BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Archive for May 2008

[Hukum-Online] Re: Delivery Status Notification (Failure)

leave a comment »

Dear Enda, dkk.

Mengenai ujian advokat, mata pelajarn apa sja yang
akan diujikan pada waktu ujian biasanya telah
diberitahukan waktu anda ikut pelatihan (wajib) dan
pada waktu pendaftaran ujian, anda akan dikasih mata
pelajaran apa saja yang akan diujikan. Gitu de. Ada
pilihan berganda, seperti hukum pidana, perdata, acara
pidana, acara perdata, organisasi peradi, uu advokat,
hukum perburuhan (ketenagakerjaan) , Hukum Tata Usaha
Negara, Hukum Acara Tata saha negara. Untuk Esaay nya
ada arbritrase / alternatif penyelesaian sengketa,
hukum ada perdata.

Passing gradenya juga da jelas. Kalau saya tidak salah
untuk lulus nilainya 70.

Gitu.

Tips buat yang mo ujian :

1. Pelajari dengan seksama dan DETAIL ttg :
– KUH Pidana, Acara Pidana, dan peradilannya
– Hukum Perdata, Acara Perdata, dan peradilannya
– Hukum Tata Usaha Negara, Acara TUN, dan peradilannya
– Hukum Perburuhan, dan peradilannya
– Hukum Islam & Acara Pengadilan Agama, dan
peradilannya
– Organisasi PERADI
– UU Advokat
– Pelajari cara membuat surat kuasa & surat gugatan
Perdata(soal essay ujian terakhir)
– Pelajari teori hukum, cara membuat surat kuasa &
surat gugatan arbritrase & ADR (soal essay ujian
terakhir)

2. Usahakan kerjakan ESSAY dengan benar semuanya
(WAJIB JAWAB 2 SOAL ESSAY DR SELURUH SOAL ESSAY
TERSEDIA) dan untuk Pilihan Berganda, jawab betul
sebanyak banyaknya hingga keseluruhan nilai Minimal
70.

Semoga yang ikut ujian lulus ya.

Michael
(Lulus Ujian Advokat 2007)

__._,_.___

———- [ Hukum-Online-subscribe@yahoogroups.com ] ———>
       SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah

Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.

Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.

Salam
Hukum Online

==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Yahoo! Groups

Find balance

between nutrition,

activity & well-being.

Curves on Yahoo!

A group for women

to share & discuss

food & weight loss.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 4:27 am

Posted in Uncategorized

Re: [Diskusi HRD Forum] Sistem Kontrak Kerja

leave a comment »

Dear rekan2,
 
Ikutan nimbrung ya,
 
Untuk Pak Billy, Itu tidak masalah pak. UU no.13 megatakan bahwa kontrak I maksimal 2 Th dan kontrak ke II maksimal 1 Tahun.
 
Pada saat pembaharuan kontrak, berdasarkan pengalaman kami, kenapa tidak dibuatkan saja Surat Kesepakatan Bersama, bahwa ke 2 belah pihak sepakat untuk memperpanjang PKWT yang telah habis masa berlakunya tanpa harus menunggu tenggang waktu 30 hari. disampaikan  kepada karyawan bahwa masa kerjanya tetap dihitung dari awal pertama kontrak dan tidak mengurangi hak yang sudah diterima selama ini.
 
Untuk info saja, ditempat kami pekerjaan dilakukan 24 jam penuh dalam sehari, 7 hari dalam seminggu, non stop. Jika kami memberlakukan tenggang waktu yg 30 hari, maka bisa sangat mengganggu produksi.
 
Salam,
Yanuar Simanjuntak
 
 

Prisca Tobing <p_tabita@yahoo.com> wrote:

 pak billy,
sistem kontrak yang bapak terapkan tsb tidak mslh. karena tidak melewati apa yg ditetapkan di UU no. 13
sebagaimana yg diterapkan oleh pak sidik dan pt dong il.
I : 2 thn
II: 1 thn
diberhentikan / pembaharuan dengan tenggang waktu 30 hari
III: kontrak baru
 
saya mau tanya utk pt dong il, mnrt pengalaman saudara pada saat pembaharuan kontrak, karyawan tsb kn harus diberhentikan dgn tenggang waktu 30 hari, apakah ada karyawan yg merasa keberatan? atau apakah saudara tetap memberikan upah selama 30 hari tsb atau tidak?

terima kasih

    PRi$cAt
…Life is a chance…
—– Original Message —-
From: billy kusuma <billykusuma_hrm@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Friday, May 23, 2008 7:03:37 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Sistem Kontrak Kerja

Salam kenal,
 
Wah ini menarik. Saya punya pertanyaan baru sehubungan dengan pelaksanaan sistem kontrak ini. Menurut bapak dari PT Dong-il Indonesia ini, kontrak pertama maksimal 2 tahun dan kontrak yang kedua maksimal 1 tahun. Kira-kira-kira bisa gak ya kalau saya ngatur sistem kontrak kerja di perusahaan saya begini pak, kontrak pertama 6 bulan, trus saya sambung kontrak kedua selama 1 tahun. Kira-kira ada masalah gak ya? Menurut feeling saya sih seharusnya gak ada masalah ya…tapi kira-kira bagaimana pendapat rekan-rekan lainnya? Mungkin yang sudah pernah ngalamin hal ini mohon untuk dishare pengalamannya.
 
Jabat erat,
 
Billy K.

— On Wed, 5/14/08, Personalia PT. Dong-il Indonesia <hrd@dongil.co. id> wrote:

From: Personalia PT. Dong-il Indonesia <hrd@dongil.co. id>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Sistem Kontrak Kerja
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Wednesday, May 14, 2008, 9:00 AM

to : pak sidik
salam kenal, semoga membantu..karyawan tersebut bisa dikontrak lagi, karena kita sesuai dengan peraturan atau undang-undang yang berlaku..
KONTRAK I maksimal 2 tahun
KONTRAK II maksimal 1 tahun
kita putus / PEMBAHARUAN
KONTRAK III maksimal 2 tahun,jadi sah-sah aja.
Regards,DONGIL
—– Original Message —–
Sent: Tuesday, May 13, 2008 5:30 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Sistem Kontrak Kerja
halo rekan-rekan,

Saya minta pendapat tentang karyawan kontrak, misalnya seperti ini :

kontrak pertama (I) : 2 tahun
kontrak kedua (II) : 1 tahun
lalu kita putus,

kemudian ybs melamar kembali, yang menjadi pertanyaan, bolehkah karyawan tsb di kontrak kembali ?

terima kasih,

SIDIK


No virus found in this incoming message.
Checked by AVG.
Version: 7.5.524 / Virus Database: 269.23.16/1431 – Release Date: 5/13/2008 7:55 PM

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Best of Y! Groups

Check out the best

of what Yahoo!

Groups has to offer.

John McEnroe

on Yahoo! Groups

Join him for the

10 Day Challenge.

Move More

on Yahoo! Groups

This is your life

not a phys-ed class.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 4:22 am

Posted in Uncategorized

[Diskusi HRD Forum] Mohon Informasi: Penyewaan Bus di Surabaya

leave a comment »

Dear Bapak / Ibu yang baik,
Mohon agar dapat diberikan informasi penyewaan Bus di Surabaya untuk acara family gathering kami. Busnya kalau di Jakarta semacam, "Bus Pariwisata Executive" (maaf bangget pak Moderator, bukan sedang iklan).
Informasi mohon di email ke: ammur04@yahoo.com
Terima kasih banyak.
Cheers!
Regards,
Ammur
(mbak, bukan bapak :))

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide – free!

Discover photos

and scrapbooking

groups in the

Familyographer Zone

Dog Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about dogs.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 4:12 am

Posted in Uncategorized

[Diskusi HRD Forum] Expanded DiSC

leave a comment »

Personal Assessment with
Expanded-DiSC
For Non-Psychologist & Psychologist
(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building)
10 – 11 Juni 2008 – Fee Early Bird : Rp 3.000.000,-

E-DISC – CERTIFICATION WORKSHOP
 
The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.  It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.
 
provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.
 
The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
-          Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
-          Tap into core strengths for top performance and leadership
-          Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
-          Optimize how to listen and respond for maximum impact
 
Why The Expanded DISC?
 
The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.
 
Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.
 
Workshop Objectives
 
To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC
 
Workshop Program
08.30 – 17.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS
            Background of EXPANDED DISC
            The Behavioral Styles
            Walk-through of typical half-day workshop
            EXPANDED DISC Model
            Interpreting the Personal Analysis
            Interpreting the Work Pair Analysis
            Advanced Interpretation Techniques
 
DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
            TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation.
            PERSONAL / TEAM 360˚ASSESSMENT:
Scoring, Application & Interpretation
            JOB/TASK  ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation
            TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application & Interpretation
 
What will you get?
This basic certification training includes:
1.        Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) for 100 assessments ($300 value)
2.        Manuals
3.        Training materials, case practices in CD format (Softcopy)
4.        Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5.        Validated alternative Format B –> for validation
6.        Customized delivery options for reports
7.        Certificate of completion
 
Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
- E-Career Advancement Test
- E-Goal Setting Test
- E-Leadership Test
- E-Emotional Inteliggence Test
- E-Ability Test
- E-Motivation Inventory
- E-MindStyle Inventory
- E-Personality Style Inventory
* Culture Assessment
 
Investment          
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,- 
Peserta diharap membawa notebook (lap top)
 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi — a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829 
 
Venue
HRD Forum Training Centre

Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE
021-70692748
0815 1049 0007

087 88 1000 100

Email  : Event@HRD-Forum.com
Website : http://www.HRD-Forum.com
Blog : http://hrdforum.wordpress.com/


Form Pendaftaran E-DiSC
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
Isi Form ini lalu fax ke : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 atau via email ke : Event@HRD-Forum.com

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

Y! Groups blog

The place to go

to stay informed

on Groups news!

Cat Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about cats.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 4:05 am

Posted in Uncategorized

[Diskusi HRD Forum] Portfolio HR Audit | 28 – 29 May 2008

leave a comment »

Portfolio HR Audit
(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies)
HRD Forum Training Centre, 28 – 29 May 2008
Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,-
Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-

  Workshop ini sangat dinantikan prakstisi HRD di seluruh Indonesia ! pastikan anda merasakan manfaat dari workshop ini !! daftarkan diri anda sekarang juga !! tempat terbatas !

 
 
Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan komprehensif ?
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Pasti Baru dan Beda !!

Latar Belakang

Audit HR merupakan salah satu kegiatan dalam rangka proses pengembangan HR. Banyak cara dan model yang dikembangkan dalam audit HR ini, antara lain HR assessment, mulai dari kuisioner sampai level advance, per seksi atau kegiatan, ada pula yang komprehensif bahkan sampai ada yang ke portofolionya.

Dalam workshop ini, HR Audit akan diberikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.

Ruang lingkup workshop Portfolio HR Audit terdiri dari 12 modul, yaitu Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, HRIS, Team dan fungsi HR. Pada masing-masing area tersebut akan diberikan panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata cara melakukan perubahan menuju kearah perbaikan. Keunikan workshop ini adalah di setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku audit dalam melakukan kegiatannya sehingga langsung dapat disesuaikan atau di-customize sesuai jenis perusahaan atau industrinya.

Masing-masing modul area tersebut dikembangkan oleh para konsultan dan pelaku bisnis yang kemudian dipublikasikan oleh Cambridge Strategy Publications (CSP).

Siapa yang perlu hadir
Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, HRIS.

Bonus
Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp 7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- / buah) dari Cambridge Strategy Publications, UK

Fasilitator:
Bpk. Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Outline
Hari I (09.00 – 16.00)
The Audit
What is a non-financial audit?
What functions, areas, systems and processes lend themselves to an audit?
When – and how often – to conduct an audit
What audits can and can’t achieve
Proses audit
Who to involve and put in charge
How to create a self-assessment project plan
How to analyse, share and act on audit results
How to build an ongoing audit program
Tools dan Teknik Audit
Data gathering: Ground-rules for surveys, interviews, focus groups and questionnaires
Data evaluation: The 6 tools for analysing self-assessment data – how, when and where to use them
Data comparison: How to use Competitive and Process Benchmarking for company self-assessment

Hari II (09.00 – 16.00)
Lingkup Audit:
1.      The People Policies Audit : The tools to help you align your people policies with your organization�s strategic objectives
2.      The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that your company can attract, retain and motivate the best people available
3.      The Organizational Change Audit : How to design, implement and evaluate organizational change initiatives in your business
4.      The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and improving the effectiveness of Training and Development (T&D) activities right across your business.
5.      The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and win and retain their commitment
6.      The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, secure and used effectively as a management tool
7.      The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you estimate your organization�s future workforce requirements – and the available supply of labour
8.      The Performance Management Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
9.      The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the effectiveness of leaders at every level of your organization
10.  The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
11.  The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses and support teams and teamwork
12.  The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of your HR function and its contribution to the organization

Lokasi
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building Lt 9
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur

Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal
28 – 29 May 2008

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas –
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Investasi
(Early Bird) Rp 3.000.000,-
Pembayaran di lokasi atau setelah 25 Mei 2008 Rp. 3.500.000,-

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748
 
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Portfolio HR Audit)
 


Formulir Pendaftaran : Portfolio HR Audit
Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com
 

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Discover Tips

on healthy living

and healthy eating

on Yahoo! Groups.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 4:03 am

Posted in Uncategorized

[Hukum-Online] Sengketa : Secure Parking Vs Konsumen

leave a comment »

Dari milis lain,
ada yang bisa bantu dapatkan salinan putusan perkara ini,jika boleh
dipublish, agar masyarakat semakin sadar mengenai ketidak-berlakuan
clausula-baku dalam suatu perjanjian konsumen.
Salam hormat.
RGS.

10. INFO: Pengadilan Kembali Menangkan Gugatan Konsumen Parkir
Posted by: "Ronal Baharuddin Hutagaol" ronalb@htgmedia.net
Sun May 25, 2008 8:42 pm (PDT)
Info konsumen

Pengadilan Kembali Menangkan Gugatan Konsumen Parkir
[8/5/08]
Ketidaktelitian Dan ketidakhati- hatian Secure Parking yang mengakibatkan
hilangnya kendaraan seorang konsumen dinilai sebagai perbuatan melawan
hukum
Hakim juga memerintahkan secure parking untuk tidak lagi mencantumkan
klausula baku.
Putusan Pengadilan Negeri (PN) Jakarta Pusat bisa jadi kabar gembira bagi
konsumen parkir. Pasalnya majelis hakim memutuskan agar pihak pengelola
parkir tidak mengelak bertanggung jawab ketika terjadi kehilangan
kendaraan
di tempat parkir. Is pengelola harus membayar ganti rugi atas hilangnya
kendaraan itu.

Demikian yang tergambar dalam putusan majelis hakim pimpinan Dasniel di PN
Jakarta Pusat dalam perkara antara Sumito Y Viansyah melawan PT Securindo
Packatama atau yang biasa dikenal dengan Secure Parking. "Menghukum
Tergugat
(Secure Parking, red) untuk membayar kerugian materil kepada penggugat
(Sumito, red) sebesar Rp30.950.000, " Dasniel membacakan amar putusan pada
Rabu (7/5).

Sumito kehilangan sepeda motor Honda Tiger yang IA parkir di bilangan
Fatmawati, Jakarta Selatan. Kebetulan pengelola parkir di tempat itu
adalah
Secure Parking. Sumito protes ke petugas Secure Parking. Ia merasa tidak
pernah menyuruh orang lain memindahkan motornya. Sebagai bukti, IA
tunjukan
kunci motor, STNK Dan karcis parkir yang masih di genggaman.

Protes Sumito hanya ditanggapi Secure Parking dengan dibuatkannya Surat
Tanda Bukti Lapor (STBL). Merasa tidak puas, Sumito membawa perkaranya ke
Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK). Saat itu, secure parking
hanya
bersedia mengganti kerugian sebesar Rp7 juta. Sumito tidak terima. Ia
menganggap Secure Parking telah lalai Dan harus mengganti seluruh
kerugian.
Karena tidak menemukan titik sepakat, perkara ini kemudian bergulir ke PN
Jakarta Pusat.

Perbuatan Melawan Hukum
Setelah perkara gugatan ini diperiksa selama lebih kurang tujuh bulan,
akhirnya Sumito bisa tersenyum. Hakim mengabulkan tuntutan ganti rugi
materil sebesar Rp30,95 juta yang terdiri dari harga pasaran sepeda
motornya
Dan ongkos transportasi yang mesti dikeluarkannya lantaran tidak
berkendara
pribadi lagi. Untuk tuntutan ganti rugi immateriil sebesar Rp100 juta,
hakim
menolaknya karena dinilai tidak berdasar.

Pada bagian pertimbangan hukumnya, hakim mengkualifisir perjanjian antara
pengelola parkir dengan konsumen sebagai perjanjian penitipan. "Sehingga
Tergugat harus bertanggung jawab atas keamanan Dan keselamatan kendaraan
milik Penggugat," ujar Reno Listowo, anggota majelis hakim saat bergiliran
membaca pertimbangan hukum.

Berdasarkan fakta yang terungkap di persidangan, lanjut Reno, terbukti
tergugat telah membiarkan sepeda motor penggugat di bawa keluar areal
parkir
tanpa pemeriksaan karcis parkir. "Artinya, sikap ketidaktelitian Dan
ketidakhati- hatian tergugat membuat tergugat melanggar kewajiban hukumnya
untuk menjamin keamanan kendaraan milik pengguat," ungkapnya.

Lebih jauh Hakim menjabarkan beberapa definisi perbuatan melawan hukum
(PMH)
"Dimana perbuatan melawan kewajiban hukumnya sendiri juga merupakan
perbuatan melawan hukum atau onrechtmatigedaad," demikian Reno.

Larang Klausula Baku
Pada bagian lain amar putusan, majelis hakim juga melarang Secure Parking
untuk tidak lagi mencantumkan klausula baku yang mengalihkan tanggung
jawab
dari pengelola parkir kepada pemilik kendaraan atau konsumen parkir.

Contoh klausula baku yang terdapat di tiket parkir Secure Parking
bertuliskan Asuransi kendaraan Dan barang-barang di dalamnya serta semua
resiko atas segala kerusakan Dan kehilangan atas kendaraan yang
diparkirkan
Dan barang-barang di dalamnya merupakan kewajiban pemilik kendaraan itu
sendiri (tidak Ada penggantian berupa apapun dari penyedia parkir. Untaian
kata inilah yang dilarang hakim untuk dicantumkan dalam tiket parkir
Secure
Parking.

Amar putusan hakim itu bukannya tanpa landasan. Menurut hakim bisnis
perparkiran tidak sekedar bisnis penyedia jasa, melainkan bisnis yang
menjanjikan keuntungan besar bagi pengelola parkir. Karenanya di sisi lain
jaminan perlindungan hukum kepada konsumen parkir harus lebih
diseimbangkan.

Keberadaan klausula baku, masih menurut hakim, malah tidak mencerminkan
keseimbangan perlindungan hukum bagi konsumen. "Konsumen selalu dalam
kondisi dilemahkan Dan hanya bisa menerima keadaan yang dipaksakan pelaku
usaha," tegas hakim Reno. Kondisi ini bertentangan dengan asas kesepakatan
sebagai salah satu syarat sahnya perjanjian seperti diatur pada Pasal 1320
KUHPerdata. Tidak hanya bertentangan dengan KUHPerdata, hakim juga
menunjuk
klausula baku sangat jelas dilarang dalam Pasal 18 Ayat (1) huruf a UU No
8
Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen.

Ironisnya, klausula baku di bidang perparkiran ternyata dilegalkan Pemprov
DKI Jakarta melalui Perda No 5 Tahun 1999 tentang Perparkiran. Namun,
hakim
membuat ‘terobosan’ dengan menyatakan klausula baku dalam Perda itu
bertentangan dengan KUH Perdata Dan juga UU Perlindungan Konsumen sehingga
tergugat dilarang mencantumkannya lagi di dalam tiket parkir.

Ditemui usai persidangan, kuasa hukum Secure Parking, Sahara D.
Pangaribuan
menilai hakim tidak konsisten menerapkan hukum acara. "Penggugat pada saat
persidangan berlangsung mengubah formalitas gugatan. Sebelumnya disebut
nama
penggugat adalah Sumitomo. Namun belakangan berganti menjadi Sumito saja.
Saat itu hakim menolak, tapi ternyata tidak dipersoalkan dalam putusan,"
ujar Sahara.

Di lain pihak, Evalina, kuasa hukum Sumito mengaku cukup puas meski hanya
sebagian gugatannya yang dikabulkan. "Yang penting adalah kerugian materil
terbayar Dan pelarangan klausula baku di tiket secure parking selanjutnya.
"

Belum Dibatalkan
Appe Hutahuruk, kuasa hukum Secure Parking yang lain menambahkan, hakim
telah membuat kekeliruan besar dengan menyebut kliennya telah melakukan
PMH.
"Sangat keliru Dan aneh. Perda yang membolehkan (klausula baku) itu belum
pernah dibatalkan. Lalu melanggar dimananya?" cetus Appe sembari menyebut
keinginannya mengajukan upaya hukum banding.

Patut dicatat, saat ini pengujian klausula baku di dalam Perda Perparkiran
sedang dilakukan di Mahkamah Agung. Pasang Haro, pemohon uji materil Perda
Perparkiran itu berharap agar Pasal klausula baku dinyatakan tidak
memiliki
kekuatan hukum mengikat lagi.

Bagi Secure Parking, ini adalah kekalahan kedua kalinya dari konsumen
parkir yang kendaraanya hilang di lokasi parkir. Sebelumnya, adalah kasus
hilangnya mobil Toyota Kijang di bilangan Cempaka Mas pada 2000 silam.
Perkara itu sendiri sudah diputus hingga Mahkamah Agung bagi kemenangan
konsumen parkir.

__._,_.___

———- [ Hukum-Online-subscribe@yahoogroups.com ] ———>
       SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah

Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.

Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.

Salam
Hukum Online

==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================

Recent Activity

Visit Your Group

Everyday Wellness

on Yahoo! Groups

Find groups that will

help you stay fit.

Learn to live

a full life with these

healthy living

groups on Yahoo!

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Learn how to take

great pictures.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 3:53 am

Posted in Uncategorized

[Diskusi HRD Forum] Salam kenal semua

leave a comment »

Dear member Diskusi HRD,
 
Perkenalkan saya Sindi. Setyaningsih dari PT Dewangga Raya. Saya baru bergabung di Bagian HRD di kantor saya.
 
Dengan adanya milis ini saya merasa sangat beruntung bisa bergabung di dalamnya dan sangat membantu saya sekali karena saya mendapatkan banyak sekali ilmu dan info2 tentang HRD.
 
Semoga kita dapat bekerja sama dengan baik dan semoga kita bisa saling mengisi dan berbagi pengetahuan serta pengalaman
 
Thks,
Sindi. Setyaningsih
PT. Dewangga Raya
Graha Arteri Mas Kav. 46
Jl. Panjang No. 68
Jakarta Barat 11520
Tel  : 021-5835 6559
Fax : 021-5835 6627
Hp  : 0813 1019 1171

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Check out the

Y! Groups blog

Stay up to speed

on all things Groups!

Move More

on Yahoo! Groups

This is your life

not a phys-ed class.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

May 26, 2008 at 3:52 am

Posted in Uncategorized

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.