BeritaHR

Media Belajar Human Resources

Re: [Diskusi HRD Forum] lembur dan asumsi upah bulanan untuk tenaga harian

leave a comment »

Dear rekan – rekan,
 
Sekedar ikut berpendapat :
 
DIK (Diketahui ) :
1. Data mbak Reni (si penanya) :
a.  upah per harianya Rp 100.000.
b.  Jam kerja reguler = 8 jam kerja. (Berarti jam reguler seminggu 5 hari kerja ==> psl 9 kepmen 102/2004 psl 9)
c.  Hari senin karyawan bekerja 10 jam. (Berarti lebur cuma 2 jam).
 
2. Dasar aturan :Kepmen 102 / 2004.
a. Pasal 8
(1) Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah bulanan.
(2) Cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.
b.  pasal 9 bahwa :
(1) Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
 
b. Kepmen 102 / 2004 pasal 11 perihal cara perhitungan upah lembur
1). Lembur pada Hari reguler :
  * Jam pertama lembur : dikalikan 1,5.
  * Jam kedua lembur dan selanjutnya : dikalikan 2.
2) Lembur pada hari libur ( Untuk 5 hari kerja dalam seminggu):
  * Jam 1 – 8 : dikalikan 2.
  * Jam ke 9 : dikalikan 3.
  * Jam ke 10 dan seterusnya : dikalikan 4.
 
DIT : (DI TANYA)
Bagaimana perhitungan lemburnya?
 
DIJAWAB  :
1. Penentuan DUL (Dasar upah lembur) :
a. Upah sebulan si karyawan adalah upah harian  Rp 100.000,- X  21= Rp 2.100.000,-b. Upah sejam adalah 1/173 x upah sebulan Rp 2.100.000,- = Rp 12.139,-
 
2. Karena masuk kerjanya hari senin 10 jam, maka perhitunganya :
a. 8 jam pertama adalah jam reguler.
b. Jam lembur I (jam kerja ke 9) = 1,5 x Rp 12.139,- = Rp 18.208,-.
c.  Jam lembur II (Jam kerja ke 10) = 2 x Rp 12.139,- = Rp 24.277,-
   Jadi total upah lemburnya adalah Rp 42.486,-.
 
3. Kalau hari libur maka perhitunganya :
  a. 8 jam pertama = 8 x 2 x Rp 12.139,- = Rp 194.220,-
  b. Jam ke 9 = 1 x 3 x Rp 12.139,-  = Rp 36.416,-
  c. Jam ke 10 = 1 x 4 x Rp 12.139,- = Rp 48.555,-
Total upah lembur kerja 10 jam waktu hari libur bagi pekerja harian = Rp 279.191,-
Dan tentunya sikaryawan tetap dapat upah regulernya yaitu Rp 100.000,-/hari.
 
PENDAPAT SAYA IDEM DENGAN PENDAPATNYA IBU RUI?
 
Salam,
 
 
Uce Prasetyo
 
NOTE : Kepmen 102/2004 pasal 11:
Pasal 11
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :
  1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
    a.1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam;
    a.2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2(dua) kali upah sejam.
  2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka :
    b.1. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
    b.2. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3(tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.
  3. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.

KRISTIANTO DIDIT YP <mis-cares@centrin.net.id> wrote:

Dear mbak rui, mohon di lihat kembali aturan tentang perhitungan lembur khususnya karyawan HARIAN tetapi juga yang lain spt mas YANUAR.
 
From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Yanuar Simanjuntak
Sent: Thursday, April 17, 2008 10:34 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [SPAM] RE: [Diskusi HRD Forum] lembur dan asumsi upah bulanan untuk tenaga harian
 
Dear All,
 
Untuk 21 hari saya sependapat dengan Mbak Rini, itu ada di kepmen 102 th. 2004.
 
Tapi yang 3,5 nya bagaimana Mbak Rini menghitungnya, katakanlah perusahaan hanya menghitung 3 jam lembur dari 10 jam yang diperintahkan.
Terus kok bisa cuma dapat 3,5, bukanya 5,5 Mbak ? Apa karyawan tersebut hanya di hitung 2 jam kerja lembur ?
 
Pasal 11
 
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :
  1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
    a.1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar                        &nbs! p; 1,5 (satu setengah) kali upah sejam; ( 1 jam X 1,5 = 1,5 )
    a.2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2(dua) kali upah sejam. ( 2 jam X 2 = 4 )
 
 Jam 1 = 1,5
Jam 2 =  2
Jam 3 =  2
 Total  = 5,5
 
Apa kami salah ya selama ini mengartikan atau menjabarkan dan mengimplementasikan pasal 11 a.a.2 diatas ?..
 
Benar dalam Pasal 3 (1) dikatakan paling banyak 3 jam dalam 1 hari, tapi apa hanya sampai disitu saja??… yang 6 jam! lagi (katakanlah 1 jam istirahat) dianggap loyalitas karyawan ? kacian amat tu karyawan ya end tega benar tu perusahaan..
 
Untuk hari libur perlu kita perhatikan Pasal 11 b dan c dalam menghitung upah kerja lembur…
 
Sekian dulu,
 
Salam,
Yanuar Simanjuntak
  
 
riniutami <riniutami@centrin.net.id> wrote:
Mbk Reni,
 
Agar nggak kebablasan, saya ingin nambahin untuk koreksi.
 
Untuk menghitung upah sebulan (asumsi) dari pekerja harian dengan waktu kerja standard  8 jam sehari,  adalah upah hariannya dikalikan 21 (buka 20).  21 adalah jumlah hari kerja rata-rata dalam sebulan (periksa ketentuan perundang-undangannya)
 
Dengan demikian, maka asumsi upah bulanannya adalah Rp. 2.100.000.
Kalau pekerja bekerja selama 10 jam (tidak termasuk jam istirahat), maka dia lembur 2 jam pada hari  kerja biasa.   Hitungan lemburnya pada hari kerja (Senin) adalah:
1 (satu jam pertama) x 1.5 x 1/173  x Rp. 2.100.000  + 1  (satu jam berikutnya) x 2 x  1/173 x  Rp. 2.100.000  = total pada hari tsb, lemburnya adalah 3.5/173 x Rp. 2.100.000.
 
Sedangkan pada hari libur (minggu), menghitung lemburnya adalah (bila kerja 10 jam juga)
8 x 2 x 1/173 x Rp. 2.100.000 (untuk 8 jam pada hari libur), sedangkan untuk jam ke 9  (hanya 1 jam) adalah 1 x  3 x 1/173 x Rp. 2.100.000, dan jam ke 10 (hanya 1 jam) adalah 1 x 4 x 1/173 x Rp. 2.100.000 atau (16 + 3 + 4) x Rp. 2.100,000 = 23 x 1/173 x Rp. 2.100.000 untuk 10 jam kerja lembur pada hari libur.
 
Catatan: kalau lembur pada hari libur  hanya smpai 8 jam atau kurang, cukup dikalikan 2 saja.  Perkalian 3 kali khusus untuk kerja sampai 9 jam dan perkalian 4  kali untuk jam ke 10 dan seterusnya.  Jangan lupa memberikan waktu untuk istirahat, lho….
 
Mungkin anda bertanya..?  kok banyak ya…… memang lembur itu mahal, maka jangan menjadikan lembur sebagai suatu kebiasaan, kecuali memang benar-benar diperlukan.
 
Karena perusahaan anda bukan pada sector migas, maka hitungan lemburnya menggunakan Kep. 102/Men.  Perusahan sektor migas menggunakan Kep 234/2003 khusus untuk pekerja yang bertugas didaerah tertentu/lapangan/terpencil/offshore, untuk pekerja yang tidak bertugas di daerah tsb  tetap menggunakan Kep. 102/Men.
 
Semoga membantu,
Salam,
RUI
 

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Yanuar Simanjuntak
Sent: Thursday, April 17, 2008 3:27 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] lembur untuk tenaga harian
 
Dear teman2,
 
Salam,
 
Ijin kasih masukan dan koreksi perhitungan upah lembur,
 
Rp.2.000,000 : 173 x 10 jam = Rp. 155,607,-
 
Menurut saya ada kesalahan menghitung yang 10 jam dan di total nya.
 
Mengacu ke kepmen 102 th 2004 tentang waktu kerja lembur & upah p! asal 11, serta kepmen 234 th. 2003 tentang waktu kerja & istirahat sektor Migas……
 
Seharusnya kita menghitungnya sbb. :
 
Rp.2.000.000,- : 173 X 19,5 = Rp.225.433,- 
 
10 jam = 19,5, saya dapat dari :
 
1 jam pertama = 1,5   dan jam ke 2 s/d 9 = 2
 
Ini cara yang kami lakukan selama ini dalam menghitung upah lembur.
 /! DIV>
Demikian kore ksi dan masukan dari saya.
Mungkin ada masukan dari teman2 yg lain.
Terimakasih.
 
Salam,
Yanuar Simanjuntak

anna mardiati <smardiati@yahoo.com> wrote:

Dear mbak Reni,
kita ambil simple nya aja, dlm aturan ketenaga kerjaan untuk tenaga harian lepas max 20 hari kerja sebulan, jadi kita asumsikan gajinya sebulan 100ribu x 20 = 2 juta.
 
Jadi itungan lembur per jam nya bisa kita buat spt ini :
 
Gaji sebulan dibagi 173 kali berapa jam dia lembur mbak. Misal jumlah lembur 10 jam
 
Rp.2000,000 : 173 x 10 jam = Rp. 155,607,-
 
Semoga bermanfaat
 
salam,
SM

reni kurniawati <rk_nie@yahoo.com> wrote:

dear all
mau tanya perhitungan lembur untuk tenaga harian
di tempat saya ada tenaga harian per harinya Rp 100.000
untuk 8jam kerja
 
pada hari senin YBS kerja hingga 10 jam
dan hari minggu besok rencananya masuk
 
bagai mana perhitungan lemburnya ?
apa ada peraturan pemeritah yang mengatur upah lembur
untuk tenaga harian seperti lembur biasa (karyawan bulanan) ?
 
terimakasih
reni
 
 
Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com
 

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.
 
  
 
 

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.



Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

IKUTI FENOMENAL workshop !!
Salary Structure Based 3P Concept – The Audit and The Validation
22-23 April 2008 – Jakarta
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
021-70692748 atau 0815 1049 0007
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

.


__,_._,___

About these ads

Written by brammantya kurniawan

April 21, 2008 at 2:21 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: