasi apa yg wajib diberikan ? apakah ada peraturan mengenai hal ini?

Terimakasih sebelumnya

Salam,
&nbsp;

__._,_.___

Spektakuler Workshop !!
"Salary Structure Based 3P Concept"
16 – 17 Juni 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta
http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

All-Bran

10 Day Challenge

Join the club and

feel the benefits.

.


__,_._,___

About these ads

Written by brammantya kurniawan

June 3, 2008 at 6:24 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: